OP Ryhmä suunnittelee merkittäviä muutoksia henkilöstön palkitsemiseen. Vakavarainen työnantaja on lopettamassa pitkän aikavälin palkitsemismuodon, jolla on ohjattu henkilöstörahastoon voittopalkkioeriä.
Tieto palkitsemisen muutoksesta tuli henkilöstölle yllätyksenä jo koetun venymisen ja viime vuonna 6 000 henkilöä koskeneiden yhteistoimintaneuvotteluiden päälle. OP:n toimihenkilöistä osa jäisi palkitsemisen ulkopuolelle ja saisi näin palkanalennuksen.
Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malisen mukaan työnantajan toiminta ei ole hyväksyttävää.
– OP Ryhmässä ihmiset tekevät tuloksen. Osaavan ja motivoituneen henkilöstön yksipuolinen palkitsemisen poistaminen on merkki huonosta johtamisesta ja henkilöstöstä piittaamattomasta yrityskulttuurista. Pro edellyttää, että hallintoneuvosto ei hyväksy asiantuntijoiden palkitsemisjärjestelmän poistamista.
Lopullinen päätös tehdään OP Ryhmän hallintoneuvoston kokouksessa keskiviikkona 12. kesäkuuta.
Ammattiliitto Pron mukaan OP Ryhmä ei näytä piittaavan yhteistoimintalain määräyksistä. Henkilöstön edustajat saivat tiedon palkitsemisjärjestelmän muutossuunnitelmista viime viikolla ilman selkeää neuvotteluesitystä ja mahdollisuutta valmistautua tai vaikuttaa.
Näin suuressa ryhmässä yhteistoimintaneuvottelujen läpivienti vaatii aikaa, eikä päätöstä ennen neuvotteluja voi yt-lain mukaan tehdä.
– Käytännössä suunniteltu päätös on laiton, mikäli neuvotteluja ei ole käyty yhteistoimintalain edellyttämällä tavalla. Muutos on viety päätöksentekoon liian aikaisin ja henkilöstöä kuulematta, summaa Malinen.
Malinen ihmettelee, miksi päätös pitää tehdä kiireellä ennen kunnollisia selvityksiä jatkosta.
– Suunnitelma on omiaan hämmentämään henkilöstöä ja luomaan epäluottamusta tulevaan.
Lisätiedot
Jorma Malinen, Ammattiliitto Pron puheenjohtaja, puh. 050 576 0389
Riitta Suonpää, OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry:n puheenjohtaja, puh. 050 346 9523
*****
Pro – yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista
Ammattiliitto Pron jäseniä ovat koulutetut ammattilaiset, asiantuntijat ja esimiehet alaan katsomatta.
Olemme suomalaisen työelämän ja työmarkkinoiden vahva, osaava ja vastuullinen vaikuttaja.
Perustehtävämme on parantaa jäsentemme ja alalle kouluttautuvien toimeentuloa eri elämäntilanteissa, hyvinvointia työssä ja vapaalla sekä kehittymis- ja työllistymismahdollisuuksia. Tarjoamme monipuoliset, hyödylliset ja rahanarvoiset jäsenedut ja -palvelut.
Meihin kuuluu 120 000 jäsentä ja neuvottelemme 75 virka- ja työehtosopimusta. Olemme Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäsen.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1