Sote-muutosta puuhataan kentällä kovaa vauhtia, vaikka lainsäädäntö onkin vielä keskeneräinen. Työikäisten terveydenhoito on edelleen sivuraiteella. Työterveyslaitos on perustanut kansallisen Työterveyshuolto sotessa -verkoston, jossa Työterveyshoitajaliitolla on vahva edustus monella paikkakunnalla. Keski-Suomessa on ymmärretty, miten tärkeää työterveyshuolto on ottaa mukaan sote-suunnitteluun.
Sote- ja maakuntamuutos on tuonut työterveyshuollon toimijoita yhteen. Mukaan on otettu työterveyslääkäreiden, työterveyshoitajien, työterveyspsykologien ja työfysioterapeuttien edustus. Keski-Suomessa työterveyshuollon edustajat ovat olleet aktiivisia ja tervetulleita mukaan työterveyshuoltoa koskeviin työryhmiin. Soten valmistelun aikana on käytännössä todettu, että työterveyshuollon näkökulmaa on tarvittu suunnittelutyössä. Näkökulma on ollut myös yhteinen riippumatta työterveysihmisen taustayhteisöstä lääkärikeskuksen työterveyshuollossa, julkisessa työterveyshuollossa tai yrityksen omassa integroidussa työterveyshuollossa. ”Keski-Suomen toiminnasta pitäisi ottaa mallia myös muualla Suomessa” - sanoo puheenjohtaja Pilvi Österman.
Työterveyshoitajien merkitys koordinoivassa roolissa on huomattava
Työikäisen työkyvystä huolehtimisen tärkeys on Keski-Suomessa tunnistettu keskeiseksi terveydenhuollon toimijoiden yhteistyössä. Työterveyshoitaja on työterveyshuollon ammattihenkilö ja terveyden edistämisen asiantuntija, jonka tärkeä rooli korostuu sote-muutoksessa. Työterveyshoitaja konsultoi asiakaslähtöisen ja kustannustehokkaan työterveyspalvelun toteuttamisessa sekä toiminnan vaikuttavuuden kehittämisessä. Työterveyshoitajan työssä käyttämät menetelmät edistävät työntekijöiden työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia. Työterveyshoitajan tehtävänä on tukea työyhteisöjen toimivuutta yhteistyössä muiden työterveyshuollon ammattiryhmien, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Lisää työterveyshoitajan monipuolisesta osaamisesta: www.stthl.fi
Lakimuutosehdotus: Työnantajat työterveyshoitajien pätevöittävän koulutuksen kustantajiksi
Suomen Työterveyshoitajaliitto esittää, että työterveyshoitajien pätevöitymiskoulutuksen kustannukset säädettäisiin lailla työnantajan vastuulle. Työterveyshuoltolaki edellyttää, että työnantajalla tulee olla käytettävissään riittävä määrä pätevöityneitä työterveyshoitajia. Työterveyshuoltopalveluntuottaja on velvollinen käyttämään pätevöityneitä työterveyshoitajia palveluiden tuottamiseen. Koska työterveyshuollon täydennyskoulutusvelvollisuus on jo säädetty työnantajan vastuulle, on luonnollista, että myös pätevöittävä koulutus siirtyisi työnantajan kustannettavaksi.
Valtaosa palkansaajista kuuluu jo työterveyshuollon palveluiden piiriin, mutta edelleen Suomessa on noin 8 % kattavuusvaje, joka on Työterveys2025 -linjauksessa päätetty kuroa umpeen. Kattavuusvajeen kuromiseksi tarvitaan lisää päteviä työterveyshoitajia. Työterveyslaitoksen julkaisemassa Työterveyshuolto Suomessa 2015 -katsauksessa työterveyshuollon sekä henkilö-, että sopimusasiakkaiden määrä on kasvanut. Työterveydenhoitajien määrä on kuitenkin pysynyt samana sitten vuoden 2004 verraten muihin työterveyshuollon ammattiryhmiin. Samanaikaisesti Kelan toimintatilastojen mukaan työterveyshoitajien käyttämä aika työpaikkaselvityksiin ja toiminnan suunnitteluun on tavoitteiden mukaisesti lisääntynyt.
Työterveyshoitajaliiton jäsenkyselyssä 2017 työterveyshoitajat raportoivatkin huolestuttavaa kehitystä työmäärän lisääntymisessä ja työn pirstaloitumisessa. Kasvavat tulostavoitteet ja työn määrä vaikuttavat jo nyt työterveyshoitajien työhyvinvointiin. Työterveyshoitajien ikärakenteessa on menossa muutos. Nuoria päteviä työterveyshoitajia ei ole helppo saada eläköityvien tilalle. Palveluntuottajalla on vastuu osaavasta ja riittävistä resursseista. Pätevöittävän koulutuksen kustantaminen on keskeinen keino, jolla palveluntuottaja pystyy tarjoamaan riittävät resurssit.
Lisätietoja:
Pilvi Österman
puheenjohtaja
[email protected]
040 761 7152
Työterveyshoitajat viettävät Työterveyshoitaja 2017 -luentopäiviä Kylpylähotelli Peurungassa Laukaassa 16.-17.11.2017. Tiedotusvälineiden edustajat ovat tervetulleita seuraamaan päiviä.
Suomen Työterveyshoitajaliitto valvoo ja ajaa työterveyshoitajien ammatillisia, palkkauksellisia ja koulutuksellisia etuja. Kuulumme keskusjärjestö Akavaan ja toimimme yhteistyössä sen neuvottelujärjestöjen kanssa.
Liitto on perustettu vuonna 1948 ja sen ydintehtävänä on toimia keskeisten verkostojen avulla työterveyshoitajien edunvalvojana, edistäen työterveyshoitajien asemaa, koulutusta, osaamista ja työoloja.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1