Suomen Mentoreiden Tehdään töitä -kampanja haastaa yritykset tarjoamaan harjoittelupaikkoja nuorille – nuorten työllistäminen ja osaavien työntekijöiden löytäminen ovat elintärkeitä asioita Suomen kehityksen kannalta. Kampanjassa on mukana jo joukko yrityksiä, kuten Stockmann, Cargotec, Accenture, Nokia ja OP. Nämä 4 hiljaista signaalia saattavat kertoa siitä, että organisaatiossa on tarvetta nuorille työntekijöille.
Risto Siilasmaa: ”On päivänselvää, että Nokia ei uudistu ilman uusia ajatuksia ja näkökulmia”
Suomen Mentoreiden Tehdään töitä -kampanja järjestetään tänä vuonna neljättä kertaa. Kampanjan tavoitteena on edistää nuorten työllistymistä, mutta samalla auttaa yrityksiä löytämään tulevaisuuden tekijät. Yksi kampanjassa mukana olevista yrityksistä on Nokia.
- Nuorilla työntekijöillä on uusimmat tiedot, taidot ja usein myös yrityksille elintärkeä kyky kyseenalaistaa vallitsevia toimintatapoja. On päivänselvää, että Nokia ei uudistu ilman uusia ajatuksia ja näkökulmia. Haluamme antaa mahdollisuuksia tulevaisuuden kyvyille ja ottaa käyttöön sen valtavan osaamisen määrän, joka nuorilla on, kertoo Nokian hallituksen puheenjohtaja Risto Siilasmaa.
Kampanjaan voi tulla mukaan jokainen yritys, joka on valmis tarjoamaan yhdenkin 6 kk pituisen, reilusti palkatun harjoittelupaikan korkeakoulussa opiskelevalle tai vastavalmistuneelle nuorelle.
Sadat nuoret ovat startanneet urapolkunsa Tehdään töitä -kampanjan kautta
Tehdään töitä -kampanjassa mukana olleet yritykset ovat tarjonneet nuorille vuosien varrella satoja työpaikkoja. Valtiotieteiden maisteri Saara Muukkonen, 30, löysi harjoittelupaikan Wärtsilästä kampanjan kautta vuonna 2016.
- Tehdään töitä -kampanja on ollut omalle uralleni täysin käänteentekevä. Pohdin pitkään sopivaa alaa, mutta harjoittelupaikka hr-maailmassa varmisti päätökseni siitä, että tämä on minun juttuni. Harjoittelun jälkeen olen jatkanut Wärtsilässä hr-asiantuntijatehtävissä jo parisen vuotta, Saara Muukkonen, Wärtsilän Global Resourcing & Employer Branding Specialist sanoo.
Yritykset voivat tarjota harjoittelupaikkoja 9.2. asti osoitteessa suomenmentorit.fi/tehdaan-toita/tarjoa-trainee-paikkoja/.
4 hiljaista signaalia – nämä merkit saattavat kertoa siitä, että tarvitset nuoria työntekijöitä
1. Alle puolet työntekijöistäsi on alle 37-vuotiaita
Nyt kannattaa todella panostaa ikärakenteen nuorentamiseen! Vuoteen 2020 mennessä jopa puolet työvoimasta on ennusteiden mukaan y-sukupolven edustajia eli 1980-2000 vuosina syntyneitä.
2. Sinulla ei ole nuorta, joka mentoroi sinua
Moderni johtaja ei vain anna neuvoja nuoremmille, vaan ottaa niitä heiltä myös vastaan. Nuorten mentorien puute saattaa kertoa nuorten työntekijöiden tarpeesta – tai kehityskohdasta yrityskulttuurissasi.
3. Yritykseltäsi puuttuu houkutteleva missio
Työn merkityksellisyys houkuttelee milleniaali-sukupolvia usein enemmän kuin palkka. Puhuttelevan mission puute voi kertoa nuorten työntekijöiden tarpeesta.
4. Et tiedä, miten markkinoit ja myyt palveluita nuorille
Vähitellen myös asiakaskunta nuorentuu alalla kuin alalla, kun nuoret sukupolvet astuvat työelämään. Tiedätkö jo, miten myyt ja markkinoit palveluitasi tulevaisuudessa nuorille?
Lähteet:
PWC Millennials at work – reshaping the workplace https://www.pwc.com/m1/en/services/consulting/documents/millennials-at-work.pdf
Lisätiedot, haastattelu- ja kuvapyynnöt:
Viestintä- ja yhteyspäällikkö Heidi Konkka
045 6789 421
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1