Vanhemmat peräänkuuluttavat työnteon joustavuutta

Työtiloja tarjoavan Reguksen uuden tutkimuksen tulosten mukaan vanhemmat vaativat työnantajilta yhä enemmän joustavia mahdollisuuksia tehdä töitä, jotta he voisivat viettää enemmän aikaa perheensä parissa. Kansainvälisen kyselyn mukaan 85 % työssäkäyvistä vanhemmista luopuisi muista eduista voidakseen työskennellä joustavasti, ja 81 % piti suurimpana etuna parempaa työelämän ja vapaa-ajan välistä tasapainoa.

Joustavat työtilat, kuten toimistohotellit ja coworking-tilat, tarjoavat yrittäjille ja työntekijöille paikan, jossa he voivat työskennellä siirtymättä toimistolle tai pysymättä kotona, jossa voi olla monenlaisia häiriötekijöitä. Joustavien työtilojen kasvu tarkoittaa, että yhä useammat voivat käyttää niitä riippumatta siitä, missä he ovat.

Helppokäyttöisyys onkin yksi joustavien työtilojen pääeduista, sillä se mahdollistaa työmatkojen lyhentämisen ja lähellä kotia työskentelyn. Reguksen työssäkäyviä vanhempia koskevan kyselyn mukaan vanhemmat viettäisivät aikansa työmatkojen sijaan mieluiten perheensä kanssa (71 %) sekä keskittyen itseensä esimerkiksi ystävien tapaamisen tai vaikkapa pitkän kylvyn muodossa (38 %). 

Joustavuus on osa työnantajamainetta 

Myös työnantajien kannattaa huomioida tämä, sillä joustavat työntekomahdollisuudet ovat työllistetyille vanhemmille ensisijaisen tärkeää. 96 % työssäkäyvistä vanhemmista kertoo, että he tekisivät töitä työnantajalle, jonka etuihin lukeutuu joustava työnteko, ja 74 % olisi valmis vastaanottamaan toisen työn, jos se tarjoaisi valikoiman työntekopaikkoja.

– Modernin työnteon vauhti tekee työelämän ja vapaa-ajan välisen tasapainon hallitsemisesta haastavaa kenelle tahansa – mutta erityisesti vanhemmilla on vaikeuksia perheen ja uran välisen harmonian saavuttamisessa. Käyttämällä joustavia työtiloja vanhemmat voivat vähentää työmatkoihin kuluvaa aikaa ja tehdä töitä muuhun elämään sopivalla joustavalla aikataululla. Työnantajien on hyvä varautua joustavasta työskentelystä kiinnostuneiden vanhempien määrän lisääntymiseen, Reguksen maajohtaja Klaus Koponen kertoo.

Vinkit joustavien vaihtoehtojen hyödyntämiseen

Joustavaan työskentelyyn vaihtaminen voi vaikuttaa vanhempien elämänlaatuun merkittävästi – ja Reguksella on parhaat vinkit vanhemmille, jotka haluavat tehdä muutoksen: 

1. Neuvottele työnantajan kanssa: Työnantajan vakuuttaminen tarjoamaan joustavia työmahdollisuuksia ei ole välttämättä vaikeaa, vaikka sitä ei vielä työpaikallasi tarjottaisi. Voit yrittää vaihtaa edun, jota et käytä, joustavaan työtekoon tai kehittää uuden aikataulun. Työssäkäyvät vanhemmat esimerkiksi kertoivat, että he voivat työskennellä lounastaukonsa ajan (85 %) tai luopua muista eduista, kuten yrityksen kuntosalijäsenyydestä (85 %), voidakseen työskennellä joustavasti.
2. Ole luova sijainnin suhteen: Työmatka-aika ei välttämättä tarkoita matkustusaikaa kotiovelta toimistolle. Kun yhteistoimistoja ja joustavia toimitiloja on yhä useammassa paikassa, joustava työnteko mahdollistaa tarvittaessa työnteon paikassa, joka on toimiston sijaan lähellä koulua, päiväkotia tai vaikka asiakasta.
3. Älä jumitu toimistolle: Joustavat työtilat ovat osa kokonaista uuden työnteon aikakautta, jossa uudet teknologiat mahdollistavat joustavuuden paremman hyödyntämisen. Monille vanhemmille yhdeksästä viiteen -aikataulu ei sovi yhteen lasten aikataulujen kanssa. Voit hyödyntää joustavaa työntekoa aloittamalla ja lopettamalla myöhään tai aloittamalla ja lopettamalla aikaisemmin. Voit toki myös heittää aikatauluilla vesilintua ja keskittyä tulosten saamiseen.
4. Jousta joustavuudessa: Eikö täysipäiväiseen joustavaan työntekoon vaihtaminen onnistu? Selvitä, voitko hyödyntää sitä hätätilanteissa, kuten silloin, kun lapsellasi ei ole vahtijaa tai aikataulut ovat liian tiukkoja. Älä käytä joustavaa työtilaa joka päivä, jos sinun ei tarvitse – mutta on lohduttavaa tietää, että tarvittaessa se on mahdollista.