"Työurien pidentäminen edellyttää uudenlaista, moniammatillista yhteistyötä. Eri alojen asiantuntijoiden on tulevaisuudessa huomioitava nykyistä laajemmin samanaikaisesti työterveyden edistäminen, sairauksien hoito ja työssä kuntoutuminen sekä erityisesti työpaikalla tapahtuva toiminta", painotti sosiaali- ja terveysministeri Liisa Hyssälä Kuormittavuuden hallinta työssä -seminaarin avajaispuheessa 29. huhtikuuta Helsingissä.
Seminaarissa pyritään laajasti keskustelemaan ja löytämään
ratkaisuja kahteen merkittävään suomalaista työelämään koskettavaan
sairausryhmään; tuki- ja liikuntaelinsairauksiin ja
mielenterveydenhäiriöihin. Seminaarin järjestävät yhteistyössä
sosiaali- ja terveysministeriön Työhyvinvointifoorumi, Masto-hanke
ja Invalidisäätiö ORTON.
Ministerin mukaan jatkossa tarvitaan eri toimijoiden
samansuuntaista näkemystä siitä, mikä tukee asiakkaan toimintakykyä
parhaiten. "Arjen toiminnan perustaksi tarvitaan tietysti yhteistä
tekemisen tahtoa, henkilö- ja rahoitusresursseja - kannattavasti ja
sosiaalisesti kestävällä tavalla", hän hahmotteli.
Työhyvinvoinnin saavuttaminen on vahvasti riippuvainen työpaikkatason toiminnasta ja siitä, miten tietoisia työpaikoilla ollaan vastuista, velvollisuuksista ja oikeuksista. Työperäisten sairauksien ehkäisyn ja työterveyden edistämisen näkökulmasta työpaikoilla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia työterveydestä ja työturvallisuudesta.
"Niin ikään jokainen henkilö työpaikalla huolehtii kokemuksensa,
työnantajalta saamansa opetuksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti
niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja
terveydestä. Parhaimmillaan on kysymys luontevasta ja sujuvasta
yhteispelistä työnantajan ja työntekijöiden kesken. Tästä
yhteistoiminnasta on myös laissa säädetty", ministeri totesi.
"Työhyvinvointi on kaikkien oikeus - myös sairastuneiden. Suomessa
on vahvaa osaamista ja asiantuntijuutta yksittäisten sairauksien
hoidossa ja ennaltaehkäisyssä sekä kuntoutuksessa. Erityisen
haasteellista tämä yhteistyö on silloin, kun kysymyksessä on
henkilö, jolla on vielä työuraa paljon jäljellä", ministeri
pohti.
Työhyvinvoinnin liittäminen eri sairausryhmiä koskevaan
yhteiseen tarkasteluun on erityisen tervetullutta. "Työlääketiede
ja useat tutkimukset ovat jo osoittaneet yleisiä ja yksittäisiä
työterveyttä uhkaavia vaaratekijöitä. Ratkaisut ovat sen sijaan
usein yksilöllisiä, koska ihminen on kokonaisuus, jossa kaikki
toimintakyvyn osa-alueet vaikuttavat toisiinsa ja tätä kautta hänen
elämänlaatuunsa", ministeri selvitti.
"Koko palveluverkon tulisi ymmärtää työurien pidentämisen
tavoitteet ja tehdä aitoa yhteistyötä asiakkaan työuran
pidentämiseksi", ministeri Hyssälä sanoi.
erityisavustaja Annika Saarikko, p. 040 7446770
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1