LianaTech.fi
Muutostoimisto Flow ja henkilöstökehittämisen yhtiö Eezy Spirit yhdistyvät – ”tulevaisuuden liiketoimintakehitys vaatii enemmän luovuutta ja dataa”
Lehdistötiedote, julkaisuvapaa 16.9.2020
Muutostoimisto Flow ja henkilöstökehittämisen yhtiö Eezy Spirit yhdistyvät – ”tulevaisuuden liiketoimintakehitys vaatii enemmän luovuutta ja dataa”
Eezy-konserniin kuuluva Eezy Spirit Oy ostaa Flow Consulting Oy:n koko osakekannan. Samalla Eezy-konserni vahvistaa tutkimus-, valmennus- ja konsultointiliiketoimintaansa. Flow Consulting Oy:n avainhenkilöt jatkavat yhdistyneen yhtiön palveluksessa ja vähemmistöosakkaina.
Liikkeenjohdon konsultointi- ja valmennusyhtiö Muutostoimisto Flow ja Eezy-konserniin kuuluva tutkimusyhtiö Eezy Spirit yhdistyvät. Tavoitteena on tuoda markkinoille entistä vaikuttavampi työelämätutkimus-, valmennus- ja konsultointiyhtiö vastaamaan työelämän murrokseen.
”Tulevaisuuden liiketoimintakehitys ja työelämävalmennus vaativat rinnalleen entistä enemmän tutkimustietoutta. Yhdistymisellä otamme laajemman jalansijan markkinoilta ja tarjoamme asiakkaillemme monipuolisempia palveluita”, kertoo Muutostoimisto Flown partneri Kalle Ruuskanen.
Eezy Spirit on henkilöstötyytyväisyystutkimusten markkinajohtaja Suomessa. Yhtiöllä on yli 30 vuoden kokemus henkilöstötutkimuksista ja vuosittain tutkimuksiin osallistuu yli 200 000 ihmistä yhteensä yli 50 eri maasta. Muutostoimisto Flow on muutosjohtamiseen keskittynyt valmennus- ja konsultointiyhtiö. Flow uudistaa strategioita, konsepteja, johtamista sekä henkilöstö- ja asiakaskokemusta.
Yhtiöiden yhdistetty liikevaihto vuonna 2019 oli noin 6 miljoonaa euroa ja ne työllistävät noin 50 henkilöä.
”Olemme tehneet Eezyn kanssa paljon yhteistyötä vuosien varrella ja meillä on selvästi yhteinen tahtotila toimialan tulevaisuudesta. Kehitystyö lähtee organisaation kulttuurista, joka heijastuu sittemmin asiakkaille. Sen takia henkilöstödata on niin tärkeää”, Ruuskanen kertoo.
”Henkilöstön hyvinvointi, osaaminen ja suorituskyvyn parantaminen tulevat olemaan ydinteemoja. Meidän molempien missiona on rakentaa parempaa työelämää. Kun ihmiset voivat hyvin, yritykset voivat hyvin”, Eezy-konsernin toimitusjohtaja Sami Asikainen sanoo.
Korona nosti strategiatyön tarvetta
Ruuskasen mukaan koronan alkusäikähdyksen jälkeen esimiesten valmennukselle ja konsultoinnille on riittänyt kysyntää. Esimiehet kaipaavat tukea etäjohtamiseen ja moni yhtiö rakentaa kiireellä uutta strategiaa ja digitalisoi liiketoimintojaan. Uusi yhteistyö tuo mukanaan henkilöstön äänen ja tutkittua työelämätietoutta.
”Nojaamme Flowlla työssämme kokemuksen ja luovuuden lisäksi myös vahvasti dataan ja metodeihin. Olemme maailman suurimman muutosjohtamisen tutkimusyhtiön Proscin virallinen kumppani Suomessa ja vahvistamme suomalaista muutosjohtamista kouluttamalla muita.”
Myös Eezy jatkaa kasvuaan koronasta huolimatta.
”Viemme aktiivisesti Eezyn kasvustrategiaa eteenpäin. Yhdistymisen kautta tuplaamme tutkimus- ja konsultointibisneksen liikevaihtomme. Olen iloinen, että voimme palvella asiakkaitamme entistä laajemmin”, Asikainen iloitsee.
Lisätietoja ja haastattelut:
Kalle Ruuskanen
Strategi ja partneri
Muutostoimisto Flow
050 511 9723
Sami Asikainen
Eezy-konsernin toimitusjohtaja
040 700 9915
Kuvassa vasemmalta oikealle Flown Kalle Ruuskanen ja Markku Silventoinen, Eezyn toimitusjohtaja Sami Asikainen ja Flown Juri Röhr. Kuva Sam Jamsen.
Tietoa julkaisijasta
Eezy Oyj on Suomen monipuolisin henkilöstöpalveluja tarjoava yritys, joka tuntee työelämän Hangosta Utsjoelle ja työllistää noin 30 000 ihmistä. Vuonna 2019 yhteenlaskettu ketjuliikevaihtomme oli n. 290 miljoonaa euroa, ja kasvumme jatkuu. Tavoitteenamme on olla markkinajohtaja Suomessa vuoteen 2022 mennessä.
