Maahanmuuttajille uutta valmennusta ja vertaisohjausta Helsinkiin

Noin 80 maahanmuutosta kiinnostunutta toimijaa kokoontuu Järjestöbrunssille Diakonia-ammattikorkeakouluun 14.3.2017. Tavoitteena on vahvistaa järjestöjen ja julkisten toimijoiden yhteistyötä sekä hyödyntää järjestöjen osaamista ja toimintamahdollisuuksia systemaattisemmin. Yksi konkreettinen etappi on jo saavutettu, kun Diakissa käynnistyy ensimmäinen valmennus keväällä 2017. Valmennuksen osallistujat saavat tukea oman koulutus- tai työllistymispolun löytämiseksi yhteistyössä asiantuntijoiden ja järjestöjen kanssa. 

 Valmennusten vertaisohjaajana toimii hanketyöntekijä Ahmed Cherifi Diakista. Kuva: Laura Niemi

Helsingissä asuville maahanmuuttajille on alettu räätälöidä valmennusta järjestö- ja hankevoimin. Diakonia-ammattikorkeakoulun toteuttamassa valmennuksessa panostetaan etenkin arabiankieliseen vertaisohjaukseen, suomen kielen opintopolun vahvistamiseen ja osallistujien oman panoksen hyödyntämiseen valmennuksen sisältöjen suunnittelussa. Ensimmäinen valmennuksista aloittaa 13.3.2017.

-        Uskon vahvasti siihen, että ihmiset sitoutuvat paremmin, kun heillä on vertaisohjaaja kertomassa asioista. Ihmiset hahmottavat aivan eri tavalla asioita, kun saavat keskustella niistä omalla äidinkielellään. Tunnen aiemman tulkin työni kautta sekä viranomaistoimintaa että arabiankielisten kulttuuria, joten minun on helppo yhdistää nämä asiat ohjauksessa, vertaisohjaaja Ahmed Cherifi Diakista pohtii.

Cherifi osallistuu ohjaajana kaikkiin valmennuksiin, ja on mukana rakentamassa osallistujien kanssa heidän näköistään valmennuskokonaisuutta. Valmennukset liittyvät 6Aika ESR-rahoitteiseen Digiolkkarista työelämään -hankekokonaisuuteen, jonka Diakin toteuttama osahanke on nimeltään Järjestöyhteistyöllä oleskeluluvan saaneille polkuja työelämään (JYPOT). Maahanmuuttajille suunnattuja valmennuksia kehitetään yhteistyössä maahanmuuttajien kanssa ja tiiviissä järjestöyhteistyössä. Valmennuskertoja on keväällä yhteensä neljä, ja pidemmät valmennukset jatkuvat syksyllä.

-        Niiden sisältöihin maahanmuuttajataustaiset henkilöt pääsevät itse vaikuttamaan, ja järjestöjen monipuolista toimintaa halutaan hyödyntää osana valmennuksia, kertoo projektipäällikkö Pia Sahonen Diakista.

Maahanmuuttajien työllisyys- ja koulutuspolkuja tukevan valmennustoiminnan lisäksi hankkeessa kehitetään järjestöjen keskinäistä yhteistyötä sekä yhteistyötä julkisten toimijoiden kanssa.

-        Lukuisia hyviä järjestöverkostoja ja tuloksellista työtä tekeviä järjestöjä toimii Helsingin alueella. Haluamme edesauttaa sitä, että järjestöjen osaamista ja toimintamahdollisuuksia hyödynnetään systemaattisemmin, kun tuetaan maahanmuuttajia koulutus- tai työllistymispoluilla. Stadin osaamiskeskuksen kanssa on yhdessä päästy hyvään alkuun tässä työssä, Sahonen kertoo.

Järjestöbrunssi kiinnostaa Stadissa

Kehittämisen ääreen päästään 14.3.2017, kun Stadin osaamiskeskus ja Diakonia-ammattikorkeakoulu organisoivat yhteisen tapahtuman Kalasatamassa Diakonia-ammattikorkeakoulun kampuksella. Paikalle on ilmoittautunut Helsingin seudulta noin 80 järjestöjen ja eri organisaatioiden toimijaa, jotka työskentelevät maahanmuuttajataustaisten asioiden edistämiseksi.

−       Verkostojen rakentaminen ja yhteistyö järjestöjen kanssa on luonnollista. Osaamiskeskuksen asiakkaiden taustat ja tarpeet ovat hyvin erilaisia. Järjestöillä on tarjota palveluita sekä asiantuntemusta, joista osaamiskeskuksen asiakkaat hyötyvät. Koulutus- ja työllisyysasioiden hoidossa tarvitaan moniammatillisuutta sekä verkostoitumista asioiden edistämiseksi, toteaa projektipäällikkö Arja Koli Stadin osaamiskeskuksesta.

Brunssi on alkusysäys entistä tiiviimmälle yhteistyölle. Tavoitteena on hyödyntää tehokkaammin kaikkien toimijoiden osaamista, jotta maahanmuuttajien kielen oppiminen ja kiinnittyminen koulutukseen ja työelämään tehostuu.

FAKTAA:

−       13.3. käynnistyy helsinkiläisille maahanmuuttajille valmennus, jonka toteuttaa Diakonia-ammattikorkeakoulun koordinoima osahanke Järjestöyhteistyöllä oleskeluluvan saaneille polkuja työelämään (JYPOT). JYPOT on osa suurempaa hankekokonaisuutta Digiolkkarista työelämään, jota hallinnoi Turun ammattikorkeakoulu. Valmennuksen keskiössä on vertaisohjaus. Tavoitteena on, että hankkeen valmennusten osallistujat hyödyntävät systemaattisesti järjestöjen monipuolista toimintaa vahvistaakseen koulutus- ja työelämävalmiuksiaan ja suomen kielen taitoaan.

-        Digiolkkarista työelämään -hankekokonaisuutta (1.11.2016-31.12.2018)  osarahoittaa 6Aika ESR ja rahoittava viranomainen on Hämeen ELY-keskus. Suomen kuuden suurimman kaupungin yhteinen 6Aika-strategia kehittää avoimempia ja älykkäämpiä palveluita. Tavoitteena on synnyttää Suomeen uutta osaamista, liiketoimintaa ja työpaikkoja. Kuutoskaupungit ovat Helsinki, Espoo, Tampere, Vantaa, Oulu, Turku. www.6Aika.fi.

-        14.3. toteutetaan suuren suosion saanut järjestöbrunssi, joka järjestetään yhteistyössä Stadin osaamiskeskuksen kanssa. Stadin osaamiskeskus on merkittävä yhteistyökumppani Diakin osahankkeessa.

-        Stadin osaamiskeskus on perustettu 1.6.2016 ja sen palvelut on tarkoitettu yli 17-vuotiaille oleskeluluvan tai turvapaikan saaneille helsinkiläisille. Palveluihin hakeudutaan TE-toimiston tai sosiaalitoimiston kautta. Osaamiskeskuksessa yhdistyvät koulutuksen ja työllistymisen palvelut toiminnalliseksi kokonaisuudeksi. Palveluissa korostuvat moniammatillisuus, yksilöllisyys sekä kielen ja ammatillisen koulutuksen yhteensovittaminen. Palveluihin kuuluu osaamista tukevia pajoja, toiminnallista kielen opetusta ja työnohjausta- ja valmennusta, kuntouttavaa toimintaa sekä kattava yrityskumppaneiden verkosto työllistymisen tueksi.

Lisätietoja:

Pia Sahonen

Projektipäällikkö (JYPOT)

pia.sahonen@diak.fi

040 552 2742