Kolmas vuosittainen monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta käsittelevä raportti (D&I) seuraa Zalandon edistymistä inklusiivisessa suunnittelussa
BERLIINI 8. MARRASKUUTA 2022 // Zalando julkaisee kolmannen vuosittaisen monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta (D&I) koskevan raporttinsa. Raportti seuraa yhtiön edistymistä kahdessatoista konkreettisessa sitoumuksessa, jotka liittyvät Zalandon 'do.BETTER' D&I -strategian neljään pilariin: työntekijöihin, johtajiin, asiakkaisiin ja partnereihin. Raportissa korostetaan Zalandon sitoutumista sen tavoitteeseen olla muodin lähtöpiste, joka toivottaa kaikki tervetulleeksi. Zalando kasvatti naisten osuutta johtotehtävissä (+2,3 prosenttiyksiköllä 37,5 prosenttiin) ja teknisissä tehtävissä (+3,6 prosenttiyksiköllä 24,8 prosenttiin) sekä edistyi useissa muissa sitoumuksissa. Lisäksi yhtiö lanseerasi laajan mukautuvan muodin valikoiman.
David Schneider, Zalandon toimitusjohtaja: "Olen ylpeä askelista, joita olemme viime vuosina ottaneet, mutta emme aio pysähtyä tähän. Olemme varmoja, että pystymme parempaan. Aiomme jatkaa investointeja sekä sellaisen alustan rakentamista, joka toimii aidosti inklusiivisena muodin lähtöpisteenä kaikille. Muodilla on useita eri ulottuvuuksia, mutta silti sillä on henkilökohtainen merkitys jokaiselle. Haluamme kantaa vastuumme asiakkaita, kumppaneita ja kaikkia työntekijöitämme kohtaan. Siksi monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koskevat toimet ovat sisällytetty koko organisaatioon, ja johto on sitoutunut niihin."
Naisten urakehityksen tukeminen teknologia- sekä johtotehtävissä
Tänä päivänä Zalandon teknisissä työtehtävissä työskentelevistä 24,8% on naisia. Vaikka vuositasolla luvussa on nähtävillä vahvaa kasvua (vrt. 21,2% vuonna 2021), on kunnianhimoista 40-60% tavoitetta vuoteen 2023 mennessä vaikea saavuttaa etenkin, kun maailmanlaajuiset makrotaloudelliset olosuhteet hidastavat rekrytointia. Tästä huolimatta Zalando on lisännyt ponnistelujaan tekemällä parannuksia rekrytointiprosesseihinsa, kuten takaamalla sukupuolten tasapainoisen edustuksen haastattelupaneeleissa, sekä strategisilla aloitteilla, joilla pyritään houkuttelemaan osaajia teknologia-alalle aliedustetuista yhteisöistä:
Zalando ei ainoastaan pyri tekemään teknologiayhteisöstään tasa-arvoisempaa, vaan se pyrkii parantamaan sukupuolten tasapainoista edustusta kaikissa johtoryhmissä. Zalando lähestyy tasaisesti tavoitettaan: keskimäärin 37,5% viiden ylimmän johtotason tehtävissä olevista on naisia, tavoitteen ollessa 40-60% vuoden 2023 loppuun mennessä. Jatkuva kehitys (vrt. 35,2 % vuonna 2021) oli mahdollista edellä mainituilla rekrytointiprosessin parannuksilla sekä konkreettisten aloitteiden, kuten urakehitystä tukevan sisäisen Grow@Zalandon, käynnistämisellä.
Joanna Hummel, Zalandon Pohjoismaiden ja Baltian johtaja: "Kolmas D&I-raporttimme osoittaa, että edistymme sekä sisäisesti henkilöstömme ja johtamisemme osalta että ulkoisesti asiakkaidemme ja kumppaneidemme kanssa. Kaikki nämä ponnistelut auttavat luomaan kokemuksen, joka on osallistava ja inspiroiva kaikille ja joka edustaa asiakkaidemme, brändiemme ja työntekijöidemme monimuotoisuutta. Viimeisin lisäys mukautuvaan muotiin korostaa sitoutumistamme tarjota tuotevalintoja, jotka saavat kaikki asiakkaamme tuntemaan itsensä kunnioitetuiksi, osallisiksi ja edustetuiksi."
Pukeutumisen helppouden korostaminen
Zalando suunnitteli ensimmäisen mukautuvan muodin mallistonsa ihmisille, joilla on erilaisia liikuntarajoitteisuuteen, hienomotorisiin vaikeuksiin tai aistiyliherkkyyteen liittyviä tarpeita. Zalandon viiden oman tuotemerkin (Zign, Pier One, Anna Field, Yourturn ja Even&Odd) mallistot vastaavat Zalandon sitoumukseen tarjota kattava valikoima hinnan, koon ja tyylin mukaan. Lisäksi Zalandon valikoimasta löytyy Tommy Hilfigerin Adaptive -mallisto sekä Niken mukautuvat kengät. Lue lisää täältä.
Zalando jatkaa näitä toimia myös ensi vuonna, sillä se on vuonna 2023 Berliinissä järjestettävien Special Olympics -maailmankisojen yhteistyökumppani.
Koko 2022 do.BETTER -raportin pääset lukemaan täältä.
TIETOA ZALANDOSTA
Zalando (https://corporate.zalando.com) on Euroopan johtava muodin ja lifestylen verkkoalusta. Berliinissä vuonna 2008 perustettu Zalando tarjoaa muotia päästä varpaisiin yli 49 miljoonalle aktiiviselle asiakkaalle 25:lla markkina-alueella. Valikoimiimme kuuluu vaatteita, kenkiä, asusteita ja kosmetiikkaa. Merkkivalikoimaamme lukeutuvat sekä kansainvälisesti tunnetut nimet että paikalliset brändit. Zalandon verkkokauppa on kohtaamispaikka inspiraatiolle, innovaatiolle ja vuorovaikutukselle. Euroopan muodikkaimpana teknologiayhtiönä Zalando pyrkii kehittämään digitaalisia ratkaisuja tarjotakseen kokonaisvaltaisen muotielämyksen asiakkailleen, yhteistyökumppaneilleen sekä kaikille niille, jotka ovat muovaamassa Zalandon tarinaa. Tavoitteenamme on toimia muodin lähtöpisteenä ja kestävänä alustana, jolla on positiivinen nettovaikutus ihmisille ja maapallolle.
CONTACT ZALANDO
Anne Vibe Hansen
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1