Palkkatasa-arvon tavoitetta ei edelleenkään ole saavutettu Suomessa. Siksi vaaditaan toimenpiteitä, joilla palkkaeroja voidaan arvioida täsmällisemmin ja töiden vaativuutta tarkastella yli toimiala- ja tehtävärajojen, huomauttaa PAMin edunvalvontajohtaja Jaana Ylitalo.
Yhteiskunnassa on laajalti hyväksytty, että työn vaativuuteen perustuvat palkkausjärjestelmät edistävät miesten ja naisten välistä palkkatasa-arvoa.
”Tällaisia palkkausjärjestelmiä on otettava käyttöön. Tämän rinnalla PAM on useaan otteeseen vaatinut samapalkkaisuuden edistämiseksi kaikkien alojen yhteisen, universaalin työn vaativuuden arviointi työkalun rakentamista. Sen aika on nyt”, vaatii Palvelualojen ammattiliitto PAMin edunvalvontajohtaja Jaana Ylitalo Minna Canthin ja tasa-arvon päivänä 19.3.2021.
Universaalilla työn vaativuuden arvioinnin työkalulla voidaan aidosti verrata tehtävien palkkoja keskenään ja edistää yhdessä palkkatasa-arvoa alan ja alojen välillä. Se toisi lähemmäksi myös EU:n perussopimuksessa määritellyn samapalkkaisuuden periaatteen, jonka mukaan naisille ja miehille tulee maksaa samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka.
”Naisvaltaisilla aloilla oleva tehtävien vaativuus on saatava näkyväksi ja sen on vaikutettava palkkaukseen. Alojen väliset palkkavääristymät on saatava korjattua”, Ylitalo toteaa.
Koronapandemiasta pahasti kärsineet naisvaltaiset alat tarvitsevat kaiken huomion palkkauksellisen tasa-arvokehityksen parantamiseksi ja naisten ja miesten keskimääräisten palkkaerojen kaventamiseksi. Ylitalo muistuttaa, että lukuisten lomautusten rinnalla työtuntien määrät ovat vähentyneet paljon ja osa-aikatyö on lisääntynyt.
”Meidän on nyt yhdessä huolehdittava, etteivät yhä heikommat työsuhteet jää pysyväksi tilaksi koronan jälkeen. Tällä tiellä kasvatamme vain palkkaeroja miesten ja naisten välillä”, Ylitalo sanoo ja jatkaa
”Siksi maan hallituksen tekoja samapalkkaisuuden toteutumisesta on nopeutettava. Palkka-avoimuutta on esitetty kehitettävän, mutta kansallinen työ ei ole edistynyt toivotusta. Positiivinen viesti EU:sta tuli tämän kuun alussa, kun komissio antoi esityksensä uudesta palkka-avoimuus direktiivistä.”
Tasa-arvon edistäminen vaatii aikaa jokaisessa työpaikassa
Ylitalo kertoo, että haluttomuus puuttua epätasa-arvoon on työpaikoilla yleistä. Tasa-arvosuunnitelmia ei ole, tai niitä ei noudateta. Usein myös palkkakartoitukset jätetään tekemättä.
”Palkkakartoitus jää edelleen useissa työpaikoissa kokonaan tekemättä, koska sitä ei nähdä tarpeelliseksi. Lakisääteinen velvollisuus edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa koskee kuitenkin kaikenkokoisia yrityksiä ja työnantajia”, hän muistuttaa.
Työpaikoilla saattaa olla tiedostamattomia epätasa-arvoa ruokkivia puitteita, jotka voimassaolevista työehtosopimuksista huolimatta voivat pitää yllä sukupuolittuneita rakenteita ja heikentää naisten asemaa.
”Tämän lisäksi osa-aikatyö ja määräaikaiset työsuhteet kasautuvat naisille. Vain tekemällä perusteellisen palkkakartoituksen voidaan työpaikoilla varmistua siitä, että palkkaeroista tiedetään. Siksi sen tekemistä työpaikoilla kannattaa vaatia, se edistää tasa-arvon toteutumista”, Ylitalo sanoo.
Lisätiedot: Jaana Ylitalo, edunvalvontajohtaja, p. 050 588 1170
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ammattiliitto. PAMiin kuuluu noin 210 000 jäsentä, joista naisia on 80 prosenttia. Suurin osa PAMin jäsenistä työskentelee vähittäiskaupassa, majoitus- ja ravitsemisalalla, kiinteistöpalveluissa tai vartiointialalla. www.pam.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1