Kysymyksiin tutkimuksesta, newsflashista tai MPS Chinan toiminnasta vastaa MPS Chinan toimitusjohtaja Henri Manner, [email protected]. Henri Manner on Suomessa 10.-14.2.2020.
With the outbreak of novel Coronavirus in China, regular daily life has been impacted significantly. In this brief video, our Consultant Stan J.W. Vullings from our MPS China office, aims to give you a quick idea of the daily ongoing in, from a personal viewpoint. Watch the video here.
MPS China on julkaissut vuoden 2019 Nordic Salary Report -nimisen raportin, joka vastaa yleisimpiin Kiinassa toimivien pohjoismaisten yritysten HR-aiheisiin kysymyksiin. Raportissa perehdytään keskimääräisen palkkatason nousun lisäksi ajankohtaisiin trendeihin liittyen palkanlisiin, paikallisen ja muunmaalaisen työvoiman rekrytointeihin sekä osaajien houkuttelemiseen ja heidän pysyvyytensä varmistamiseen.
Vuoden 2019 Nordic Salary Report on kvantitatiivinen tutkimusraportti, joka tarkastelee HR-sektorin suuntauksia pohjoismaiset juuret omaavien yritysten keskuudessa Kiinassa. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena, johon vastasi 276 Kiinassa toimivan, pohjoismaisen yrityksen henkilöstöhallinnon ja -suunnittelun edustajaa.
Kuva 1. Yritysten prosentuaaliset osuudet, jotka raportoivat keskimääräisen palkkatason nousun (%) periodein alkaen vuosista 2013-2014 ja päättyen ennusteeseen 2019-2020.
Tutkimustulokset suunnitellusta palkkatason noususta kertovat selkeästä maailmanlaajuisesta suuntauksesta, jossa vuosittainen palkannousu hidastuu vuosi vuodelta kaikilla toimialoilla. Saadut tutkimustulokset tukevat aiempien aihepiirin tutkimusten tuloksia yhä taantuvasta palkannoususta; MPS ennustaa nousun hidastumisen jatkuvan pidemmälle tulevaisuuteen. Raportti erittelee tarkemmin palkannousun alueittain ja eri toimialojen mukaan.
Enemmistö yrityksistä ilmoitti kasvattaneensa paikallisen henkilöstönsä määrää, ja hieman alle puolet kertoi suunnittelevansa henkilöstömäärän kasvattamista seuraavan vuoden aikana. Vastaavasti vain harva ilmoitti aikeistaan supistaa henkilöstöä. Hieman yllättäen myös enemmistö yrityksistä ilmoitti suunnittelevansa kasvattavansa muunmaalaisen työvoimansa määrää Kiinassa.
Noin kaksi kolmesta kyselyyn vastanneista koki haasteekseen oikeiden osaajien houkuttelemisen, kun taas joka kolmannes vastaaja koki ongelmana osaajien pysyvyyden varmistamisen. Hieman alle puolet yrityksistä, jotka kokivat osaajien houkuttelemisen haastavaksi, erittelivät syiksi osaajien puutteen yleisesti tietyillä toimialoilla sekä kilpailukykyisen palkan (39%). Vaihtoehtoisesti palkka miellettiin merkittävimpänä ongelmana (69%) osaajien pysyvyyden varmistamisessa.
Tutkimuksen toteutti MPS-Yhtiöiden kansainvälinen sivukonttori MPS China yhteistyössä Kiinassa toimivien Tanskan kauppakamarin, Suomen yrittäjäneuvoston, Norjan yrittäjäjärjestön sekä Ruotsin kauppakamarin kanssa.
Tutkimustulokset ovat saatavilla ilmaiseksi kaikille kiinnostuneille. Voit pyytää itsellesi kopiota ottamalla yhteyttä [email protected] tai [email protected].
MPS-Yhtiöt Oy on suomalainen, kansainvälisesti toimiva johtamisen, muutoksenhallinnan ja strategisten henkilöstöratkaisujen asiantuntija. 45 vuoden kokemuksella tiedämme, että hyvä johtaminen ja motivoitunut henkilöstö ovat lähtökohta liiketoiminnan menestykselle. Monipuolisten rekrytointipalveluiden, johdon suorahaun, henkilöarvioinnin ja outplacementin lisäksi tarjoamme palvelut johtamisen kehittämiseen, verkko-oppimiseen ja oman uran hallintaan. Suomessa yli 100 asiantuntijaamme löydät Helsingin, Oulun, Tampereen, Turun, Vaasan ja Kuopion toimistoista. Baltiassa, Ruotsissa ja Kiinassa toimivat MPS-yhtiöt sekä kansainväliset verkostomme Panorama Search ja Career Star Group varmistavat asiakkaan tarpeisiin vastaamisen maailmanlaajuisesti. www.mps.fi.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1