På Europeiska migrationsnätverkets konferens i Helsingfors i går presenterade olika sätt på vilka Finland skulle kunna uppnå sitt mål att fördubbla arbetskraftsinvandringen från dagens nivå senast år 2030. Behovet av att hållbart främja invandringen lyftes fram i anförandena och exempelstudierna på konferensen. En av metoderna är landspartnerskap med hjälp av vilka Finland skulle kunna ansvarsfullt rekrytera till exempel sjukskötare från bestämda länder utan att de aktuella länderna drabbas av brist på arbetskraft eller kunskapsflykt.
Finlands regering vill minst fördubbla arbetskraftsinvandringen till Finland från dagens nivå senast år 2030. Det motsvarar en ökning med cirka 50 000 invandrare. Målet är att ökningen efter år 2030 är minst 10 000 personer på årsnivå. Målet är dessutom att tredubbla antalet nya utländska examensstuderande till 15 000 personer senast år 2030. Samtidigt vill regeringen höja andelen utländska studerande som får arbete och stannar i Finland till 75 procent.
”Den offentliga debatten handlar just nu främst om behovet att underlätta rekryteringen från utlandet och göra processen för uppehållstillstånd snabbare. Samtidigt har beredskapen för en betydande ökning av arbetskraftsinvandringen på vår arbetsmarknad och i vårt samhälle fått mycket mindre uppmärksamhet. Vi pratar mycket om arbetskraftsbrist, men samtidigt visar utredningar att företagen fortfarande har en rätt svag vilja och beredskap att rekrytera andra än infödda finsk- eller svensktalande personer”, konstaterar Rafael Bärlund, som är Europeiska migrationsnätverkets koordinator i Finland.
Vid konferensen påminde Jean-Christophe Dumont, direktör för OECD:s avdelning för internationell migration, finländarna om att konkurrensen om experter och invandrare är hård redan i dag.
”Det räcker inte längre med effektiva och transparenta migrationsförfaranden för att locka internationella experter. Det gäller att få aktörerna i näringslivet och samhället att arbeta tillsammans, så att hinder för godkännandet av invandrarnas yrkesexamina kan avlägsnas effektivt. Det är också mycket viktigt att skapa en vänlig och tillmötesgående arbetsmiljö för utländska anställda. Det räcker inte enbart med att öppna dörren, utan det gäller också att värma upp stugan. Finland måste skapa en stämning som hälsar invandrare välkomna på kulturens alla nivåer”, säger Dumont.
Migration kan genomföras på ett ansvarsfullt sätt tillsammans med ursprungsländerna
På konferensen presenterades en exempelstudie från Tyskland, där en kanal för migration öppnades för sjukskötare från Tunisien, Filippinerna och Bosnien-Hercegovina i samarbete med dessa länder. Projektet, som inleddes år 2013, har hittills lyckats hitta hela 4 000 sjukskötare som fått anställning hos arbetsgivare i Tyskland.
”Projektet i Tyskland är ett exempel på de kompletterande migrationsleder och kompetenspartnerskap som är i användning i många EU-länder. I detta fall hade Tyskland identifierat de länder från vilka landet skulle kunna få sjukskötare som uppfyller de tyska utbildningskraven och som också kan ha kunskaper i det tyska språket. I Tunisien, Filippinerna och Bosnien-Hercegovina finns sjukskötare över ländernas egna behov, och därför kunde Tyskland samarbeta med dessa länder utan att det fanns risk för arbetskraftsbrist i dem”, förklarar Bärlund.
I vissa europeiska länder, såsom i Tyskland och Frankrike, har leder för inresa också öppnats för personer som behöver internationellt skydd.
”Till exempel i Frankrike pågår ett program som erbjuder forskare och akademiker en led för inresa från länder där det politiska läget är tillspetsat, till exempel Syrien. Tyskland har ett liknande program som erbjuder studerande möjlighet till inresa. Målet är att integrera nykomlingarna på den lokala arbetsmarknaden, men samtidigt utbildas människor också för att de ska kunna utveckla sitt ursprungsland när konflikten är över”, förklarar Bärlund.
Under EMN-konferensen presenterade migrationsforskaren, biträdande professor Mireille Paquet från Concordiauniversitetet tips till Finland utgående från migrationsförfarandena i Kanada, som allmänt betraktas som lyckade.
”Det lönar sig att minnas att arbetskraftsinvandring också handlar om annat än om effektiv behandling av ansökningar eller koppling av kandidater till arbetsgivare. Hållbar arbetsbaserad migrationspolitik bör betraktas som en helhet som omfattar tjänster som ges i ursprungslandet före migrationen, stöd vid inresan till landet, tillträde till integrationsprogram av olika slag och generellt stöd som ges för att hjälpa människan att uppnå framgång och stanna i det nya landet”, säger Paquet.
Mer information:
Rafael Bärlund, koordinator, EMN Finland, [email protected], 0295 433 022
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1