Työ tekijäänsä kiittää, mutta Lempäälässä parhaista ideoista sai myös palkinnon. Vuoden aikana kunnan henkilöstö on synnyttänyt jo 1000 uutta ideaa. Palkitsemistilaisuudessa 8.12.2016 palkittiin Lempäälän kunnan IDEA-kilpailun parhaimmistoa. Lempäälä on lähtenyt muuttamaan toimintakultuuriaan idearikkaaseen ja muutoksia edistävään suuntaan onnistuinein lopputuloksin. Ideat näkyvät niin talouden kuin palvelunkin parantumisessa, kertoo kunnan johtaja Heidi Rämö.
'
- Lempäälän kunnan henkilöstön idea-kilpailuun pyydettiin marraskuun aikana ilmiantoja työyhteisöjen hienoista saavutuksista viimeisen vuoden ajalta. Kilpailuun osallistuvien ideoiden haluttiin olevan sellaisia, jotka ovat oikeita tekoja, joista näkyy aidosti, miten hienoja asioita uusien ideoiden kautta on mahdollista saavuttaa. Kilpailuun osallistuvien ideoiden piti siten olla jo toteutettuja tai ainakin työn alla parhaillaan, toteaa henkilöstöjohtaja Auli Nevantie.
Ehdotuksia parhaiden ideoiden kilpailuun ilmoitettiin kaikkia 24 kappaletta. Ideoita arvioi vapaaehtoisista henkilöstön edustajista koostunut IDEA-raati, johon saatiin hienosti osallistujia eri toimialoilta. IDEA-raati nosti esiin palkittavia ideoita, minkä jälkeen ideoita käsiteltiin kunnan johtoryhmässä. Johtoryhmä valitsi palkittavat ideat IDEA-raadin esityksen pohjalta.
Tulokset julkaistiin kakkukahvien kera 8.12. Palkittavia ideoita oli kaikkiaan 6 kappaletta ja lisäksi kunniamainintoja myönnettiin 6 idealle. Palkintona oli työyhteisön yhteiseen virkistäytymiseen suunnattu rahapalkinto, joka oli suuruudeltaan 500-1000 euroa riippuen työyhteisön koosta. Palkitut työyhteisöt saavat itse päättää, miten rahasumman haluavat käyttää. Tarkoitus on samalla edistää työyhteisön yhteisöllisyyttä. Kunniamaininnan saaneille tarjotaan yksikössä kakkukahvit.
Esimerkkinä esille tulleista ja palkituista ideoista on Lasten ja vanhusten toiminnan yhdistäminen. Lapset käyvät ulkoilemassa vanhusten kanssa ja puolestaan vanhukset käyvät päiväkodilla retkellä esimerkiksi laulu- tai satuhetkien merkeissä. Ideasta ja sen läpiviennistä saadaan molemmin puolista iloa ja yhteistyö rikastuttaa molempien arkea. ”Eri-ikäisten palveluiden yhdistäminen voi parhaimmillaan tuoda myös säästöjä.” muistuttaa kunnajohtaja Heidi Rämö.
Toisena esimerkkinä. Uuden hammaslääkäri-hoitaja-työparin toimien perustaminen kunnan omaksi toiminnaksi vuokratyövoiman sijaan. Uudistusten myötä suun terveydenhuollon jonot on saatu purettua. ”Oma henkilöstö ottaa pitkäaikaisen kokonaisvastuun asiakkaiden suun terveydenhuollon palveluista, mikä parantaa laatua. ”Tarkastukseen tulevat asiakkaat pääsevät nopeammin hoitoon ja saavat tiedon hoitoajankohdasta heti saman puhelun aikana ,kertovat myös idearikkaat tekijät tuloksista.
Lisätietoja antaa:
Liitteessä lisätarinoita
Kunnanjohtaja Heidi Rämö, puh. 040 133 7803
Henkilöstöjohtaja Auli Nevantie, puh. 050 383 9368
Lempäälä on Pirkamaalainen kunta, joka on tunnettu parhaasta asukkaiden tyytyväisyydestä. Lempäälä on vahvan ideakulttuurin ja keskinäisen yhteistyön kunta. Lupaa tehdä ja toteuttaa asioita korostetaan Lempäälässä.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1