Lehdistötiedote 13.7.2022 / Embargo 14.7. klo 12.45
Live-säätiö haastaa seuraavan 12 kuukauden aikana 12 yritystä tekemään yrityskulttuuristaan nykyistä inhimillisempiä, jotta kaikki 65 000 täsmätyökykyistä työnhakijaa pääsisivät osaksi suomalaista työelämää ja yhteiskuntaa. Tällä hetkellä täsmätyöllistämisen suurin este on tiedon puute: yritykset eivät tiedä, mitä yksilöllistä tukea tarvitsevien työntekijöiden palkkaaminen tarkoittaa tai edellyttää yrityksiltä.Haasteen esittämisen myötä monimuotoisuuden syväasiantuntijana tunnettu Live-säätiö lupautuu auttamaan yrityksiä monimuotoisuussuunnitelman laatimisessa.
Työllistymis-, koulutus- kuntoutumis- ja valmennuspalveluita tarjoava Live-säätiö (ent. Invalidisäätiö) esitti ensimmäisen yrityksille suunnatun ”Suomen inhimillisimmät työpaikat” -haasteen 14.7. SuomiAreenassa järjestetyn monimuotoisuuspaneelin päätteeksi. Ensimmäisenä haasteen otti vastaan LähiTapiolan pääjohtaja Juha Koponen.
Haasteen vastaanottaneen LähiTapiolan pääjohtaja Juha Koponen summaa LähiTapiolan ajatuksia monimuotoisuudesta ja täsmätyöllistämisestä:
- LähiTapiola-ryhmässä on käytössä yhtenäinen rekrytointiprosessi, joka perustuu jokaista hakijaa arvostavaan kohteluun ja huolelliseen valintaprosessiin. Tavoitteenamme on rekrytoida oikeat ja sopivat henkilöt vastuullisen ja syrjimättömyyttä edustavan rekrytointiprosessin avulla.Täsmätyökykyisten työnhakijoiden ja avoimien työtehtävien kohtaamisen varmistaminen haastaa meitä LähiTapiolassa kehittämään edelleen niin rekrytointiprosessejamme kuin myös esihenkilöiden ja työyhteisöjen asenteita ja osaamista.
Haastetut yritykset ovat sitoutuneet jakamaan haasteen myötä syntyvän monimuotoisuus- ja täsmätyöllistämissuunnitelman muiden yritysten kanssa. Live-säätiön tavoitteena on tuoda haasteen myötä tehdä aihetta tutuksi ja tuoda se jokaisen suomalaisen yrityksen agendalle.
Live-säätiön toimitusjohtaja Marja Pajulahti summaa täsmätyöllistämisen haasteita ja mahdollisuuksia:
- Meillä on paljon ennakkoluuloja ja kognitiivisia vinoumia, jotka estävät meitä täsmätyöllistämästä yksilöllistä tukea tarvitsevia ihmisiä. On helppo pitäytyä tutuissa tavoissa ja palkata ihmisiä, jotka tuntuvat samankaltaisilta. Kannattaisi kuitenkin muistaa, että monen yrityksen asiakaskunnassakin on hyvin erilaisia ihmisiä ja monimuotoisuuden vaaliminen yrityksen sisällä antaa eväitä kohdata ja huomioida tätä monimuotoisuutta.
Haasteen vastaanottaessaan LähiTapiola ja myöhemmin haastettavat yritykset sitoutuvat:
- Miettimään, miten yritys voisi tulevaisuudessa huomioida työnantajana aiempaa paremmin työpaikan monimuotoisuuden toteutumisen ja osatyötyökykyisten ihmisten työllistymisen
- Jakamaan yhdessä Live-säätiön kanssa laaditun monimuotoisuussuunnitelman laajemmalle yleisölle
- Esittämään monimuotoisuushaasteen yhdelle omasta verkostostaan löytyvälle yritykselle
Linkki Live-paneelin striimiin - lähetys klo 12-12.45 (lopussa yrityshaasteen esittäminen):
https://www.mtv.fi/sarja/suomiareena-10003191/miksi-kilpailemme-vain-huippuosaajista kuntasmatyokykyisten-potentiaali-on-valjastamatta-1622946
Lisätietoja: Ville Pitkänen, viestintäpäällikkö, Live-säätiö / [email protected] / P. 040 662 3947
Live-säätiö työskentelee sen hyväksi, että mahdollisimman moni pystyy toimimaan suomalaisen yhteiskunnan täysipainoisena jäsenenä. Live tarjoaa yksilöasiakkailleen ammatillista erityisopetusta sekä ammatillisen koulutuksen, kuntoutuksen ja työllistymisen valmennus- ja asiantuntijapalveluita. Live-säätiön palveluksessa työskentelee noin 700 asiantuntijaa. Säätiön toiminnan vuosittaiset tuotot ovat 43 MEUR. Kokonaisopiskelijamäärämme on 1800. Työllistymis-, kuntoutus- ja valmennuspalveluiden asiakasmäärämme on 2700. www.livesaatio.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1