Palvelualojen ammattiliitto PAMin puheenjohtaja Ann Selin linjasi PAMin tavoitteita alkaviin työehtosopimusneuvotteluihin. Hän pitää neuvottelujen lähtökohtana luottamuksen ilmapiirin saavuttamista.
- Työmarkkinajärjestöissä sopiminen perustuu luottamukseen. Palkansaajat ovat suostuneet viime vuosina työmarkkinaratkaisuihin, joilla on parannettu maan ja yritysten kilpailukykyä. Vaikka luottamus on välillä ollut koetuksella, olemme silti luottaneet siihen, että työntekijät saavat osansa, kun talous kääntyy nousuun, toteaa Selin.
- Nyt on tämän luottamuksen lunastamisen aika, kun neuvotellaan palkankorotuksista ja työehdoista.
Selin odottaa, että työnantajat haluavat kehittää alan työntekijöiden elämisen laatua ja alojen vetovoimaisuutta.
- Luotamme, että työnantajat haluavat oman henkilökuntansa elävän elämää, jossa palkka riittää kunnolliseen toimeentuloon. Luottamuksen ilmapiirissä pystymme etsimään ratkaisuja tähän aloja kalvavaan toimeentulo-ongelmaan.
- Ratkaisuja ovat palkkojen korottamisen lisäksi osa-aikatyöntekijöiden työtuntien kasvattaminen muun muassa lisätyöjärjestelmien kehittämisen ja työajan vakiintumisen kautta. Myös palkkausjärjestelmien uudistamisen avulla voidaan asiaa ratkoa, selvittää Selin.
Palvelualojen työpaikkojen maine huolestuttaa Seliniä. Hän odottaa luottamusta myös alan vetovoimaisuuden kasvattamisessa.
- Luotamme työnantajiin myös siinä, että he haluavat parantaa palvelualojen mainetta. Onhan selvää, että alojen maine vaikuttaa ammattitaitoisen työvoiman hakeutumiseen alalle ja sitä kautta myös alojen menestykseen.
- En usko, että työnantajat haluavat palvelualojen maineen rakentuvan huonoista työsuhteista ja alhaisista palkoista, joita veronmaksajat joutuvat kompensoimaan tulonsiirtojen kautta. Ei ole vanhanaikaista olettaa, että palkallaan kunkin tulisi voida tulla toimeen, toteaa Selin.
Alojen maineen parantaminen ja vetovoimaisuuden kasvattaminen lähtee Selinin mielestä palkkojen korottamisesta, jota voidaan tehdä välittömin palkankorotuksin tai alakohtaisten ansiokehitysohjelmien kautta. Hänen mielestään tarvitaan myös muita toimia.
- Palkan lisäksi työpaikalla viihtyminen ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen kasvattavat vetovoimaisuutta. Nämä asiat korostuvat entisestään aina auki olevassa yhteiskunnassa.
Vetovoimaisuuteen vaikuttaa myös alalle opiskelevien kokemukset työpaikalla tapahtuvan opiskelun ajalta. Selin odottaa yhteistä näkemystä myös työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittämisessä.
- Ammatillisen koulutuksen uudistuksen johdosta työpaikalla tapahtuvan opetuksen määrä lisääntyy, joka tarkoittaa myös työpaikoille entistä suurempaa joukkoa opiskelijoita. Jotta opiskelijoiden kokemukset työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta olisivat myönteisiä, on luotava paremmat pelisäännöt siitä, kuinka työpaikoilla ohjataan opiskelijoita ja kuinka varmistetaan työntekijöille riittävät mahdollisuudet tehdä ohjaustyötä, Selin linjaa.
Luottamuksen ilmapiiriä tarvitaan myös työpaikalla tapahtuvaan sopimiseen. Selin korostaa henkilöstön merkitystä työyhteisöjen kehittämisessä.
- Myös työpaikoilla tapahtuva sopiminen perustuu luottamukseen, joka syntyy vuorovaikutuksesta ja siitä, että kaikki yhteisön jäsenet kokevat työnsä tärkeäksi ja pystyvänsä vaikuttamaan työhönsä ja työpaikkansa toimintaan. Vain vuorovaikutuksen kehittämisen kautta saamme työpaikoille ilmapiirin, joka luo edellytykset työpaikoilla tapahtuvan sopimisen kehittämiseen, korostaa Selin.
- Vuorovaikutusta voidaan edistää työehtosopimusneuvotteluissa muun muassa sillä, että henkilöstön edustajien oikeuksia laajennetaan sekä kasvatetaan heidän tiedonsaantiaan ja osaamistaan.
Selin odottaa tulevien työehtosopimusneuvottelujen toteutuvan luottamuksen ja yhteistyön hengessä.
- Tavoitteenamme on rakentaa luottamus, jonka varassa saamme kehitettyä yhteisesti alojemme työntekijöiden elinoloja ja toimeentuloa sekä samalla myös parantaa alojen menestystä. Tiedämme kuitenkin mitä tapahtuu, jos luottamusta ei ole tai luottamus petetään. Myös tähän vaihtoehtoon olemme valmiita, koska monet työnantajien puheet ja teot sekä tekemättä jätetyt asiat ovat nakertaneet luottamusta.
- Uskomme, että luottamuksen ilmapiirin rakentaminen on kuitenkin kaikkien työmarkkinajärjestöjen yhteinen tavoite, Selin sanoo.
Palvelualojen ammattiliitto PAMin puheenjohtaja Ann Selin kertoi PAMin hallituksen tekemistä työehtosopimustavoitteiden linjauksista liiton henkilökunnan kokoontumisessa Helsingissä 21.9.2017.
Lisätietoja:
Ann Selin, puheenjohtaja, puh. 0500 750 405
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ammattiliitto. PAMiin kuuluu noin 230 000 jäsentä, joista naisia on 80 prosenttia. Suurin osa PAMin jäsenistä työskentelee vähittäiskaupassa, majoitus- ja ravitsemisalalla, kiinteistöpalveluissa tai vartiointialalla. www.pam.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1