Dialogi-median uusi teemanumero paljastaa romaneihin kohdistuvaa syrjintää työelämässä ja koulutuksessa sekä tarjoaa ratkaisuja romanien osallisuuteen. Avaimia syrjinnän purkuun tarjoaa myös Diakin romanihankkeiden loppuseminaari Romanijuhlat 5.11. Savoy-teatterissa. Tilaisuuteen on vapaa pääsy.
Dialogin romanien osallisuus -teemanumero esittelee Diakin Työnimi-kampanjan, jossa julkisuuden henkilöt Tuomas Enbuske, Jari Sarasvuo, Anne Kukkohovi ja Meri-Tuuli Väntsi hakivat töitä omilla ansioluetteloillaan mutta vaihtaen nimensä tyypillisiksi romaninimiksi. Hakemuksia lähetettiin yhteensä 54, mutta yksikään niistä ei johtanut työhaastattelukutsuun.
– Jos et sä saa edes mahdollisuutta kertoa, nähdä ja kohdata ihmistä, niin ethän sä voi edes edetä työuralla, pohtii Anne Kukkohovi omaa työnhakukokemustaan kampanjavideolla.
Kampanjalla haluttiin ravistella asenteita ja nostaa keskusteluun romanien osallisuuden kysymyksiä, kertoo hankkeen viestintäasiantuntija Niina Mäenpää.
– Kampanja-tiimi toivoo, että seuraavaksi päästään ravistelemaan myös suomalaisia rekrytointikäytäntöjä, Mäenpää sanoo.
Uusin Dialogi-median teemanumero esittelee avaimia romanien koulutus- ja työllisyyspolkujen parantamiseen. Jutuissa tuodaan esille Diakin koordinoimien valtakunnallisten Nevo tiija – uusi aika – ja Tšetanes naal – koulutuspoluilla -hankkeiden tuloksia eri puolilta Suomea. Hankkeilla tuetaan romanien koulutusmahdollisuutta ja työllistymistä.
Satoja hakemuksia ilman vastausta
– Romanit kokevat kohtaavansa syrjintää työnhaussa esimerkiksi romaninimen perusteella. Nuoren romaniopiskelijan opintoja voi haitata myös vaikeus saada opintoihin pakollisena kuuluvaa työharjoittelupaikkaa, kirjoittaa päätoimittaja Tapio Kujala Dialogissa.
Tilanne on tuttu myös Diakin hankkeen kautta mentorointihankkeeseen osallistuneelle Miriam Schwartzille. Hän kertoo lähettäneensä 400 työhakemusta ilman vastakaikua.
– Soitin monta kertaa hakemuksen perään, ja pyrin luomaan kontakteja työnantajiin. Koko ajan kävi yhä selvemmäksi, mistä on kyse. Aistin sen kaikilla tuntosarvillani, Schwartz sanoo.
Schwartzille tarjottiin lopulta työvalmennusohjaajan määräaikaista tehtävää Vantaan kaupungin työllisyyspalveluista, joka toimii osatoteuttajana Nevo tiija – uusi aika -hankkeessa. Mentoriohjelman myötä hän on työllistynyt myös uusiin asiantuntijatehtäviin.
– Parhaimmillaan Diakin hankkeet ovat auttaneet romanien oman identiteetin vahvistamista yhteiskunnassamme sekä luoneet onnistumisen kokemuksia koulutuksen ja työnteon kautta. Myös pääväestön asenneilmastoa on saatu kohtaamisten kautta tuuletettua, Tapio Kujala kertoo.
Lue lisää:
Dialogi on Diakonia-ammattikorkeakoulun verkkomedia, joka tekee näkyväksi Diakin asiantuntemusta, vahvuusalueita ja tuloksia. Diakin vahvuusalueita ovat sosiaalinen osallisuus, muuttuva monikulttuurisuus, älykkäät sote-palvelut ja yhteisöissä elävät uskonnot. Dialogissa herätetään keskustelua ja otetaan kantaa ajankohtaisiin aiheisiin.
Lisätiedot
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1