Lidlin rekrypäällikön viisi vinkkiä vanhemmille nuoren kesätyöhakuun

Lidlin rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen listaa vanhemmille vinkkejä siihen, miten tukea nuorta kesätyöpaikan hakemisessa. Tiedätkö, mitä vanhempien ei missään nimessä pidä tehdä, kun nuori hakee kesätöitä?

1. Kerro työelämästä hyvää ja näytä esimerkkiä. Kesätyössä haetaan ensikosketusta työelämään ja nuori on uuden äärellä. Sillä miten aikuiset puhuvat työstä on iso merkitys sille, millaisella asenteella nuori lähtee omaa kokemusta kartuttamaan. Kannattaa kuunnella itseään ja miettiä, miten puhuu vaikkapa asiakaspalvelutyön arvostuksesta. 

– Korosta nuorelle, miten kesätyö esimerkiksi kaupassa voi olla mahtava matalan kynnyksen eka steppi asiakaspalvelutyöhön ja tulevaan ammattiin. Jos asiakaspalvelutyö ei ole nuoren tulevaisuuden suunnitelmissa, voi kertoa miten oikeastaan kaikissa erilaisissa töissä ja kaikilla työpaikoilla tarvitaan asiakaspalveluosaamista ja -asennetta. 

– Jos kerrot omasta kiskamenneisyydestä, voit auttaa nuorta näkemään erilaisten asiakaspalvelutöiden arvon. Kerro että kommelluksistakin voi selvitä ja että kaikki työ on arvokasta. Näytä myös omalla esimerkilläsi arjen hetkissä, kuinka asiakaspalvelijoita voi huomioida kivasti.

2. Auta nuorta sanoittamaan omat vahvuutensa. Vaikka moneen paikkaan pääsee kesätöihin ilman aiempaa kokemusta, kiinnostava työhakemus erottuu edukseen. Auta nuorta tunnistamaan omat vahvuutensa sekä konkreettiset esimerkit niistä kertomiseen. Kesätyöhaussa itsekehu on täysin sallittua.

– Voi tuntua tosi haastavalta sanoittaa mitään, jos ei ole kokemusta, mutta silloin voi esimerkiksi kertoa luottamustehtävistä tai koulumenestyksestä. Tai vaihtoehtoisesti voi vaikka korostaa joustavuutta käytettävyydessä kesän aikana, jos sellaista on.

3. Kannusta ja arvosta sitä, että nuori kokeilee omia siipiään. Aina työpaikkaa ei myöskään saa, mikä tietenkin on pettymys. On kuitenkin tärkeää jatkaa yrittämistä, sillä kaikilla se ensimmäinen työpaikka tulee eteen ennemmin tai myöhemmin.

– Jos rekrytoinnin viimeisin viesti on se ”Valitettavasti valintamme ei tällä kertaa kohdentunut sinuun”, on vanhemman hyvä tukea tukea pettymyksen käsittelyssä ja luoda uskoa siihen, että kyllä se työpaikka vielä löytyy.

4. Opeta vuorovaikutustaitoja. Sekä työhaastattelussa että työskentelyn aikana vuorovaikutustaidot ovat kultaakin kalliimpia. Tärkeää on muistaa katsoa silmiin, olla ajoissa ja haastatteluun valmistautuminen.

– Kyky kuunnella ja kysyä kehittyvät elämän varrella, mutta joskus nuori tarvitsee ihan konkreettisia esimerkkejä. Osa neuvoista voi mennä toisesta korvasta sisään ja heti ulos, mutta ehkä jotain muistijälkiäkin jää.

5. Ei kontaktia työnantajaan. Suurin osa vanhemmista tukee nuoriaan loistavasti, mutta kesätyöhauissa vuosittain tulee vastaan helikopterivanhempia, jotka puuttuvat jälkikasvunsa työnhakuun. Vanhempi voi neuvoa, mitä työnantajalta odottaa: vastausta hakemukseen, tiedonsaantia haastattelun lopputuloksesta sovittuna aikana ja kirjallista työsopimusta. Jos näin ei tapahdu, voit tukea nuorta olemaan yhteydessä ja käymään hankalan keskustelun itse.

– Haastatteluun et kuitenkaan voi tulla mukaan, emmekä voi antaa vanhemmille mitään lapsen työsuhteeseen liittyviä tietoja, joten vanhemman ei kannata soittaa perään mistään syystä. Nyt jos koskaan on aika antaa nuoren pärjätä omillaan!

Lidlin myymälöihin ja jakelukeskuksiin haetaan tänä kesänä noin tuhatta kesätyöntekijää. Haku useimpiin kesätöihin on auki 30.1. asti. Lisätiedot ja haastattelupyynnöt: Lidlin viestintä, [email protected], (09) 2345 6400.