I Lovisa stad har två företagare inlett ett samarbete genom att turvis utnyttja samma arbetarresurs. Samarbetet har varit till fördel för alla parter.
Antti Rinne, ordförande för SDP, besökte arbetsplatsen och lovordade arrangemanget. ”Det är en god innovation att erbjuda ut sin arbetskraft. Denna samarbetsmodell måste också spridas ut till andra ställen”, fortsatte Rinne. Petteri Sammalisto, verkställande direktör för hamnoperatören Lovisa Forwarding & Stevedoringin (LFS), är av samma åsikt som Rinne: ”Denna innovation har varit så välfungerande att den definitivt lönar sig att bli kopierad också av andra.”
Vad är det alltså fråga om? Antalet fartyg som tar in i Lovisa hamn varierar från dag till dag. Lastflödet är ojämnt och veckorna är också olika. Ändå måste de anställda vara tillgängliga så att kunderna kan betjänas raskt i enlighet med servicelöftet. Timberpoint, som tillverkar träelement, bedriver sin verksamhet på tomten bredvid. Där behövs också tidvis mycket arbetskraft.
Marko Suonpää, verkställande direktör för Timberpoint, kontaktade hamnoperatör LFS för att föreslå ett exceptionellt samarbetsexperiment. Hur skulle det vara om de anställda under lugnare perioder skulle göra träarbete för Timberpoint? Här började samarbetsexperimentet som varit till fördel för alla parter – såväl för de anställda och båda företagen som för kunderna.
”När det är lugnt i hamnen kan vi stöda Timberpoint. När vi behöver alla karlar i hamnen, är de i sin tur flexibla och hjälper oss”, berättar Sammalisto, verkställande direktör för LFS. ”Detta arrangemang skapar förutsättningar för en betydligt effektivare verksamhet.”
”Allting utgick från frivillighet”, beskriver Sammalisto. ”Vi tänkte att vi kanske skulle få tio entusiastiska personer att pröva på verksamheten. Omedelbart anmälde sig över trettio frivilliga. Den allra viktigaste sporren i samarbetet var den att man med samarbetet kan säkerställa en jämn arbetsström för de anställda och sålunda garantera för dem bättre förvärvsmöjligheter.”
De anställdas erfarenheter av arbetsexperimentet är på alla vis positiva. ”Samarbetsmodellen erbjuder en jämnare arbetsbörda för oss och vi behöver inte vara sysslolösa under mindre brådskande tider”, berättar Jyri Vaarimo och Hans Holm som arbetar i hamnen. ”Detta arrangemang medför också bättre service för kunderna, och dessutom ökar också den egna yrkesskickligheten”, menar Andreas Hansson.
Övergången till samarbetsmodellen har löpt utan komplikationer. ”Samordnandet har lyckats på ett bra sätt trots att företagen och deras verksamhet är sinsemellan helt olika. Såklart finns det mycket som de anställda måste lära sig i och med att arbetsuppgifterna är fullständigt olika”, påminner Petteri Sammalisto, verkställande direktör för LFS. ”Idén är också att en anställd som redan prövat på arbetet kan bra stöda en som nyligen börjat.”
”De anställda finns på hamnoperatörens lönelistor”, berättar Sammalisto. ”Lovisa hamn har 70 stadigvarande anställda, varav ca 50 är stuvare”, fortsätter han.
Tiina Vepsäläinen, verkställande direktör för Lovisa hamn, betonar att arrangemanget stöder filosofin för den lilla men smidiga hamnen i Lovisa. Enligt hamnens filosofi vill man betjäna kunderna flexibelt och uttryckligen så att man beaktar kundernas behov. ”Våra anställda är mycket engagerade, kunniga och serviceinriktade. I många fall har redan flera generationer från samma familj arbetat i hamnen. Också kunden kan se den kunskap och attityden att lyckas som erfarenhet för med sig.”
Lovisa stad har kraftigt satsat på betjäning av företagarna i området. Företagarna drar också nytta av de flexibla tjänster som Lovisa hamn erbjuder. Samarbetet mellan företagarna är en av områdets styrkor.
Sammalisto, Suonpää och Vepsäläinen berömmer Lovisa stads inställning till service vad beträffar företagare. ”Det är tydligt att man vill satsa på betjäning av företagare och dessutom försöker man göra det smidigare för nya företagare att komma till staden. Som utvecklingsredskap har vi haft projektet Särmä, under vilket man sökt smärtpunkter och systematiskt korrigerat dem samt utvecklat nya funktioner. Attityden till utveckling är god”, säger Vepsäläinen.
Mer uppgifter
Petteri Sammalisto, verkställande direktör, Lovisa Forwarding & Stevedoring, tfn 040 759 40 20, [email protected]
Marko Suonpää, verkställande direktör, Timberpoint Oy, tfn 050 555 08 25, [email protected]
Tiina Vepsäläinen, verkställande direktör, Lovisa Hamn Ab, tfn 0440 555 731tiina.vepsalainen@portofloviisa.fi
Sten Frondén, utvecklingsdirektör, Lovisa stad, tfn 040 559 55 25, [email protected]
Tiina Whiley, projektchef, projektet Särmä, tfn 050 512 35 15, [email protected]
Lovisa stad – liten stad, stora upplevelser. Det är stadens strategiska avsikt att betjäna företagarna särdeles väl. Med hjälp av projektet Särmä satsar man på betjäningen av företagare.
Lovisa hamn är en liten men smidig hamn som vill betjäna sina kunder flexibelt. Lovisa hamn är en del av Helsingfors Hamn Ab.
Lovisa Forwarding & Stevedoring är hamnoperatör i Lovisa hamn.
Timberpoint tillverkar storelement av massivträ och idkar verksamhet i Lovisa.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1