”Monipuolinen henkilöstöala edistää suomalaista työntekoa, hyvinvointia ja yrittämisen mahdollisuuksia. Yhteinen tavoitteemme on saada ihmiset töihin”, sanoo Bolt.Worksin Co-founder, Chief Commercial Officer Timo Hakkarainen. Hakkarainen on aloittanut Henkilöstöala HELAn puheenjohtajana vuoden alusta. HELA edustaa noin 400 henkilöstöalan yritystä.
Henkilöstöalan vahvuus on sopivan työn ja tekijän saattaminen yhteen. Hakkarainen toteaa, että alalla on valtavasti osaamista rekrytoinnissa, valmentamisessa, uudelleen sijoittamisessa, työkykypalveluissa ja henkilöstövuokrauksessa – ja oman alan jatkuvassa kehittämisessä. Henkilöstöalalla on myös oma yleissitova työehtosopimus, omat toiminta- ja vastuullisuusperiaatteensa sekä yleiset sopimusehdot, joita jäsenyritykset noudattavat.
”Ala on nykyaikainen, vastuullinen ja yhteistyöhaluinen toimija ja olemme vahvasti mukana kehittämässä tulevaisuuden työelämää”, Hakkarainen toteaa.
Alan yritykset hyödyntävät myös teknologiaa monin tavoin työn ja tekijän yhdistämiseksi. Automatisaation avulla voidaan myös esimerkiksi vapauttaa aikaa inhimilliselle kanssakäymiselle. ”Omassa yrityksessä saimme lisää aikaa ihmisten kohtaamiselle, kun automatisoimme palkanlaskennan.”
Työvoimaa ja oppia ulkomailta
Työperäinen maahanmuutto on tärkeä osa Suomen työmarkkinoita ja tulevaisuuden kilpailukykyä. Osaajapulaan on haettava aktiivisesti ratkaisuja myös ulkomaisista osaajista. Henkilöstöalan yrityksillä on kansainvälisessä rekrytoinnissa tärkeä rooli ja myös HELAssa teema on näkyvästi esillä. HELA pyrkii mm. vaikuttamaan siihen, että Suomeen töihin tulevien luvat ja muut asiat saataisiin käsiteltyä sujuvasti ja että Suomeen töihin tuleminen olisi helppoa. Vastuullisuus kansainvälisissä rekrytoinneissa on myös alalle tärkeää.
”Henkilöstöalan yrityksillä on paljon kokemusta osaavien työntekijöiden vastuullisesta rekrytoinnista ja ne mielellään auttavat yrityksiä kansainvälisten osaajien rekrytoinneissa. Alan yritykset ovat perustaneet ulkomaille omia rekrytointiyrityksiä ja niillä on myös laajat kumppaniverkostot useissa maissa”, Hakkarainen toteaa.
Henkilöstöala on verrattain nuori toimiala Suomessa ja ala yrityksineen kehittyy koko ajan. Hakkarainen kannustaa benchmarkkaamaan hyviä käytäntöjä ja malleja myös rajojen ulkopuolelta.
”Ulkomailta voi hakea myös henkilöstöalalle oppia ja toimintamalleja. Esimerkiksi Hollannissa henkilöstöalan yritykset ovat toimineet jo pitkään ja ala onkin asukaslukuun suhteutettuna suurempi kuin Suomessa”, Hakkarainen toteaa.
Henkilöstöalan yritykset apuna myös talouden haastavina aikoina
Suomi on osa kansainvälistä taloutta ja heikomman taloustilanteen aikana henkilöstöalan yritykset haluavat tukea suomalaista taloutta ja auttaa yrityksiä niiden haasteissa. Hakkarainen on optimisti ja uskoo, että myös henkilöstöalan suhdanteet paranevat nopeasti, kun yleinen taloustilanne kirkastuu.
Työmarkkinoiden jäykkyydet tuovat myös omat haasteensa yritysten arkeen. Sekä yritykset että työntekijät tarvitsevat joustavuutta ja erilaisia mahdollisuuksia tehdä töitä.
”Haluaisimme henkilöstöalalla päästä irti edelleen monissa työehtosopimuksissa olevista, useita vuosikymmeniä vanhoista vuokratyörajoituksista. Niiden poistaminen olisi yhteiskunnalle, yrityksille ja työntekijöille eduksi.”
Henkilöstöalan HELAn puheenjohtaja Timo Hakkarainen lyhyesti:
Lisätietoja
Timo Hakkarainen, Bolt.works, Chief Commercial Officer, Co-founder
Henkilöstöala HELAn puheenjohtaja, [email protected], 050 366 6333
Merru Tuliara, Henkilöstöala HELAn toimitusjohtaja, [email protected], 040 562 6466
Henkilöstöala HELA edustaa yli neljääsataa henkilöstöalan yritystä. Liiton jäsenyritykset tuottavat monipuolisia henkilöstöpalveluita, kuten HR-, rekrytointi- ja vuokrauspalveluita, työllisyys- ja muutosturvapalveluita ja valmennus- ja koulutuspalveluita. Henkilöstöala HELA on toiminut vuodesta 1989, ja on Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n jäsen. www.henkilostoala.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1