Lauantaina 18.2.2017, klo 12:00, Seminaarinmäki, Vanha juhlasali, S212
Mikael Nederströmin psykologian väitöskirjan ”Personality assessment and self-other rating agreement: moderators and implications of agreement” tarkastustilaisuus. Vastaväittäjänä professori Jüri Allik (Tarton yliopisto) ja kustoksena Katariina Salmela-Aro (Jyväskylän yliopisto). Väitös on englanninkielinen.
Voimmeko arvioida toisen ihmisen persoonallisuutta luotettavasti? Jos voimme, niin minkälaisessa tilanteessa ja mitä hyötyä siitä on? Mikael Nederström tutkii asiaa väitöskirjassaan.
Nederströmin väitöskirjassa ihmisten persoonallisuutta arvioitiin ulkoapäin. Tuloksista käy ilmi, kuinka paikkansapitävää ammattilaisen suorittama työnhakijan persoonallisuudenarviointi on. Väitöskirjassa osoitetaan myös vahva yhteys esimiehen itsetuntemuksen ja työntekijöiden työtyytyväisyyden välillä.
Väitöskirjan ensimmäisessä osassa persoonallisuusarvioinnin kohteena olivat työnhakijat työhaastattelussa. Toinen osatutkimus keskittyi puolestaan tiimiä johtaviin esimiehiin. Tulokset osoittivat, että kummassakin tilanteessa ulkopuolinen arvioija voi parhaimmillaan muodostaa hyvinkin tarkan kuvan kohdehenkilön persoonallisuudesta. Tällä on suuri merkitys käytännön työelämän kannalta.
Nederström havaitsi, että haastattelijana toiminut ammattipsykologi onnistui arvioimaan hyvinkin tarkasti haastateltavan persoonallisuutta. Työhaastattelussa varsinkin työnhakijoiden johtamismotivaatio, ulospäinsuuntautuneisuus, elämyshakuisuus ja impulsiivisuus näkyivät selvästi haastattelijalle. Sen sijaan työnhakijan sukupuoli tai yritys luoda itsestä positiivista vaikutelmaa eivät juurikaan vaikuttaneet arvioinnin onnistumiseen.
Hyvä esimies tuntee itsensä
Tutkimuksessa selvitettiin myös, kuinka luotettavasti työntekijät pystyivät arvioimaan oman esimiehensä persoonallisuutta. Tulosten mukaan arviointi onnistuu suhteellisen tarkasti. Tämän lisäksi havaittiin vahva yhteys arvioinnin tarkkuuden ja alaisten työtyytyväisyyden välillä. Mitä yhdenmukaisemmin alainen ja esimies arvioivat esimiehen persoonallisuutta, sitä suurempaa oli alaisten työtyytyväisyys.
– Arvioinnin suurempi tarkkuus on todennäköisesti sidoksissa esimiesten hyvään itsetuntemukseen. Mitä vahvempaa on esimiehen itsetuntemus omien piirteidensä osalta, sitä tyytyväisempiä alaiset olivat esimieheensä, väittelijä kertoo. – Huono esimies ei siis olekaan huono, jos hän tunnistaa omat heikkoutensa.
Lisätietoja
Mikael Nederström, puh. 040 5889068, [email protected]
Viestintäharjoittelija Kirke Hassinen, puh. 040 8053638, [email protected]
Mikael Nederström työskentelee tutkimusjohtajana Psycon Oy:ssa Helsingissä. Hänen työnsä keskittyy henkilöarviointimenetelmien kehittämiseen ja erilaisiin liiketoiminnalle lisäarvoa tuottaviin tutkimushankkeisiin. Hän on kirjoittanut ylioppilaaksi Martinlaakson lukiosta vuonna 1992. Nederström on valmistunut filosofian maisteriksi Helsingin yliopistosta vuonna 2004.
Väitöskirja on julkaistu sarjassa Jyväskylä Studies in Education, Psychology and Social Research numerona 577, Jyväskylä 2017, ISSN: 0075-4625 ISBN: 978-951-39-6961-5 (PDF) ISBN: 978-951-39-6960-8 (nid.). Kirjaa myyvät yliopistokauppa Soppi puh. 040 805 3825 tai [email protected] ja yliopiston verkkokauppa. Linkki väitöskirjan pdf-versioon: http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6961-5
Jyväskylän yliopisto on yksi maamme suosituimmista ja tuloksellisimmista yliopistoista. Painoalamme ovat oppiminen ja opetus, luonnontieteet, kielet ja kulttuuri, liikunta ja informaatioteknologia. Olemme johtava koulutuksen asiantuntija, opettajankouluttaja, aikuiskouluttaja ja koulutusviejä. Akateemiseen yhteisöömme kuuluu 15 000 perus- ja jatko-opiskelijaa 90 maasta, 20 000 aikuisopiskelijaa ja 2 500 työntekijää.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1