Henkilöstöpalvelualan yritykset etsivät matkailualan yrityksille kausityöntekijöitä kesäsesonkiin enemmän kuin talvisesonkiin.
Talvikausi alkaa matkailualalla olla loppupuolella, mutta kesäsesonki odottaa jo nurkan takana.
”Myynnillisesti kausi oli erinomainen ja työvoiman riittävyyden näkökulmasta selvittiin välttävästi. Ongelma on, että keskimäärin myynti kasvaa vuosittain 10% nopeammin kuin työvoiman määrä. Tämä on jo nyt johtanut ammattitekijöiden uupumiseen kauden aikana”, kertoo toimitusjohtaja Olli Tuominen Enjoylta.
Toimialajohtaja Kimmo Gauriloff Staffpointilta oli tyytyväinen kauteen, mutta korostaa, että työvoiman saamisen eteen on tehtävä runsaasti töitä.
”Perinteiset työntekijöiden houkuttamiskeinot eivät välttämättä tepsi eli kyllä työvoiman saaminen vaatii alan toimijoilta hyviä verkostoja, uusia ideoita ja työtä”, hän toteaa.
Gauriloffin mukaan ulkomaalaisten työntekijöiden määrä tulee kasvamaan tulevina vuosina.
Tuominen toivoo työnantajapuolen varautuvan seuraavan kauteen laittamalla perusasiat kuntoon sekä varautumista ajoissa tulevan kauden työvoimaan.
”Viranomaistaholta toivoisin kehitystä liikkumisavustusten myöntämisessä, iso ongelma myös asuntojen puuttuminen ja toisaalta niiden kalleus, kun palkkaustaso matala. Esimerkiksi Helsingissä voi korkean vuokran maksaminen olla haastavaa. Tässä näkisin toimivana ratkaisuna työntekoa varten vuokrattavan toisen asunnon verovähennysoikeuden”, Tuominen pohtii.
Tuomisen mukaan asumisen tilanne on kesäkaudella selkeästi parempi kuin talvikaudella, mutta muutoin samat ongelmat ovat olemassa vuodenajasta riippumatta.
”Kesätyöntekijät eivät sinänsä ratkaise ongelmaa, koska kokonaistarve on huomattavasti suurempi kuin talvisesongissa. Yksi toistuvasti keskusteluun nouseva haaste on säävarausten kirjava käytäntö. Ammattitekijöille ei ole motivoivaa, jos he joutuvat kantamaan kokonaan riskin, joten ratkaisuna voisi toimia takuutunnit”, Tuominen sanoo.
Kuluvan vuoden tammikuu oli henkilöstöpalvelualalla edellisvuoden tammikuuhun nähden liikevaihdollisesti jopa 23 prosenttia parempi, kertoo tuore HPL:n TOP 20 liikevaihtotiedustelu 1/2018. Henkilöstövuokrauksessa parannusta edellisen vuoden tammikuusta tuli jopa 28 prosenttia.
Juuri julkaistussa HPL:n TOP 20 liikevaihtotiedustelussa on tammikuun 2018 luvut.
Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) julkaisee kuukausittain henkilöstöpalvelualan TOP 20 liikevaihtotiedustelua, jota varten lukuja on kysytty alan 20 suurimmalta yritykseltä.
Lisätietoja:
HPL toimitusjohtaja
Merru Tuliara
[email protected]
p. 040 562 6466
@MerruTuliara
Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) liikevaihtotiedustelussa kysytään 20 suurimman alan yrityksen kuukausittaisia liikevaihto- ym. tietoja. Tietoja kysytään henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus- sekä valmennus- ja koulutuspalveluiden osalta. Näiden palveluryhmien yhteenlasketusta liikevaihdosta muodostuu henkilöstöpalveluiden liikevaihto. Lisäksi yrityksiltä kysytään erikseen liikevaihto muiden palveluiden osalta.
Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) on henkilöstä vuokraavien sekä muita henkilöstöpalveluita tarjoavien yritysten työnantaja- ja toimialaliitto. HPL:ssa on 300 jäsenyritystä. Liitto hoitaa henkilöstöpalvelualan yritysten edunvalvontaa työnantaja- ja elinkeinopoliittisissa asioissa. HPL on Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) jäsen.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1