Voisitko töissä paremmin, jos saisit säännöllisemmin palautetta työstäsi – sekä työkavereiltasi että esimieheltäsi? Palautteen saaminen ja antaminen ovat pieniä asioita, joilla voisi kuitenkin helposti lisätä töissä viihtymistä ja työhyvinvointia.
Henkilöstötutkimuksissa nousee usein esille yksi toive ylitse muiden: työntekijät toivovat työyhteisöltään ja esimiehiltään paitsi joustavuutta, kannustamista ja riittävää korvausta työstään, myös palautetta siitä. Monet vastaajat toivovat nimenomaan kaikenlaista palautetta: niin kehuja, kuin myös rakentavaa kritiikkiä.
Työeläkeyhtiö Elon työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö Johanna Hämäläinen alleviivaa jokaisen työntekijän vastuuta palautteenannossa.
- Me kaikki olemme vastuussa hyvän palautekulttuurin kehittämisessä – ja hyvää palautekulttuuria voi todellakin kehittää! Palautteen antaminen ei ole vain esimiehen asia, vaan se kuuluu meille kaikille. Kukin voi omalla toiminnallaan vaikuttaa hyvän palautekulttuurin kehittymiseen. Säännöllinen palaute myös mahdollistaa organisaation kehittymisen ja oppimisen.
- Parhaimmillaan hyvä palautekulttuuri luo arvostavan ja kannustavan ilmapiirin, jossa ihmiset voivat hyvin, oppivat uutta ja rakentavat menestystä. Palautteen antamisessa on turha pihistellä. Aito ja positiivinen palaute arjen kiireen lomassa tuottaa iloa ja innostusta, mitä me kaikki tarvitsemme, Hämäläinen toteaa.
Kehu työkaveriasi – säännöllisesti
Työeläkeyhtiö Elo ja LähiTapiola haastavatkin suomalaiset kehumaan toisiaan töissä – arkisissa tilanteissa ja säännöllisesti. LähiTapiola haluaa kampanjan kautta yhdessä Elon kanssa tukea yritysasiakkaitaan parempien työyhteisöjen rakentamisessa. Kehu työkaveriasi -kampanjan tavoitteena on kasvattaa tietoisuutta työntekijöiden arvosta yrityksissä ja siitä, mikä merkitys työhyvinvoinnilla on.
- Jokainen meistä on tärkeä osa työyhteisöä ja omalla asenteellamme on valtava merkitys sille, miten koko yhteisö voi. Milloin sinä viimeksi kiitit työkaveriasi? Ääneen lausuttu positiivinen palaute on valtava käyttämätön voimavara. Pidetään huolta, että sanotaan ääneen myös ne pienet asiat. Joka päivä, kannustaa LähiTapiolan yritysliiketoimintajohtaja Veikko Salonen.
Mitä tapahtui, kun työntekijät yllätettiin ja he saivat kuulla, mitä heidän työkaverinsa heistä ajattelevat? Katso ja jaa puhutteleva video: https://youtu.be/OR_x16LdQCE.
Lisätietoja:
Veikko Salonen, yritysliiketoimintajohtaja, LähiTapiola, [email protected], 040 826 7764
Johanna Hämäläinen, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö, Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo, [email protected], 050 428 3066
Laura Glad, tiedottaja, LähiTapiola, [email protected], 044 347 3138
LähiTapiola-ryhmän tehtävänä on turvata asiakkaidensa elämää ja menestystä. Visionamme on tarjota suomalaisille turvallisempaa ja terveempää elämää. Elämänturva merkitsee asiakkaillemme kokonaisvaltaista ja ennakoivaa palvelua.
LähiTapiola on keskinäiseen yhtiömuotoon perustuva, asiakkaiden omistama yhtiöryhmä, joka palvelee henkilö-, maatila-, yrittäjä-, yritys- ja yhteisöasiakkaita. LähiTapiolan tuotteet ja palvelut kattavat vahinko-, henki- ja eläkevakuuttamisen sekä sijoittamisen ja säästämisen palvelut. Olemme myös yritysten riskienhallinnan ja henkilöstön työhyvinvoinnin ammattilainen. www.lahitapiola.fi/uutishuone
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1