Hilti Suomen henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi on nimitetty Tiina Hildén. Fiskarsilta Hiltille siirtyneellä Hildénillä on vahva osaaminen HR:n eri asiantuntemusalueilta.
Kestävää kehitystä tukevaa liiketoimintaa
Hiltin yrityskulttuurin kulmakiviä ovat arvostus ja vastuullisuus. Hiltin liiketoiminnan lähtökohta on lisäarvon tuottaminen asiakkaan omalle liiketoiminnalle terveyttä, turvallisuutta ja ympäristö- ja sosiaalista vastuuta unohtamatta. Hildén mainitsee nämä itselleen tärkeiksi arvoiksi ja siirtymiseen vaikuttaneiksi tekijöiksi. ”Hiltin liiketoimintamalli tukee jo sellaisenaan minulle tärkeitä arvoja ja tämän lisäksi Hilti-konsernissa tehdään aktiivista työtä monella saralla näiden aiheiden eteen. Transformaatio rakennustyövälineitä valmistavasta ja myyvästä yrityksestä rakentamisen ja teollisuuden liiketoiminnan kehittäjäksi on jo hyvässä vauhdissa sovellus- ja palveluliiketoimintamme ratkaisujen avulla. Resurssien kestävä käyttö on sekä meidän, että asiakkaidemme etu.” Hildén kertoo.
Yrityskulttuuri, jossa ihminen on keskiösssä
Henkilöstön arvostaminen on ollut osa Hiltin yrityskulttuuria jo yrityksen perustamisvuosista lähtien. Tätä Hilti-konsernin omistajien tahtotilaa, Hiltin henkeä, on myös erittäin onnistuneesti pystytty jatkamaan ja monistamaan osaksi jokaisen esimiehen ja työntekijän DNA:ta. Yrityskulttuurin kehittäminen todelliseksi strategiseksi kilpailueduksi on vaatinut konsernilta vuosikymmenien määrätietoista työtä ja myös merkittäviä säännöllisiä taloudellisia panostuksia. Tällaisesta lähtökohdasta on upeaa lähteä jatkamaan työtä henkilöstön ja työyhteisön hyväksi, sanoo Hildén.
Kansainvälinen työympäristö, jossa vallitsee luottamuksen ilmapiiri
Hildénillä on kokemusta henkilöstöhallinnon kehittämisestä kansainvälisessä työympäristössä, yritysostoin kasvaneessa organisaatiossa. Hildén näkee Hiltin ehdottomana vahvuutena vahvan ihmisfokuksen ja panostuksen henkilöstön kehittämiseen erityisesti mahdollistamalla nopea uralla eteneminen. ”Jo ensimmäisten viikkojen aikana urapoluista käytyjen keskustelujen määrä ja laatu ovat yllättäneet minut ehdottoman positiivisesti”, Hildén sanoo. Toisaalta vahvan kasvun ja rotaation tuomaat haasteet ovat juuri niitä asioita, joihin Hildénin osaamista työnantajamielikuvan kehittämisessä ja henkilöstöön liiittyvien prosessien implementoinnissa voidaan hyödyntää.
Hiltillä vallitsee johtamisessa vahva luottamuksen kulttuuri. Monista muista kansainvälisistä yrityksistä poiketen Hiltin maayhtiöillä on tilaa luovuudelle ja omille ratkaisuille monissa toiminnoissa, kun yhdessä sovitut tavoitteet saavutetaan. Tämä mahdollistaa kehityshakuisen ja yritteliään ilmapiirin, mikä ei ole kaikkialla yhtä itsestäänselvää. Uskon, että näiden asioiden ansiosta Hilti menestyy vahvasti sekä täällä Suomessa että kansainvälisesti, sanoo Hildén.
BrandPhoto_Hilti_PREMIUM_1327_Tiina_Hildén.jpg
Koko: 8,11 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 3334x5000BrandPhoto_Hilti_PREMIUM_1327_Tiina_Hildén.jpg
Koko: 8,11 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 3334x5000Suunnittelemme ja valmistamme rakennusalalle suunnattuja edistyneitä teknisiä ratkaisuja, ohjelmistoja ja palveluita.Toimimme maailmanlaajuisesti yli 120 maassa työllistäen noin 28 000 henkilöä.
Saadaksesi lisätietoja Hiltistä yrityksenä sekä uramahdollisuuksista yrityksessä, vieraile seuraavissa osoitteissa: www.hilti.fi ja https://careers.hilti.fi
Asiakaspalvelun ilmainen puhelinnumero: 0207 999 200
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1