Saaren Taika, kosmetiikan, ekopesuaineiden ja kodin tuotteiden valmistaja, on astunut askeleen kohti innovatiivisempaa ja ihmisläheisempää työympäristöä vuonna 2024. Yrityksen uusi käytäntö antaa työntekijöille mahdollisuuden ilmoittaa sairauspoissaolostaan suoraan esihenkilölleen ilman lääkärintodistusta. Tämä päätös, joka on osa yrityksen laajempaa sitoutumista henkilöstön hyvinvointiin, mahdollistaa joustavamman ja inhimillisemmän lähestymistavan sairauspoissaoloihin. Uusilla muutoksilla Saaren Taika haluaa edistää entisestään joustavuutta, avoimuutta ja luottamusta organisaatiossa.
Saaren Taialla esihenkilö voi myöntää työntekijälle sairauslomaa jopa 5 päivää. Tämä käytäntö poikkeaa perinteisestä menettelystä, jossa työntekijän täytyy hakea sairauslomaa työterveyshuollosta. Riittää, että työntekijä ilmoittaa olevansa sairaana esihenkilölleen. Vapaata on mahdollista saada viisi päivää peräkkäin jokaisesta erikseen sopimalla.
Saaren Taialla esihenkilö voi antaa työntekijälle vapaata myös muilla perusteilla, kuten perheenjäsenen sairastumisen vuoksi tai muun syyn takia, joka vaikeuttaa töihin pääsyä tai heikentää työkykyä.
Keväällä 2024 Saaren Taika antoi esihenkilöille valtuudet myöntää työntekijöille viisi päivää vapaata ilman lääkärintodistusta. Uudistus koskee koko organisaatiota aina johdosta varastolle.Tämä päätös on osa laajempaa sitoutumista työntekijöiden hyvinvointiin ja avoimeen organisaatiokulttuuriin. Saaren Taika on ollut monen ekologisen kosmetiikka– tai siivoustuotteen kehittämisen ja markkinoille tuomisen edelläkävijä. Saaren Taika haluaa toimia edelläkävijänä myös työolosuhteissa sekä organisaatiokulttuurissa. Muita toimia joilla Saaren taika pitää huolta henkilökunnastaan on mm. Perniön toimipisteellä kaikki kahvitaukojen elintarvikkeet, viikoittain ylimääräinen palkallinen tauko monipuolisessa ja rentouttavassa hierontatuolissa, jonka lisäksi kattava hammashoito 500e arvosta / 24kk ja E-passi uudistus.
"Olemme ylpeitä voidessamme esitellä tämän uuden käytännön, joka heijastaa sitoutumistamme työntekijöidemme hyvinvointiin ja avoimuuteen. Uskomme, että tämä uudistus vahvistaa organisaatiomme yhteisöllisyyttä ja luo pohjan terveelle työympäristölle sekä luottamukselle", kommentoi -Veera Amnelin-Kylämäki, Saaren Taika -yrityksen toimitusjohtaja.
2024 aikana Saaren Taian henkilökunnan määrä on kasvanut usealla uudella työntekijällä. Päätöksen taustalla on henkilöstön kasvaessa ollut toinenkin tärkeä syy. Uusi malli auttaa Saaren Taikaa osaltaan myös vähentämään terveydenhuollon kuormitusta.
Saaren Taika jatkaa sitoutumistaan työntekijöiden hyvinvointiin ja avoimuuteen sekä odottaa innolla tämän uuden käytännön positiivisia vaikutuksia organisaatiossa. Yritys toivoo myös voivansa inspiroida muita yrityksiä luomaan vastaavanlaisia inhimillisiä ja luottamukseen perustuvia käytäntöjä työympäristöissään.
Yhteystiedot: Lisätietoja ja haastattelupyynnöt:
Nimi: Veera Amelin-Kylämäki
Yritys: Saaren Taika / Topaz Oy
Sähköposti: [email protected]
Kuvamateriaali: Korkealaatuisia kuvia Saaren Taika -tiimistä ja työympäristöstä saatavilla pyynnöstä.
tyontekijatarinoita-saaren-taialta-1-1709647152.jpg
Koko: 0,19 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1080x1080tyontekijatarinoita-saaren-taialta-1-1709647152.jpg
Koko: 0,19 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1080x1080© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1