TIEDOTE MEDIALLE 22.11.2021 / JULKAISUVAPAA HETI
Vahva työn imu lisää työn tuottavuutta ja auttaa kestämään työssä eteen tulevia vastoinkäymisiä. Tietotyöläinen, joka kokee työn imua eli positiivista tunnetta ja motivaatiota työtään kohtaan, on myös sitoutunut edistämään työnantajansa intressejä, selviää LUT-kauppakorkeakoulun nuoremman tutkijan Ilona Tothin väitöksestä.
Tietotyöläisillä on jo lähtökohtaisesti hyvä työn imu, jota jopa haasteellisiksi koetut työtehtävät voivat entisestään nostaa. Vahva työn imu lisää työn tuottavuutta ja auttaa kestämään työssä eteen tulevia vastoinkäymisiä. Tietotyöläinen, joka kokee työn imua eli positiivista tunnetta ja motivaatiota työtään kohtaan, on myös sitoutunut edistämään työnantajansa intressejä, selviää LUT-kauppakorkeakoulun nuoremman tutkijan Ilona Tothin väitöksestä.
”Ihminen ei voi muokata persoonallisuuttaan – se on se, joka on syntymässä saatu. Jos persoonallisuuttaan yrittää väkisin muuttaa, elää itseään vastaan, mikä kuluttaa paljon voimavaroja. Sen sijaan henkilökohtaisia voimavarojaan voi kehittää. Voi esimerkiksi opetella suhtautumaan johonkin asiaan aiempaa myönteisemmin”, Toth sanoo.
Ilona Toth sanoo, että jos oma työn imu tuntuu olevan kateissa tai hiipunut, sitä voi tietoisesti pyrkiä parantamaan. Jo pienikin muutos voi auttaa; aina ei tarvitse rynnätä vaihtamaan työpaikkaa tai alaa.
Tothin mukaan yksi keino päästä kiinni siihen, mikä omalla kohdalla nostaa työn imua, on kysyä itseltään, mitä tapahtui juuri ennen kuin tunsit mielihyvää tekemästäsi työstä ja mitä tapahtui sen jälkeen?
Pohtimalla tätä voi oivaltaa, mikä on juuri itselle se juttu, joka antaa iloa tai voimia työntekoon.
Toth kertoo, että hän halusi tutkimuksessaan kääntää katseen työnantajasta työntekijään.
”Ihmistä ei voi motivoida, jos hän ei halua motivoitua.”
Työn tilaaja tai työnantaja voi myös auttaa työtä tekevää sietämään vastoinkäymisiä. Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen puhuu palvelevasta johtamisesta. Se painottaa työntekijöiden kuuntelemista, voimaannuttamista ja kunnioittamista.
Ilona Toth jatkaa tätä ajatusta.
”Työnantajan kannattaisi aina kysyä työntekijöiltä, miten te tämän tekisitte. Työntekijöiden kyttääminen, vahtiminen ja lyttääminen ei ole tätä päivää”, hän sanoo.
Lisää aiheesta lut.fi-uutisissa.
Kauppatieteiden maisteri Ilona Tothin tietojohtamisen alaan kuuluva väitöskirja Thriving in modern knowledge work Personal resources and challenging job demands as drivers for engagement at work tarkastetaan 24.11.2021 klo 12 LUT-yliopiston auditoriossa 1316. Vastaväittäjänä toimii tutkimusprofessori Jari Hakanen, Työterveyslaitos. Kustoksena toimii tutkijaopettaja Sanna Heinänen LUT-yliopistosta.
Lisätietoja:
Nuorempi tutkija Ilona Toth, LUT-kauppakorkeakoulu, 040 61627, [email protected]
Puhdas energia, vesi ja ilma ovat elämän edellytyksiä, joihin me LUT-yliopistossa etsimme ratkaisuja tekniikan ja talouden osaamisella. Autamme yhteiskuntaa ja yrityksiä uudistumaan kestävästi. Kansainvälisessä tiedeyhteisössämme on 6 500 jäsentä. Kampuksemme sijaitsevat Lappeenrannassa ja Lahdessa. Olemme ilmastoteoissa maailman kymmenenneksi paras yliopisto.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1