Hallitus esittää 28.10.2010, että toistuvien määräaikaisten
työsopimusten käyttö tiukentuu. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten
käyttö ei olisi sallittua, jos sopimusten lukumäärän, yhteenlasketun
kestoajan tai niiden muodostaman kokonaisuuden perusteella työnantajan
työvoiman tarve kyseisessä työssä olisi pysyvä. Esitys on tarkoitus
antaa eduskunnalle 29.10. pidettävässä presidentin esittelyssä.
Muutosten
tavoitteena on vähentää perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia,
erityisesti perusteetonta toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttöä.
Esitys parantaa niiden työntekijöiden asemaa, joiden kanssa on
irtisanomissuojan kiertämiseksi solmittu toistuvia määräaikaisia
työsopimuksia.
– Uudistus selkeyttää nykyisiä sääntöjä tekee
työelämästä oikeudenmukaisemman. Uskon, että perusteettomien toistuvien
määräaikaisten sopimusten käyttö vähenee uudistuksen myötä, toteaa
työministeri Anni Sinnemäki.
Esitys selkeyttää toistuvien
määräaikaisten työsopimusten käytön edellytyksiä. Hallitus ei ehdota
muutoksia kunkin yksittäisen määräaikaisen työsopimuksen
solmimisedellytyksenä olevan perustellun syyn sisältöön.
Lakimuutos
määrittelee kriteerit, joilla arvioidaan tarjolla olevan työn pysyvyys.
Esityksessä ei säädetä siitä, monenko perättäisen määräaikaisen
sopimuksen tai kuinka pitkän ajan kestävä sopimusten ketju on sallittua.
Asian arviointi edellyttää aina kaikkien asiaan vaikuttavien tekijöiden
yhteistä tarkastelua.
Määräaikaisen sopimuksen käyttöä on
arvioitava teetettävän työn edellyttämän työvoimatarpeen pysyvyyden
kannalta. Tehtävän pysyvyyttä arvioitaessa merkitystä ei olisi sillä,
tekeekö työnantaja samoista töistä toistuvat määräaikaiset sopimukset
saman työntekijän kanssa vai vaihtaako työnantaja kyseisissä töissä
työntekijää.
Jos määräaikainen sopimus on tehty ilman perusteltua
syytä, sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Hallitus
esittää, että sama koskisi myös tilannetta, jossa toistuvien
määräaikaisten sopimusten käyttöä ei sopimusten lukumäärän tai niiden
yhteenlasketun keston perusteella ei pidetä sallittuna.
Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2011.
Lisätiedot:
työministeri Anni Sinnemäki, p. 010 60 48001
hallitusneuvos Tarja Kröger, TEM, puh. 010 604 8937 ja 050 396 019
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1