Työurien tukemiseen tarvitaan yhteiskunnan yhteisiä toimia
Työurat ja työkyky nousevat nyt vahvasti esiin
työelämäkeskusteluissa. Sosiaali- ja terveysministeriön Helsingissä
keskiviikkona 3.3.2010 järjestämä Työkyvyn tukeminen työurien
pidentämiseksi -kutsuseminaari luotasi keinoja työurien
tukemiseksi.
Sosiaali- ja terveysministeri
Liisa Hyssälä korosti, että työuran pidentymiseen
vaikuttavat monet tekijät. "Vuoden 2005 eläkeuudistuksen ansiosta
eläkkeelle siirrytään vuonna 2025 noin puolitoista vuotta nykyistä
myöhemmin. Uusilla esityksillä tulisi löytää keinot, joilla
eläkkeellesiirtymisikä nousee vähintään toiset puolitoista vuotta",
hän sanoi. "Työurien pidentämisen näkökulmasta työkyvyttömyyden
vähentämiseen pitäisi voimakkaasti panostaa", ministeri jatkoi.
Ministeri
Hyssälän mukaan työyhteisöissä tulisi olla enemmän
tilaa myös osatyökykyisille. "Ihmisten työkyky, voimavarat ja
työelämän tarpeet pitää jatkossa pystyä yhdistämään paremmin", hän
sanoi.
"Työkykyyn kannattaa investoida pitkäjänteisesti", painotti
peruspalveluministeri
Paula Risikko puheenvuorossaan. Hänen mukaansa
monista hankkeista ja ohjelmista huolimatta Suomessa jäädään
eläkkeelle liian varhain, keskimäärin 59,4-vuotiaana. "Lähivuosina
työelämä kokee suuren haasteen, kun työvoimaa poistuu suurten
ikäluokkien myötä. Samaan aikaan palvelutarve kasvaa, kun väestö
ikääntyy. Suurimmin tämä koskettaa sosiaali- ja
terveydenhuoltopalveluja, joiden työntekijöistä jää eläkkeelle noin
185 000 henkilöä vuoteen 2025 mennessä", ministeri sanoi.
Ministeri
Risikon mukaan on tärkeää, että työnantaja,
työntekijät, työterveyshuolto ja työsuojelu toimivat yhdessä
työpaikoilla. "Yhteistyöllä voidaan paremmin ottaa huomioon
työntekijöiden edellytyksien ja työn vaatimusten
yhteensovittaminen, mikä tukee työkyvyn ylläpitoa. Yhteistyön
työpaikoilla tulisi olla sellaista, että se edesauttaisi pitkältä
sairaslomalta töihin palaavan työkyvyn palautumista, eikä häntä
esimerkiksi odottaisi pino tekemättömiä töitä. Kun yhteistyön
tuloksia seurataan ja arvioidaan säännöllisesti, voidaan osoittaa
myös toiminnan vaikuttavuus", hän sanoi. "Yhteisistä käytännöistä
tuleekin sopia selkeästi työpaikoilla", ministeri jatkoi.
Seminaari kokosi Säätytaloon sosiaali- ja terveyssektorin
vaikuttajien lisäksi myös muut hallinnon toimijat ja
yhteistyötahot. Tilaisuudessa esiteltiin työelämätyöryhmän (pj.
Jukka Ahtela) ehdotukset ja kuultiin, miten kukin
hallinnonala on tarttumassa työelämän kehittämishaasteisiin.
Puheenvuoroissa ja paneelikeskustelussa nousi esiin, että työkykyä
ei edistetä pelkästään sosiaali- ja terveyssektorin toimin, vaan
työuria on kehitettävä koko yhteiskunnan laajalla yhteistyöllä.
Lisätiedot
neuvotteleva virkamies Kristiina Mukala, p.
erityisavustaja Annika Saarikko, p. (09) 160 73754
erityisavustaja Anna Manner-Raappana, puh. (09) 160 74157
