Työntekijöiden irtisanominen pienissä yrityksissä on ollut viime aikoina tapetilla. Parhaiten työntekijästä johtuvia irtisanomisia voi välttää rekrytoimalla oikean ihmisen oikeaan paikkaan. Suomalainen startup-yritys Zigmund.fi on kehittänyt algoritmiin perustuvan palvelun, joka tukee rekrytoijan päätöksentekoa ja nopeuttaa valintaprosessia.
Zigmund-henkilökuvauksen kehittänyt psykologian asiantuntija Hannu-Pekka Sinervä tuntee palkkaamisen sudenkuopat:
- Rekrytointiprosessi vie julmetusti aikaa ja resursseja. Tämän vuoksi moni pienempi yritys jättää henkilöarvioinnit tekemättä ja päätyy toisinaan maksamaan kalliisti virherekrytoinnista. Siksi kehitimme algoritmipohjaisen palvelun, joka antaa lisätietoa sekä -varmuutta valita kandidaateista parhaan tai parhaimmat.
Itsearviointiin perustuva Zigmund-henkilökuvaus ei korvaa tarkkoja psykologisia testejä, vaan kuvaa kandidaatin toimintatapoja erilaisissa tilanteissa, kuten tiimi- ja myyntityössä. Lisäksi sen avulla voidaan analysoida esimiesvalmiutta sekä verrata useamman henkilön vastauksia keskenään.
- Näin Zigmund-palvelu auttaa poimimaan jyvät akanoista ja valitsemaan soveltuvimman henkilön avoimena olevaan tehtävään, Sinervä lupaa.
Usein tehtävässä menestyminen riippuu siitä, miten työntekijä toimii toisaalta asiakkaiden, toisaalta oman tiimin kanssa. Zigmund-henkilökuvaus tuo esille kandidaatin taidot eri tilanteissa.
- Ihmiset toimivat usein eri tavoin näissä kahdessa tilanteessa, minkä vuoksi käsitys toimintatavoista on rekrytoijalle kullanarvoista. Tällainen vertailu on käsittääkseni myös uutta, Sinervä kertoo.
Kasvavalla henkilöstöpalveluyritys Enjoylla Zigmund-henkilökuvaus on jo aktiivisessa käytössä. He tarvitsevat yhä enemmän hotelli- ja ravintola-alan ammattilaisia asiakasyritystensä palvelukseen.
- Haemme yhteistyöstä Zigmund.fin kanssa ketteryyttä ja apua nopeaan reagointiin työvoiman saamiseksi. Parhaiten tähän vastaa Zigmundin mobiilipohjainen itsearviointimalli. Sen käytettävyys on erinomaisella tasolla ja vastaaminen helppoa, jopa hauskaa. Raportointi on selkeää ja sisällöltään helposti tulkittavaa. Lisäksi sen ostaminen yrityksen käyttöön, jopa ihan tapauskohtaisesti, on erittäin yksinkertaista, kiittelee Enjoyn toimitusjohtaja Olli Tuominen.
Lisätietoja:
Zigmund Oy, projektijohtaja Niko Sinervä, puh. +358 50 410 7206
hallituksen puheenjohtaja Henrietta Pahlstén, puh. +358 45 1746 555
psykologian asiantuntija Hannu-Pekka Sinervä, puh. +358 50 500 4606
Zigmund Oy on vuonna 2017 perustettu henkilöarviointiin keskittynyt yritys. Sen liiketoiminta perustuu verkkopalveluna toteutettuun henkilöiden itsearvointiin, jota voidaan hyödyntää rekrytointitilanteiden lisäksi myös muissa henkilöarviointeja vaativissa tilanteissa. Zigmund.fi:n tuotteita ovat henkilökuvausarvioinnit, kahden tai kolmen henkilön vertailukuvausarvioinnit sekä esimiesvalmiuksien arviointi.
Extremely Nice Job Oy – tuttavallisemmin Enjoy Group – on valtakunnallisesti toimiva henkilöstöpalveluyritys. Enjoy tunnetaan hotelli- ja ravintola-alalla rautaisista ammattilaisista ja alan vahvasta tuntemuksesta. Yrityksen verkosto kattaa koko Suomen alueella yli 5000 ravintola-alan ammattilaista. Enjoy Groupin asiakasyritykset sijaitsevat kaupunkien sykkeessä sekä sesonkikohteissa ympäri Suomea.
Hannu-Pekka-Sinerva-ja-Olli-Tuominen.jpg
Koko: 0,07 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1280x854Hannu-Pekka-Sinerva-ja-Olli-Tuominen.jpg
Koko: 0,07 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1280x854© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1