Suomen Nuorkauppakamarit ry toteuttaa Suomen historian ensimmäisen valtakunnallisen riippumattoman Johtajuusbarometrin yhteistyössä Työterveyslaitoksen ja TYÖ2030-ohjelman kanssa. Barometrin tavoitteena on nostaa esiin nuorten aikuisten näkemyksiä hyvästä johtamisesta ja etsiä suuntaa sille, kuinka johtajuutta tulisi kehittää, jotta tulevaisuudessa ihmiset voisivat työpaikoilla paremmin ja yritykset tuottaisivat entistä enemmän hyvinvointia ja elinvoimaa Suomeen.
Johtajuusbarometri-tutkimuksen tavoitteena on selvittää milleniaalien ja sitä nuorempien keskuudessa, millaisena johtajuus koetaan yrityksissä tällä hetkellä, millaista johtajuutta nuoret kaipaavat, sekä etsiä hiljaisia signaaleita siitä, millaisilla johtamis- ja organisaatiomalleilla suomalaiset yritykset voivat menestyä globaalisti tulevaisuudessa. Tärkeää on myös kerätä nuorten näkemyksiä johtajuuden ja työhyvinvoinnin sekä mielenterveystematiikan ympäriltä. Barometri on yleishyödyllinen.
Suomen Nuorkauppakamarit ry selvitti vuonna 2020 tekemässään jäsentutkimuksessa, että suurin osa kyselyyn vastanneista jäsenistä eivät olleet tyytyväisiä siihen, kuinka johtajuus suomalaisessa yhteiskunnassa mielletään. Samassa kyselyssä johtajuus haluttiin nähdä vanhakantaisen valta-asemaan perustuvan position sijaan muutoksen aikaansaamisena – jokainen ihminen titteliin katsomatta voisi olla johtaja.
Siinä yhteydessä Suomen Nuorkauppakamarit alkoi valmistella valtakunnallista johtajuusbarometria keinona tuoda nuorten aikuisten näkemykset paremmasta johtajuudesta esiin.
”Suomalaisesta työvoimasta jo nyt yli 50 % on milleniaaleja ja nuorempia. Meidän jäsenistöstämme 100% on tuota ikäluokkaa. Miksi emme toisi ääntämme kuuluviin? Paremmalla johtajuudella saadaan aikaan enemmän hyvinvointia ihmisille – sekä paremman työhyvinvoinnin että yritysten paremman kannattavuuden kautta. Huonon johtajuuden kustannus taas voi olla hirvittävä, sekä inhimillisesti että taloudellisesti”, Suomen Nuorkauppakamarit ry:n puheenjohtaja Mari Männistö, jota voidaan pitää myös barometri-idean äitinä, summaa.
”Johtajuus on työelämän kehittämisen ytimessä. Kuinka voisimme tehdä päätöksiä työelämän tulevaisuuteen liittyen, jos emme tiedä mitä nuoret – tulevaisuuden johtajat – ajattelevat”, haastaa TYÖ2030-ohjelmajohtaja Sanna Kulmala, ja jatkaa ”Alkuvuodesta teettämämme Nuoret ja johtajuus -tutkimuksen mukaan johtavassa asemassa työskentelyssä nuoria inspiroi ennen kaikkea paremman tulevaisuuden luominen. Yli 90 prosentille johtajuudesta kiinnostuneista nuorista tärkein syy hakeutua johtavaan asemaan oli mahdollisuus vaikuttaa työelämän kehittämiseen ja parempaan laatuun. TYÖ2030 -ohjelmassa haluamme yhdessä nuorten kanssa edistää hyvinvointia lisäävää johtajuutta, joka tukee meitä työn murroksessa ja siihen liittyvissä uudistamistarpeissa. Johtajuusbarometri on hieno mahdollisuus tukea johtajuuteen liittyvää moniäänistä keskustelua kehityksen tukena sekä seurata siihen liittyvää muutosta.”
Johtajuusbarometrin ensimmäiset tulokset julkaistaan Tampereella 22.–23.4.2022 Suomen Nuorkauppakamareiden kansallisessa vuosikokouksessa. Kokouksen gaala järjestetään Nokia Areenalla, ja sinne odotetaan koronatilanteen niin salliessa 900 osallistujaa. Lopulliset tulokset julkistetaan TYÖ2030-ohjelman Työelämäfoorumissa 31.8.2022.
Tästä Nuorkauppakamarissa on kyse
Nuorkauppakamari on kansainvälinen nuorten aikuisten kehittymis- ja johtamiskouluttautumisjärjestö, jonka tavoitteena on aikaansaada vastuullista muutosta yrityksissä ja yhteiskunnassa.
Nuorkauppakamari perustuu tekemällä oppimisen filosofiaan – jäsenet oppivat johtajuustaitoja yhteiskunnallista muutosta aikaansaavissa projekteissa sekä ottamalla vastuuta luottamustehtävissä organisaation eri tasoilla. Jäsenet myös kouluttavat toisiaan aktiivisesti ja verkostoituvat toiminnan kautta kansainvälisesti.
Nuorkauppakamareilla on 200 000 nuorta aikuista jäsentä maailmanlaajuisesti yli 100 eri maassa. Suomessa Nuorkauppakamari on noin 5000 jäsenen ja alumnin vaikuttava verkosto. Suomessa on 65 paikallisyhdistystä ympäri Suomen.
100 % Nuorkauppakamarin jäsenistä on milleniaaleja tai nuorempia.
TYÖ2030-ohjelman taustaa
TYÖ2030-ohjelma toimii työpaikkojen kumppanina muutoksessa ja mahdollistaa murroksessa tarvittavan osaamisen ja toimintatapojen uudistumista. Tällä on iso merkitys suomalaisen työelämän hyvinvoinnille, tuottavuudelle ja vetovoimalle. Tärkeänä osana TYÖ2030- ohjelman toimintaa on johtajuusverkosto, joka kokoaa yhteen kehittämis- ja kehittymishaluisia johtajia, olivatpa he johtamisasemassa jo tänään tai vasta tulevia johtajia. Verkoston toiminta perustuu vuoropuhelulle, käytäntöjen jakamiselle ja vertaistuen löytämiselle, joka tukee sekä muutoksessa johtamista että johtamisen muutosta. Verkoston toiminnan tavoitteena on mahdollistaa moniäänistä keskustelua johtajuudesta sekä innostaa ja rohkaista kaikkia johtamisuteliaita omassa kehittymisessään.
Yhteystiedot
Mari Männistö
Hallituksen puheenjohtaja
Suomen Nuorkauppakamarit ry
045 8684 808
Sanna Kulmala
Ohjelmajohtaja
TYÖ2030-ohjelma
Antti Filpus
Kehitysjohtaja, Johtajuus ja kumppanuudet
Suomen Nuorkauppakamarit ry
050 336 4251
Sini Havukainen
Toiminnanjohtaja
Suomen Nuorkauppakamarit ry
040 960 6650
Suomen Nuorkauppakamarit ry
Nuorkauppakamari on kansainvälinen alle 40-vuotiaiden kehittymis- ja johtamiskouluttautumisjärjestö sekä kontaktiverkosto. Kehitämme yhteiskuntaa ja johtajuutta paremman tulevaisuuden turvaamiseksi. Suomen Nuorkauppakamarit ry on perustettu vuonna 1957. Varsinaisia jäseniä on noin 2 500 ja yhdessä alumnien kanssa noin 5 000. Globaalisti Nuorkauppakamari toimii 115 maassa yli 200 000 jäsenen voimin.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1