Korona-pandemian seurauksena työntekijöiden työtyytyväisyys ja työkyky sekä työhyvinvointi ovat heikentyneet iästä riippumatta, todetaan Työterveyslaitoksen tänä vuonna julkaisemassa selvityksessä. Sen sijaan työpaikat, jotka kykenevät pitämään huolta työntekijöiden saamasta riittävästä tuesta, lisäävät työntekijöiden hyvinvointia ja työn mielekkyyttä.
Oululainen start-up Wellthyforce Oy julkaisee ongelman ratkaisemiseksi Vointy-työhyvinvointisovelluksen, joka mahdollistaa jokaisen yrityksen työntekijän liittymisen työhyvinvoinnin parantamiseen sekä yksilöllisesti että yhteisöllisesti. Mobiilisovellus perustuu yritysten HR-vastaavien ja alan asiantuntijoiden kanssa tehtyyn kehitystyöhön.
Sovellus mittaa kunkin osallistujan hyvinvointi-indeksin, joka muodostaa pohjan koko yrityksen hyvinvointi-indeksille tuloksien seurantaan. Sovellus ohjaa ja aktivoi kehittämään elämäntapoja terveellisiksi sekä fyysisen että henkisen elämän alueella ja myös yhteisöllisesti, Wellthyforce Oy:n toimitusjohtaja Riina Manner kertoo.
Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan nuorten aikuisten hyvinvointiin ja jaksamiseen on syytä kiinnittää erityistä huomiota. Jo ennen pandemiaa nuoret kokivat heikompaa työhyvinvointia kuin vanhemmat työntekijät eikä esimerkiksi työtovereiden ja esihenkilöiden tuki ole lisääntynyt. Sen sijaan epävarmuus ja työuupumusoireita pidemmällä aikavälillä ennustava palautumisen tarve ovat kasvaneet.
Gallupin tekemän State of Global Workplace 2022 -raportin mukaan 44 prosenttia koko maailman työntekijöistä kokee päivittäin paljon stressiä, joka on lisääntynyt pandemian seurauksena. Suomessa luku on yhtä suuri. Suomi on sijalla 12. Koko Euroopassa luku on 39 prosenttia. Maakohtaisesti korkein stressin määrä on Kreikassa, 64 prosenttia. Vähiten stressiä kokevat tanskalaiset, 21 prosenttia. Baltian maiden työntekijät eivät myöskään tunne stressiä kovinkaan paljon. Latviassa luku on 24 prosenttia, Virossa 27 ja Liettuassa 28 prosenttia.
Vointyn Suomessa tekemä kysely HR-vastaaville vahvistaa, että henkilöstöhallinnon suuri haaste on työntekijöiden ylikuormittuminen.
Raportin voi ladata osoitteessa https://www.vointy.io/tutkimusraportti
Lisätietoja:
KTM Riina Manner, toimitusjohtaja, Wellthyforce Oy
p. 0405282670
[email protected]
Vointy on 1.9.2022 julkaistu työhyvinvointisovellus, jonka tarkoituksena on kehittää työntekijöiden henkilökohtaista hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä organisaatioissa. Vointy kehittää työntekijöiden psyykkistä, fyysistä ja sosiaalista hyvinvointia kokonaisvaltaisesti ja tukee yhteisöllisyyttä etä- ja hybridityöaikana, jolloin kasvokkaiset kohtaamiset ovat vähäisempiä. Vointyä kehittää oululainen startup-yritys, Wellthyforce Oy, jonka taustalla on kokeneita yrittäjiä ja liiketoiminnan ammattilaisia. Lue lisää Vointystä, vointy.io.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1