Alati muuttuvassa ja nopeutuvassa työelämässä oppimisen merkitys nousee yhä tärkeämmäksi. Päivi Kupiaksen ja Raija Peltolan uutuuskirja Oppiminen työssä korostaa työpaikkoja monipuolisina oppimisympäristöinä, joissa on mahdollisuus kehittää itseään ja työtään.
Oppiminen on parhaimmillaan luonteva osa työtä. Se tapahtuu usein kuin huomaamatta, mutta siinä voi myös kehittyä taitavammaksi. Yksittäisen työntekijän oppimiseen vaikuttaa eniten oma lähityöyhteisö. Hyvän oppimisen periaatteet ovat samat, oli oppija sitten työuraansa aloitteleva nuori tai kokenut asiantuntija muutoksen pyörteissä.
Ihmisten tavoin myös organisaatiot voivat oppia oppimaan. Vaikka organisaatioissa painottuvat erilaiset oppimistarpeet, tarvitaan oppimiseen johdon tukea ja työyhteisöön oikeanlaisia rakenteita. Yhteinen kehittäminen ja osaamisen jakaminen vaativatkin tiloja, tilaisuuksia ja käytänteitä, joissa ideoita on mahdollisuus levittää. Myös virheiden tekemiseen tulisi suhtautua sallivammin.
Päivi Kupiaksen ja Raija Peltolan uutuusteos Oppiminen työssä tarkastelee oppimista kolmen eri yrityksen näkökulmasta ja pureutuu myös ketterän oppimisen nurjaan puoleen. Esille nousevat esimerkiksi erilaiset oppimistottumukset, oppimisen tukeminen sekä itseohjautuvuus ja tiimioppiminen. Nykypäivän työelämässä ihmiset pääsevät ja joutuvat oppimaan koko ajan uutta. Tavoitteena onkin toteuttaa se tehokkaasti ja mielekkäästi.
”Jos ylin johto haluaa innovointivoimaa ja ottaa kaikkien aivot käyttöön, omaa valtaa täytyy jakaa tai pienentää. Ihmiset turhautuvat hyvin pian, jos heitä ’osallistetaan’ mutta heidän ideansa eivät koskaan pääse oivallustyöpajoja tai idealaatikoita pitemmälle.”
”Palautetaidot ovat oppivan tiimin ydinosaamista. Palaute ei ole vain esimiehen työkalu, vaan se kuuluu jokaiselle tiimin jäsenelle. Esimiehen on hyvä tietää, mitä tiimissä tapahtuu sen jäsenten välillä, mutta yksinäisen palautepostinkantajan rooliin hänen ei ole syytä suostua.”
”Ketterä oppiminen toteutuu parhaiten ympäristössä, jossa oppimista, kasvua ja kehitystä arvostetaan. Ketterästi oppivissa organisaatioissa panostetaan jatkuvaan uudistumiseen. Työntekijöiden itseohjautuvuudelle annetaan tilaa, ja heihin luotetaan. Yhdessä paikassa opittua jaetaan tehokkaasti koko organisaatioon.”
Oppiminen työssä -keskustelutilaisuus
Ke 22.5. klo 17.00–18.00
Tiedekulma Fönster, Yliopistonkatu 4, Helsinki
Tervetuloa kuuntelemaan uutuusteoksen pohjalta käytävää keskustelua oppimisesta työssä.
Päivi Kupias ja Raija Peltola
Oppiminen työssä
ISBN 9789523450080
Gaudeamus 2019
Kirjoittajat
Päivi Kupias on kasvatustieteiden maisteri, työnohjaaja ja coach (PCC). Hänen erityisosaamistaan on ohjaavan ja fasilitoivan työskentelyotteen kehittäminen ja valmentaminen työyhteisöissä.
Lisätietoja Päivistä: https://tevere.fi/team/paivi-kupias/
Yhteystiedot: [email protected] / p. 040 7655 655
Raija Peltola on oikeustieteen kandidaatti, työnohjaaja ja coach (PCC). Hänen erityisosaamistaan on tukea esimiehiä ja työyhteisöjä haasteellisissa tilanteissa.
Lisätietoja Raijasta: https://tevere.fi/team/raija-peltola/
Yhteystiedot: [email protected] / p. 040 849 2550
Lisätietoa teoksesta (mm. sisällys) Gaudeamuksen verkkosivuilla.
Arvostelukappaleet:
[email protected]
Arvostelukappale on mahdollista saada myös pdf-muodossa.
Gaudeamus on Helsingin yliopiston omistama tieto- ja tiedekirjakustantamo. Erikoisalojamme ovat yhteiskunta, filosofia, historia, ympäristö, talous ja kasvatus.
Gaudeamus | Tiedon puolella
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1