Hallituksen esitys työaikalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 158/2018) sisältää uskonnollisen työn osalta EU:n työaikadirektiivissä sallittua laajemman soveltamisalapoikkeuksen. Hallituksen esityksen mukaan työaikalain ulkopuolella eivät olisi nykyisen lain mukaisesti ainoastaan uskonnollisia toimituksia suorittavat työntekijät näiden lisäksi kaikki uskonnollisia tehtäviä suorittavat työntekijät.
EU:n työaikadirektiivin (2003/88/EY) 17. artikla antaa jäsenvaltioiden säätää työaikalain ulkopuolelle uskonnollisen työn osalta ainoastaan uskonnollisia toimituksia suorittavat työntekijät, ei muita työntekijäryhmiä. Nyt esitetty uskonnollista työtä koskeva soveltamisalapoikkeus olisi merkittävästi tätä laajempi.
Uskonnollisella toimituksella tarkoitetaan julkisesti suoritettavaa jumalanpalvelusta tai uskonnollista toimitusta (EU-direktiivin käännös: engl. religious ceremonies, saks. im liturgischen Bereich), ei mitä tahansa uskonnollista tehtävää, kuten yksityistä sielunhoitoa, uskonnollista kasvatusta, diakoniaa tai muuta vastaavaa.
Nykyisen työaikalain perusteluiden (HE 34/1996) mukaan uskonnollisia toimituksia suorittavia työntekijöitä ovat uskonnollisia toimituksia suorittava seurakuntapapisto ja kanttorit. Suomen evankelis-luterilaisessa kirkossa tämä tarkoittaa itsessään jo lähes 3 000 viranhaltijaa.
Mikäli esitys uudeksi työaikalaiksi hyväksyttäisiin sellaisenaan, olisivat työaikalain soveltamisen ulkopuolella suoraan lain nojalla lisäksi seurakuntien erityistehtävien papisto (mm. sairaalapapit ja oppilaitospapit), diakoniatyöntekijät, nuorisotyöntekijät ja varhaiskasvatuksen viranhaltijat, yhteensä noin 2 500–3 000 viranhaltijaa enemmän kuin nyt.
Edellä mainitun lisäksi työaikalain soveltamisen ulkopuolelle jäisivät kaikki hengellistä työtä tekevät työsuhteiset työntekijät, kuten lastenohjaajat ja kirkonpalveluskunta, samoin kuin kaikki hengellisen työn kesätyöntekijät, yhteensä noin 3 000–3 500 työntekijää, joihin aikaisemmin on sovellettu aina työaikalakia.
Yhteensä työajan soveltamisen ulkopuolelle jäisi suoraan lain nojalla noin 5 500–6 500 työntekijää enemmän kuin nyt pelkästään Suomen evankelis-luterilaisessa kirkossa.
Kirkon akateemiset AKI r.y. katsoo, että tällaista kehitystä ei tule työntekijöiden työsuojelun ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta edistää. Hallituksen esitys työaikalaiksi on uskonnollisen työn osalta voimassa olevan EU-sääntelyn vastainen. Eduskunnan tulee korjata lakiesitys uskonnollisen työn osalta EU:n työaikadirektiivin 17. artiklan mukaiseksi.
Kirkon akateemiset – Kyrkans akademiker AKI r.y. on akavalainen työmarkkinajärjestö, jonka jäsenliitot, Suomen Kanttori-urkuriliitto, Suomen kirkon pappisliitto ja Suomen teologiliitto, edustavat 5 700 pappia, kanttoria, teologia sekä teologian ja kirkkomusiikin opiskelijaa.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1