Ohjelmistoyritys Luoto Companyn liikevaihto nousi vuoden 2020 aikana 14,3 miljoonaan euroon. Luoto kasvoi koronavuoden aikana 61 prosenttia edellisvuodesta. Yrityksen tulos ennen veroja oli noin 1,7 miljoona euroa ja henkilömäärä 62.
Luoto Companyn kasvu ei tule yllätyksenä, sillä se on yksi viime vuosien nopeimmin kasvaneista suomalaisista IT-yrityksistä. Luotolaiset uskovat, että sen kasvutahdin takana on sen erilainen omistuspohja: yrityksessä työskentelevät asiantuntijat omistavat 80 prosenttia Luoto Companysta. Kaikki yrityksessä työskentelevät ovat osakkaita, eli henkilöstö vastaa myös yrityksen kaikista päätöksistä.
Companyssa uskotaan kasvun jatkuvan myös tänä vuonna, sillä yhtiön tilauskanta on vahva.
”Kasvu ei ole meille kuitenkaan itseisarvo, korostamme kaikessa tekemisessämme sisäistä kasvua ja uuden yhteisomisteisen yritysrakenteen kehittämistä. Tämän lisäksi meille on tärkeämpää, että toimintamallimme ja osaamispääoman arvostaminen yleistyisivät Suomessa. Haluamme opettaa muille, mitä olemme oppineet ja etsimme uusia palveluyrittäjiä, joiden kanssa luomme uutta tapaa toimia ekosysteeminä. Luodon kasvun sijaan tavoitteenamme on siis luotolaisen omistus- ja toimintatavan kasvattaminen”, toteaa Luoto Companyn toimitusjohtaja Tuomas Nousiainen.
Luodon viime vuosien kasvu on ollut hurjaa (vuonna 2019 +153%). Nyt luotolaiset ovatkin yhdessä päättäneet, että kasvua haetaan ekosysteemin kautta.
– Suuri osa porukastamme on ollut suurissa yrityksissä töissä ja tietää, että työnteon hauskuus vähenee, kun pikkujoulut siirtyvät jäähalliin ja ihmisiä on niin paljon, ettei kaikkia tunne. Asiakkaamme arvostavat myös selkeää asiakaskokemusta, jonka tiivis porukka voi omilla kasvoillaan antaa. Haluamme pitää yhteisömme tiiviinä, mutta toivomme edustamamme ajattelun leviävän yhteiskuntaan laajemmin, Nousiainen sanoo.
Mallia levitetään asiantuntijayrityksiin – tulevaisuudessa jopa hoitoalalle?
Luodon yritysmalli on herättänyt markkinoilla paljon kiinnostusta, ja useat aloittelevat yrittäjät ovat ottaneet luotolaisiin yhteyttä sen tiimoilta. Luoto haluaa avata mallinsa uusille yrittäjille ja rakentaa ekosysteemin samoin ajattelevista yrityksistä. Tavoitteena on palvella asiakkaita entistä monipuolisemmin ja antaa uusille asiantuntijoille mahdollisuus käyttää omaa osaamispääomaansa hyödyksi. Samalla osakkaat pystyvät vaikuttamaan yrityksen vastuullisuuteen liittyviin päätöksiin.
– Koska Luodon omistus, päätösvalta ja tuotto jakautuu oikeudenmukaisesti kaikille omistajillemme, ei meille ole väliä kasvaako Luoto vai sen ympärillä oleva ekosysteemi. Uskomme, että pienet yksiköt ovat parempi vaihtoehto kuin yhden organisaation paisuttaminen. Palveluyhtiöiden edelläkävijät pystyvät murtamaan vanhoja toimintamalleja. Tämä muutos johtaa myös koko Suomen ja alan globaalin kilpailukyvyn kehittymiseen paremmin kuin pelkkä Luodon oma kasvu.
Ensimmäiset Luodon tukemat yritykset ovat jo toiminnassa, ja mallia on tähän mennessä käyttäneet lähinnä ohjelmistoyritykset. Maailmalla on kuitenkin muitakin esimerkkejä.
– Tulevaisuudessa haaveilemme mallin open source -tyyppisestä laajentamisesta esimerkiksi hoiva-alalle, jos kiinnostuneita löytyy. Kokemusten mukaan myös hoidon laatu ja tehokkuus paranevat, kun asiantuntijat eli hoitajat pääsevät itse päättämään järjestelyistä, Nousiainen sanoo.
Lisätiedot:
Tuomas Nousiainen
CEO, Luoto Company
040 583 2107
[email protected]
Luoto Company on suomalainen, kasvava ja oikeudenmukainen ohjelmistotalo. Luoto uskoo, että omistajuuteen perustuvalla yritysrakenteella se voi tuottaa hyvää yritykselle, asiakkaille ja yhteiskunnalle. Luodon henkilöstö omistaa yrityksestä 80 prosenttia. Luodon työntekijät ovat tasavertaisia osakkaita, jotka hyötyvät yrityksen menestyksestä ja päättävät kaikista yrityksen asioista. Jokainen heistä on alansa kokenut huippuosaaja. Luodon liikevaihto vuonna 2020 oli 14,3 miljoonaa euroa. Luotolaisia on tällä hetkellä noin 62. www.luotocompany.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1