Ohjeistus auttaa henkilökuntaa tunnistamaan ja puuttumaan vanhusten kaltoinkohteluun
Tämä käy ilmi tuoreesta Tuula Julkusen ja Susanna Rantalan opinnäytetyöstä. Julkunen ja Rantala laativat sosiaali- ja terveysalan YAMK opinnäytetyönään ohjeistuksen vanhusten kaltoinkohtelutilanteisiin, joissa kaltoinkohtelijana on henkilökuntaan kuuluva henkilö. Ohjeistus laadittiin Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän vanhusten tehostetun palveluasumisen henkilökunnalle. Ohjeistuksessa kuvataan, miten kaltoinkohtelu ilmenee ja miten siihen tulee puuttua.
Ohjeistuksen tarkoituksena on herättää hoitoalan työyhteisöissä keskustelua vanhusten kaltoinkohtelusta sekä auttaa henkilökuntaa tunnistamaan kaltoinkohtelua eri muodoissa ja puuttumaan siihen.
Kaltoinkohtelun esiintyminen ja sen tunnistaminen
Tutkimusten mukaan kaltoinkohtelua esiintyy fyysisenä, psyykkisenä ja sosiaalisena kaltoinkohteluna, hoidon laiminlyöntinä sekä taloudellisena ja seksuaalisena hyväksikäyttönä.
Kaltoinkohtelun tunnistaminen ei ole aina helppoa, mutta ensisijaisen tärkeää puuttumisen kannalta, toteavat Julkunen ja Rantala. Tunnistamista saattaa vaikeuttaa se, että ihmiset kokevat ja määrittävät kaltoinkohtelun eri tavoin. Myös hoitotyön rutiininomainen työskentely ja hoitajien pyrkimys tehdä ”hyvää” saattaa joskus johtaa vanhuksen toiveiden ja halujen vastaiseen toimintaan.
Kaltoinkohteluun puuttuminen ja ennaltaehkäisy
Vanhusten kaltoinkohteluun on aina puututtava. Toimintaohjeet kaltoinkohtelutilanteisiin helpottavat ja lisäävät henkilökunnan valmiutta puuttua kaltoinkohteluun. Avoin keskustelu, hyvä johtaminen, hoitotyön kirjaaminen ja teknologian hyödyntäminen tukevat kaltoinkohtelun tunnistamista ja siihen puuttumista, toteavat Julkunen ja Rantala.
Julkunen ja Rantala painottavat, että kaltoinkohteluun puuttumisen lisäksi työyhteisöissä on tärkeää miettiä ennaltaehkäiseviä keinoja. Ennaltaehkäisynä toimivat esimerkiksi keskustelu kaltoinkohteluun liittyvistä asioista arjen hoitotyössä, henkilökunnan koulutus sekä työyhteisöissä toteutettavat case-harjoitukset, joiden avulla luodaan yhteisiä toimintatapoja asiakaskohtaamisiin.
Linkki opinnäytetyöhön: http://www.theseus.fi/handle/10024/140822
Lisätietoja:
Tuula Julkunen
p. 044 0260 467
[email protected]
Susanna Rantala
p. 040 5652 669
[email protected]
Lahden ammattikorkeakoulu (LAMK) on rohkea, kunnianhimoinen ja kannustava yhteisö, jossa opiskelijan ja henkilöstön on ilo toimia yhdessä. Arvomme ovat ilo, oivallus ja arvostus. Meiltä valmistuu menestyviä asiantuntijoita työelämään. Opiskelijoita on yli 5000 ja henkilöstöä on 360. LAMK profiloituu yrittäjyyden ja painoalojensa – hyvinvoinnin ja uudistavan kasvun, kiertotalouden ratkaisujen, muotoilun ja älykkään liiketoiminnan – kautta.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1