Miksi istua kolmea vuotta koulunpenkkiä kuluttamassa PA:na kun samassa ajassa saa oppisopimuksella ammatin ja kelpo palkkaa. Nyt se on mahdollista, sillä entiset häirikköoppilaat kehittivät uudenlaisen oppisopimusmallin ja perustivat yrityksen.
Elia Kinnunen ja Leevi Unkuri olivat peruskoulussa häirikköjä. Heitä opiskelu ei voinut vähempää kiinnostaa. Koulumenestys oli sen mukaista, varsinkin kun läsnäoloa oli niukanlaisesti. Nuorten elämä alkoi luisua uhkaavasti kohti väärää suuntaa.
- Oltiin todellisia rääväsuita ja rämäpäitä. Aikuisuuteen on ollut pitkä tie, tuumaavat kohta 18 vuotta täyttävä Unkuri ja juuri täysi-ikäisyyden saavuttanut Kinnunen.
Miehenalkujen pelastukseksi koitui rakennusalan oppisopimuskoulutus Järvenpään Keudassa (Keski-Uudenmaan koulutusyhtymä), jossa he suorittavat ensin talonrakennuksen perustutkinnon ja sitten rakennusalan ammattitutkinnon.
- Vain kaksi päivää luokassa per tutkinto. Se sopi meille, sillä istuminen tökkii, ei ole meitä varten.
Hyvä kiertämään
Moni muukin nuori on samassa veneessä kuin Unkuri ja Kinnunen. Terhakkaat ja toiminnalliset nuoret eivät aina jaksa eivätkä halua kuluttaa koulunpenkkiä. Heille on tarjottava toisenlainen tie ammattiin, nopeasti. Nyt se on mahdollista, sillä vuoden alusta lainmuutos mahdollisti myös lyhyet oppisopimukset. Käytännössä tämä tarkoittaa oppisopimuskynnyksen madaltumista ja ammattiin pääsyn helpottumista.
Koska Unkuri ja Kinnunen ovat itse päässeet vihreälle oksalle oppisopimuskoulutuksen ansiosta, nyt he haluavat auttaa muita nuoria. Huonosta koulumenestyksestä syntyi hyvä liikeidea. Kahden ammattitutkinnon jälkeen parivaljakko suorittaa parasta aikaa yrittäjän ammattitutkintoa, sitäkin tietenkin oppisopimuskoulutuksena, koska se sopii heille.
Osaksi yrittäjyyden ammattitutkintoa kuuluu yrityksen perustaminen. He perustivat Scotu Oy:n.
Some syrjäyttää
Parivaljakon toimissa on yrittäjyyden meininkiä. He ottavat asioista selvää, verkostoituvat ja kehittävät työssään sosiaalisia taitoja päivittäin.
Nuorten yrittäjien päivä kuluu rekrytoidessa nuoria töihin ja etsimällä näille sopivia rakennusalan oppisopimuspaikkoja.
Kinnunen toteaa, että rekrytointi on haasteellista, vaikka oppisopimukseen tulevalta nuorelta ei paljon vaaditakaan.
- Monesti osataan kirjoittaa hienosti essee itsestä ja osaamisesta. Mutta, kun se pitäisi esittää livenä vaikkapa puhelimessa, ei niin vaan onnistukaan.
Unkurin mukaan some syrjäyttää nuoria. Sosiaaliset taidot jäävät kehittymättä.
- Jos haluaa saada oppisopimuspaikan, täytyy osata sanoa kädestä päivää ja katsoa silmiin sekä olla reipas. Tärkeintä kuitenkin on motivoituneisuus.
- Mitään erityistaitoja ei vaadita. On avuksi osata kertoa kuka on miehiään tai naisiaan, sillä naisetkin ovat erityisen tervetulleita rakennusalan oppisopimuskoulutukseen. Extraplussaksi rekrytointitilanteessa katsotaan, jos on tulevaisuuden suunnitelmia.
- Työmaalla tarvitaan oikeasti sosiaalisia taitoja, sillä siellä työskentelee kaikenlaisia ihmisiä. Heidän kanssaan on hyvä tulla toimeen, selvittää Unkuri.
Me tunnemme nuoret
- Tätä hommaa täytyy tehdä nuoret. Ei opettajat oikeasti ymmärrä nuoria. Nuoret ymmärtävät nuoria, sanovat yrittäjät.
Unkuri antaa esimerkin. Jos koulussa käyttäytyy huonosti, tulee rangaistuksena jälki-istuntoa.
- Me ollaan kehitetty käänteinen palkitsemisjärjestelmä. Kun nuori tulee töihin ajoissa, hän saa peukun. Peukkuja kerätään Kotopro-dokumentointityökaluun, johon on räätälöity Scotun oma palauteosio palkkiojärjestelmineen.
- Palkintoja tulee, kun peukkuja on kerääntynyt tarpeeksi. Palkintoja saa muun muassa virkistyspäivien muodossa, on myös mahdollista saada ajokortti.
Siis hyvin tehty työ palkitaan hyvällä, mutta huumeiden suhteen Scotussa ollaan jyrkällä linjalla. Olemme tehneet sopimuksen Terveystalon kanssa huumetestien tekemisestä.
- Huumeet ovat todella suuri ongelma nuorten keskuudessa, sillä ainakin puolet ovat kokeilleet huumeita. Suuri osa käyttää, tietävät nuoret miehet.
Tärkeät taustavoimat
Jotta työ sujuu, on tärkeää olla hyvät työkalut ja pääomaa. Yksi tärkeimmistä työkaluista Scotussa on Kotopron dokumentointityökalu, joka kertoo ajantasaisesti mitä nuori tekee oppisopimustyömaalla.
- Jokainen nuori osaa taltioida mobiililla softaan omat työnsä. Myös mestarit työmaalla voivat antaa palautetta heidän työstään pilvipohjaisen dokumentointityökalun kautta, joka ymmärtää puhetta, tekstiä ja kuvaa.
- Toivoisinkin ja kannustan, että palautetta annettaisiin herkemmin, ennekuin on liian myöhäistä ja asiat ovat menneet pieleen, summaa Kinnunen.
Yritteliäät nuoret miehet löysivät Googlen avulla enkelisijoittajan, jolla on samankaltainen tausta kuin heillä.
- Hän innostui heti liikeideastamme, teimme nopeasti sopimuksen. On varsin tärkeää, että liiketoiminnan alkumetreillä on pääomaa, he korostavat.
Haastattelun lopuksi yrittäjät kehottavat nuoria rohkeasti ottamaan yhteyttä.
- Jos ootte yhtään samanlaisia rämäpäitä kun me, niin soittakaa sosiaalisesti normityypit meille! Rakennetaan Suomea yhdessä.
- Miksi istua kolmea vuotta koulunpenkkiä kuluttamassa PA:na kun samassa ajassa saa ammatin ja palkkaa. On sanomattakin selvää, että 12 euroa tunnissa kuin päivässä motivoi enemmän, tuumaavat Unkuri ja Kinnunen.
Scotun liikeidea perustuu palkanmaksuun ja motivointiin nuorten osalta. Rakennustyömaat saavat innokkaita tekijöitä edullisesti. Tiedon keruussa ja jakamisessa on apuna Kotopro-dokumentointityökalu.
Lisätietoja:
www.scotu.fi
Elia Kinnunen
Kehityspäällikkö
puh: 045 6036556
[email protected]
Leevi Unkuri
Henkilöstöpäällikkö
puh: 045 2794964
[email protected]
Kotopro Oy
Rakennusliiketoiminnan johtaja
Keijo Vähämaa
040 018 8671
[email protected]
www.kotopro.fi
Kuvateksti:
Nuoret yrittäjät Elia Kinnunen ja Leevi Unkuri tapaavat yhteistyökumppaneita mieluusti huoltoasemilla, koska se on näppärää.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1