Työsuhteen päättämiset ja palkkasaatavat aiheuttavat eniten riitoja työnantajien ja työntekijöiden välillä. Nämä tiedot käyvät ilmi YTK-Yhdistyksen Lakikaveri-palvelusta.
Palkkasaatavat työsuhteen aikana tai sen jälkeen ovat aiheena lähes 40 %:ssa tapauksista, jotka päätyvät YTK-Yhdistyksen Lakikaverin juristin selvityspalveluun. Noin neljäsosa selvityspalvelun tapauksista liittyy puolestaan työsuhteen päättämiseen joko tuotannollisin ja taloudellisin tai henkilöperustein.
YTK-Yhdistys on maamme suurimpia yhdistyksiä lähes 250 000 jäsenellään. Yhdistyksen tarjoaman Lakikaverin kautta yhdistyksen jäsenet voivat saada oikeudellista puhelinneuvontaa. Ellei asia ratkea puhelinneuvonnassa, jäsen voi saada apua henkilökohtaisesta juristin selvityspalvelusta. Lakikaverin puhelinpalveluun soittaa noin 10 000 henkilöä vuodessa. Selvittelypalvelussa käydään puolestaan tarkemmin läpi lähes 1000 tapausta vuosittain.
“Monet soittajat kysyvät palkkaan liittyvistä epäselvyyksistä. Joko palkka on maksettu väärin esimerkiksi työntekijälle kuuluvien lisien osalta tai soittajalla on avoimia palkkasaatavia”, kertoo yhdistyksen jäseniä auttava, työoikeuteen erikoistunut juristi Hillevi Kontturi-Karvinen.
Hän kertoo, että myös työsuhteen päättämisistä tulee paljon yhteydenottoja. Näissä työntekijälle on saatettu tarjota niin sanottua päättämissopimusta tai työntekijä tahtoo selvittää, onko hänet irtisanottu lainmukaisin perustein.
Kontturi-Karvinen arvioi, että riitaisuudet työpaikoilla ovat lisääntyneet viime vuosien aikana. Pääasiallinen syy tähän on se, että työntekijöiden tietoisuus omista oikeuksista on kasvanut.
“Esimerkiksi media on saattanut nostaa esille työpaikoilla tapahtuvia riitatilanteita. Tämän kautta ihmiset alkavat pohtia myös omaa tilannettaan. Toisaalta muun muassa ikään ja terveyteen liittyvästä syrjinnästä puhutaan yhteiskunnallisella tasolla aiempaa enemmän ja avoimemmin.”
Kontturi-Karvinen kertoo, että kynnys ottaa mahdollisia työpaikalla tapahtuneita vääryyksiä puheeksi oman työnantajan kanssa on monella edelleen kuitenkin korkea, koska työntekijä voi pelätä työnantajansa reaktiota. Usein halutaan etukäteen varmistua siitä, että vääryys on todella tapahtunut ennen puheeksi ottoa. Lisäksi halutaan tietää, miten tilanteessa kannattaa toimia, jotta osaisi ottaa mahdollisen ongelmakohdan työnantajan kanssa hyvässä hengessä esille.
“Monet eivät uskalla ottaa asioita puheeksi työnantajan kanssa, sillä pelätään mahdollisia seurauksia ja ns. silmätikuksi joutumista. Juristilta halutaan neuvoja siihen, miten asiassa kannattaa edetä, jos on esimerkiksi avoimia palkkasaatavia.”
Paras tapa varautua mahdollisiin epäselvyyksiin ja riitatilanteisiin on ennakointi. YTK-Yhdistyksen Lakikaverin kautta jäsen saa käyttöönsä oikeudellisen puhelinneuvonnan ja juristin selvityspalvelun lisäksi myös muun muassa oikeusturvavakuutuksen.
Lisätiedot:
Yhdistyksen johtaja Ilona Kangas, [email protected], puh. 050 590 7853
Viestintäpäällikkö Elina Andersson-Finne, [email protected], puh. 050 348 1795
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1