Posti on tiedottanut julkisuuteen viime viikolla siirtävänsä pakettilajittelunsa Medialiiton ja Teollisuusliiton jakelua koskevaan halvemman työehtosopimuksen piiriin 1.11.2019 lukien. Samalla valtionyhtiö antoi paketti- ja verkkokauppaliiketoiminnan työehdoista julkisuuteen väärän kuvan, koska jakelua koskevaa työehtosopimusta ei sovelleta muissa alan kilpailevissa yrityksissä.
Posti kertoi viime viikon tiedotteessaan, että ”kotimaisten yritysten lisäksi alalla toimii useita ulkomaisia yrityksiä ja suurena suomalaisena toimijana Postin rooli on merkittävä nopeasti kasvavassa kansainvälisessä markkinassa. Pärjätäkseen kilpailussa Postin on siirryttävä käyttämään samantasoisia työehtoja kuin muut jakelualan toimijat.” Tänään Posti kuitenkin myönsi julkisuuteen, että todellisuudessa Medialiiton ja Teollisuusliiton jakelua koskevaa työehtosopimusta käytetäänkin vain jakelualalla. Käytännössä jakelualalla tarkoitetaan pääsääntöisesti sanomalehtien varhaisjakelua, jonne kyseinen työehtosopimus on nimenomaisesti tehty. ”Jakelualalla muut yritykset noudattavat Teollisuusliiton Jakelua koskevaa työehtosopimusta. Kuljetusliikkeet, jotka myös jakavat paketteja, noudattavat AKT:n sopimusta”, kertoo Posti omassa tiedotteessaan tänään.
Posti väittää ansioiden nousevan
Posti on myös väittänyt julkisuudessa pakettilajittelun työntekijöiden ansiotason noususta erilaisilla palkkiomalleilla. Käytännössä nämä ovat tyhjiä lupauksia, koska Posti käytännössä tälläkin hetkellä maksaa palkkaa työehtosopimusten minimien mukaisesti. Erilaisia tuottavuuspalkkamalleja on toki ollut vuosien varrella aiemminkin, mutta ne ovat yleensä päättyneet viimeistään silloin, kun henkilöstö on alkanut saamaan niistä liikaa taloudellista hyötyä työnantajan näkökulmasta. Esimerkkinä nykyinen Kiitospalkkio-järjestelmä, jota rahoitetaan sillä, että aiemmin Postin henkilöstörahastolle suunnatut palkkiot lopetettiin ja tilalle työnantaja rakensi tämän kiitospalkkion.
Nyt onkin aiheellista epäillä, onko julkisuudessa puhutusta tuotantopalkkioistakaan tulossa mitään lisäansiota postityöntekijälle, joka työskentelee juuri pakettilajittelussa. Itse asiassa heillä on tälläkin hetkellä käytössä tuotantopalkkio. Työnantajan tavoitteena on todennäköisesti rauhoitella työehtoshoppailun kohteeksi joutuvia työntekijöitä. PAUn laskelmien mukaan työehtosopimuksen vaihtaminen tarkoittaa jopa 30 – 50 % palkanalennuksia yksittäiselle työntekijälle taulukkopalkat ja muut työehtosopimuksen lisät huomioiden.
Lisätietoja: Heidi Nieminen, puheenjohtaja, 050 340 3217
Työehtoshoppailusta ja siihen liittyvästä kampanjasta löydät tietoa osoitteista: www.tyoehtoshoppailu.fi, Twitteristä @tes_shoppailu, Facebookista ja Instagramista (työehtoshoppailu).
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry on Postin henkilöstöä edustava työntekijä- ja toimihenkilöjärjestö. PAUn jäseniä työskentelee myös muissa jakeluyrityksissä sekä OpusCapitassa ja Ahvenanmaan postissa. PAU on noin 26 000 jäsenellään alansa vahva edunvalvoja, joka ajaa jäsentensä taloudellisia, ammatillisia ja yhteiskunnallisia etuja.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1