Enemmistö (69 %) suomalaisista on sitä mieltä, että työntekijät voisivat päättää nykyistä useammista asioista ja erityisesti asiantuntijatyössä pitäisi valtaa antaa työntekijöille (75 %). Puolet (47 %) suomalaisista ei kuitenkaan ole kiinnostunut lainkaan omistamaan työnantajansa osakkeita, vaikka se antaisi lisää vaikutusmahdollisuuksia. Tulokset selviävät suomalaisen ohjelmistoalan yrityksen Luoto Companyn Kantar TNS:llä teettämästä kyselytutkimuksesta, jossa selvitettiin suomalaisten kiinnostusta omistukseen ja päätöksentekoon.
”Suomalaiset kokevat omistamisen ja yritysrakenteet kapeasti. Nämä nähdään vaurastumisen, ei vaikuttamisen, välineenä. Tutkimuksemme mukaan nekin, joita omistaminen kiinnostaa, ovat kiinnostuneita siitä lähinnä varallisuutensa kasvattamisen vuoksi. Toivoisin, että suomalaisessa työelämässä herättäisiin siihen, että omistuksen jakautuminen henkilöstölle toisi sekä valtaa että vaurautta. Uskon, että terveydenhoitoalallakin tehtäisiin erilaisia päätöksiä, jos niitä olisivat tekemässä hoitajat”, toteaa Luoto Companyn toimitusjohtaja Tuomas Nousiainen.
Ne suomalaiset, jotka kertoivat jo omistavansa työnantajansa osakkeita, kertoivat, että taustalta löytyy työnantajan halu sitouttaa (43 %), oma halu kasvattaa varallisuutta (38 %), yrittämisen tuoma motivaatio (16 %) ja halu vaikuttaa työnantajan päätöksiin (16 %).
”Hieman ristiriitaisesti vankka enemmistö suomalaisista on kuitenkin sitä mieltä, että työntekijät voisivat päättää nykyistä useammista asioista. Jos yritysten johdon tehtävänä on nähdä nykyistä paremmin se, että omistusta ja siitä tulevia hyötyjä pitäisi jakaa osaajille, niin puolestaan työntekijöiden pitäisi nähdä, ettei ole olemassa sellaista asiaa kuin valta ilman vastuuta. Jos haluaa valtaa päättää asioista, pitää myös laittaa itsensä likoon omistajana”, Nousiainen toteaa.
”Toinen vaihtoehto työntekijöiden ansainnan ja vallan lisäämiseen olisi vähentää keskijohtoa ja lisätä työntekijöitä. Kyselytutkimuskin vihjaa, että yhteisöohjautuvuudessa tiimeihin tarvitaan lisää tekijöitä, koska heille siirtyy myös keskijohdon tehtäviä. Tämä motivoi tiimejä ja lisää niiden autonomiaa. Voisin kuvitella, että tämä toimisi myös hoiva-alalla motivaatiota lisäävänä”, Nousiainen jatkaa.
Suomalaiset haluavat vaikuttaa sekä työhönsä että etuihin
Tutkimuksen mukaan suomalaiset haluaisivat vaikuttaa omiin työtehtäviin (62 %), omaan työaikaan (59 %), omaan palkkaan (59 %), omiin lomiin (53 %), työaikakäytäntöihin (46 %), palkkaperusteisiin (36 %), lomakäytäntöihin (34 %), toimitiloihin (26 %), juhliin ja virkistystoimintaan (25 %) ja asiakkaiden valitsemiseen (12 %). Vain 3 prosenttia ei halua vaikuttaa mihinkään mainituista.
”Omistaminen tuo vastuuta, mutta se tuo myös valtaa. Meillä Luodossa henkilöstö päättää yhdessä kaikista yllä mainituista. Ehkä Suomessa omistaminen ja yrittäjyys nähdään varsin pelottavana ja raskaana asiana, eikä mahdollisuutena. Meillä vastuu jakautuu kuitenkin kaikille, eli yksinäistä yksinyrittäjän taakkaa ei ole. Tämä malli voisi toimia monelle ja monella alalla. Erityisen hyvin tämä toimii ihmisvaltaisissa ja pieniä kiinteitä investointeja vaativissa palveluyhtiöissä. Uskon, että esimerkiksi kotihoivassa sekä työntekijät että asiakkaat olisivat tyytyväisempiä, jos päätökset tehtäisiin lattiatasolla”, Nousiainen toteaa.
Luoto Company teetti kyselyn Kantar TNS:llä. Tutkimuksessa selvitettiin työelämässä mukana olevien mielipiteitä muun muassa kiinnostuksesta ja sen syistä nykyisen työnantajan omistamiseen liittyen (osakkeet/optiot) sekä asioista, joihin haluaisi vaikuttaa omassa työyhteisössään. Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 18 vuotta täyttänyttä, työelämässä palkkatyössä tai yrittäjänä mukana olevaa väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn vastasi 1 004 henkilöä.
Lisätiedot:
Tuomas Nousiainen
CEO, Luoto Company
puh. 040 583 2107
[email protected]
Luoto Company on suomalainen, kasvava ja oikeudenmukainen ohjelmistotalo. Luoto uskoo, että omistajuuteen perustuvalla yritysrakenteella se voi tuottaa hyvää yritykselle, asiakkaille ja yhteiskunnalle. Luodon henkilöstö omistaa yrityksestä 80 prosenttia. Luodon työntekijät ovat tasavertaisia osakkaita, jotka hyötyvät yrityksen menestyksestä ja päättävät kaikista yrityksen asioista. Jokainen heistä on alansa kokenut huippuosaaja. Luodon liikevaihto vuonna 2020 oli 14,3 miljoonaa euroa. Luotolaisia on tällä hetkellä noin 62. www.luotocompany.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1