Uuden yhteistoimintalain sisältö tunnetaan yrityksissä vielä melko
heikosti. Työnantajista 67 prosenttia ja henkilöstöstä 64 prosenttia
koki tuntevansa lain vain tyydyttävästi tai välttävästi. Laki ei ole
saanut aikaan olennaisia muutoksia yritysten toiminnassa. Näin
arvioidaan työ- ja elinkeinoministeriön tutkimuksessa "Uusi
yhteistoimintalaki yrityksissä", joka julkaistiin 27.1.2010.
Vuoden
2007 heinäkuussa voimaan tullut YT-laki edellyttää, että yrityksissä
käsitellään yhteistoimintamenettelyssä henkilöstösuunnitelma ja
henkilöstön koulutustavoitteet. Tämä toteutuu kuitenkin vain joka
toisessa yrityksessä.
Lailla ei ole ollut välittömiä
vaikutuksia yritysten vakinaisen henkilöstön määrään tai henkilöstön
rakenteeseen eikä laki ole myöskään laajentanut henkilöstön koulutuksen
määrää tai kohdentumista. Laki ei ole vaikuttanut lain
soveltamispiiriin uutena tulleiden pienten yritysten (20-29
työntekijää) työllistämishalukkuuteen.
Henkilöstön edustajat
olivat kohtuullisen tyytyväisiä yritysten tapaan tiedottaa yritystä
koskevista asioista ja mahdollisuuksiinsa vaikuttaa omaa työtään
koskeviin päätöksiin. Kriittisimmin suhtauduttiin mahdollisuuksiin
vaikuttaa henkilöstön vähentämistä koskeviin ratkaisuihin. Vain noin
kolmannes henkilöstöstä koki vaikutusmahdollisuutensa työvoiman
vähentämistilanteissa hyväksi tai melko hyväksi.
Työnantajaliittoon
kuuluvat työnantajat katsovat tuntevansa lainjärjestäytymättömiä
paremmin. Työntekijäliittoon kuuluvat henkilöstön edustajat ovat
puolestaan järjestäytymättömiä kriittisempiä siihen, miten työnantaja
täyttää yhteistoimintavelvoitteensa.
Pienten yritysten
työnantajat olivat yhteistoimintalakiin tyytymättömimpiä: 41 prosenttia
heistä antoi lain toimivuudesta arvosanan heikko tai välttävä, kun
puolestaan 30-49 henkeä työllistävien yritysten työnantajan edustajista
samaa mieltä oli noin kolmannes ja tätä suurempien yritysten
työnantajan edustajista joka viides.
Tutkimusta varten
haastateltiin puhelimitse 209 työnantajan ja 207 henkilöstön edustajaa.
Tutkimus on tehty Joensuun (nykyisin Itä-Suomen) yliopiston
oikeustieteiden laitoksella.
Johanna Eklundin, Tarmo Miettisen,
Anssi Keinäsen ja Ulla Väätäsen tutkimus "Uusi yhteistoimintalaki
yrityksissä" on luettavissa TEM:n verkkosivuilla osoitteessa www.tem.fi/julkaisut
Lisätiedot:
tutkija Johanna Eklund, HTM, 044 748 5306, [email protected]
professori Anssi Keinänen, p. 040 865 7441, [email protected]
hallitusneuvos Raila Kangasperko, puh. 050 396 0201, [email protected]
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1