AMSTERDAM, ALANKOMAAT – maailmanlaajuisesti luovia työtiloja tarjoava Spaces on murtanut myytin, jonka mukaan joustava työnteko ja yhdessä työskentely olisivat uusia milleniaalien villityksiä. Uuden tutkimuksen mukaan 51 % ennen vuotta 1964 syntyneistä tekee etätöitä yli puolet viikosta, kun vastaava luku vuoden 1980 jälkeen syntyneiden joukossa on 49 %.
Digitaalisuuden aikakauden ansiosta kaikenikäiset voivat tehdä etätöitä enemmän kuin koskaan ennen, mikä on puolestaan lisännyt joustavien työtilojen kysyntää. Spacesin uusimpien lukujen valossa kuitenkin jopa diginatiivit kaipaavat henkilökohtaista kommunikaatiota. Vuoden 1980 jälkeen syntyneistä 52 % uskoo, että joustava työtila pitää työntekijöiden taidot ajan tasalla muiden ammattilaisten tapaamisen ansiosta, kun taas ennen vuotta 1964 syntyneistä samaa mieltä on 42 %.
Spaces on erikoistunut luomaan yhteistyötä edistäviä kulttuureja ja työtiloja, jotka saattavat ihmiset yhteen. Alankomaalainen yhtiö viettää tänä vuonna kymmenettä syntymäpäiväänsä, sillä ensimmäinen Spaces avattiin Amsterdamissa vuonna 2008. Sillä on nyt yli 120 toimipaikkaa 39 maassa eri puolilla maapalloa, mukaan lukien uusimmat kohteet esimerkiksi Hongkongissa, Lontoossa, New Yorkissa ja Pariisissa.
”Kun työtiloihin kohdistuvat asenteet jatkavat muuttumistaan, on tärkeämpää kuin koskaan ymmärtää kaikkien työntekijöiden odotukset, jotta elinvoimaisen kulttuurin luominen olisi mahdollista”, kertoo Martijn Roordink, Spacesin perustaja ja pääjohtaja.
Monia sukupolvia edustava työvoima arvostaa joustavissa työtiloissa eri tekijöitä. Tulosten mukaan ennen vuotta 1964 syntyneet arvostavat eniten tuottavuutta parantavia tekijöitä ja vuoden 1980 jälkeen syntyneet luovuustekijöitä.
Tulosten mukaan:
vuoden 1980 jälkeiset sukupolvet ovat enemmän (67 %) kiinnostuneita inspiroivassa työympäristössä olemisesta kuin vuotta 1964 edeltävät (58 %)
55 % ennen vuotta 1964 syntyneistä uskoo, että etätyökohteet tarjoavat tavalliseen toimitilaan verrattuna luovemman ympäristön, kun vuoden 1980 jälkeen syntyneiden maailmanlaajuinen keskiarvo on 68 %
useammat vuoden 1980 jälkeen syntyneet uskovat joustavan työnteon tarjoavan uusia liiketoiminta- ja projektimahdollisuuksia (67 %) kuin ennen vuotta 1964 syntyneet (55 %).
Tarkempi analyysi siitä, mikä parantaa tuottavuutta työympäristössä, on paljastanut, että:
Vuoden 1980 jälkeen syntyneet uskovat voimakkaammin (23 %), että toimitilassa olevat virvokkeet parantavat työtilan tuottavuutta, kun osuutta verrataan ennen vuotta 1964 syntyneisiin (13 %).
Vuoden 1980 jälkeen syntyneet kuitenkin pitävät Wi-Fi-yhteyttä vähemmän tärkeänä (78 %) kuin ennen vuotta 1964 syntyneet (85 %), ja nuoremmat keskittyvätkin enemmän verkostoitumiseen.
Yritysjohtajat pitävät yhä yleisemmin joustavia työtilastrategioita keinona tulla hyväksi työnantajaksi:
72 % vuoden 1980 jälkeen syntyneistä uskoo, että yritykset valitsevat joustavan työnteon työntekijöiden motivoimiseksi, mikä on 10 % enemmän kuin ennen vuotta 1964 syntyneillä.
84 % vuoden 1980 jälkeen syntyneistä uskoo, että joustava työnteko auttaa yrityksiä palkkaamaan ja säilyttämään huippuosaajia, kun sama luku ennen vuotta 1964 syntyneillä on 75 %.
Spacesin perustaja Martijn Roordink jatkaa:
”Luovuus ja yhteistyön tekeminen voivat tuoda yritykseen uutta eloa ja voimaannuttaa kaikenikäisiä työntekijöitä. Jakamalla uusia ideoita ja tietoa sukupolvien välillä sekä toiminnallisen siilojen ja tiimien välillä, sekä epävirallisesti että virallisesti käänteisen mentoroinnin kaltaisilla toimenpiteillä, muut voivat nähdä asioita uusista näkökulmista ja saada uusia ideoita.”
”Eri sukupolvet voivat olla toimitilan eri puolista eri mieltä. Näissä ei ole olemassa oikeaa ja väärää – mutta fiksut työnantajat keksivät tavan varmistaa, että kaikki sukupolvet voivat jakaa parhaat ideansa sekä yrityksen että sen perustajien eduksi.”
Psykologi Denise Taylor kertoo:”Työpaikalla meidän ja työnantajamme välillä vallitsee psykologinen sopimus – suhde ei ole vain taloudellinen. Työnantajien on samaistuttava ihmisiin eri tavoin, ja tähän lukeutuu sen selvittäminen, mikä toimii kaikille ikäryhmille. Kaikilla aloilla on pyrittävä keksimään luovia ratkaisuja ja tapoja laajentaa liiketoimintaverkostoa. Spacesin kaltaisessa jaetussa työtilassa voi tavata eri ikäisiä ihmisiä, joilla on erilaiset taustat ja joiden erilaisista kokemuksista voimme ottaa oppia.
Kukin sukupolvi tuo yritykseen ainutlaatuiset taitonsa – suurilla ikäluokilla se on vahvuus ja kokemus, kun taas milleniaalit ovat usein luovia. Kun nämä kaksi yhdistetään, saadaan uusi, paremman työnteon mahdollistava perspektiivi, jonka avulla käsillä oleviin tehtäviin voidaan keksittyä ilman häiriötekijöitä.”
Katso lisätietoa osoitteesta:
www.spacesworks.com/
Facebook:
www.facebook.com/spacesworks
LinkedIn:
www.linkedin.com/company/spaces-property-group/
Yhteystiedot ja haastattelupyynnöt:
Villivisio
viestintäkonsultti Karri Harju
[email protected], 044 201 1077
Lisäkuvia saatavilla pyynnöstä
TIETOA SPACESISTA
Spaces
Spaces on luova työympäristö, jossa vallitsee ainutlaatuinen yrittäjähenki. Dynaamiset työtilamme auttava ajattelemaan, luomaan ja tekemään yhteistyötä – ja tiimimme varmistaa, että koet olosi kotoisaksi.
Uskomme, että työnteossa on kyse ihmisistä ja ideoista. Teknologia on luonut modernin talouden, jota pyörittävät kykenevät yksilöt. Tämä vaikuttaa siihen, miten kehitämme inspiroivia työtiloja – panostamalla designiin ja antamalla energisen tiimimme hioa kaikki yksityiskohdat kuntoon, jotta sinä voit keskittyä seuraavaan suureen ideaasi.
Kulttuurimme perustuu yhteisömme energiaan – kiinnostaviin henkilöihin, jotka tekevät kiinnostavia asioita. Kysy jonkun sinulle tuntemattoman kuulumisia tapahtumassamme ja luo yhteyksiä ympäröivässä vilinässä. Tapahtumien tarkoituksena on auttaa laajentamaan verkostoasi ja tutustuttaa sinut samanhenkisiin jäseniin verkostoitumista ja ideoiden jakamista varten.
Tarjoamme täydellisen työympäristön kaikille pienyrityksille, yrittäjille ja yhtiöiden palkkalistoilla oleville. Spacesin valttikorttina on yhteisö, jonka kasvattamiseksi olemme tehneet töitä – se on täynnä edelläkävijöitä, innovaattoreita ja alojensa uudistajia, jotka rakastavat työtään.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1