DNA ja Tutoris saivat tunnustusta Work goes happy -tapahtumassa Suomen perheystävällisimpinä yrityksinä. Tunnustusta saaneissa yrityksessä on tehty paljon arvokasta ja esimerkillistä työtä perheystävällisten käytäntöjen eteen. Tunnustukset ovat vakuuttavalla työllä ansaittu”, mainitsee Work goes happy tapahtuman toimitusjohtaja Jyri Kansikas. Työssäolo ja arjen hyvinvointi heijastuu ihmisiin yksilöinä: äiteinä, isinä, isovanhempina, puolisoina, omaisten asioiden hoitajina, arkielämän vastuunkantajina”
DNA:lla on tehty kovasti töitä asian eteen. ”Kaikki perustuu vapauden ja vastuun ympärille rakennettuun luottamuksen ilmapiiriin”, kertoo DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen. ”Joustavien työaikojen ja etätyön mahdollistamisen lisäksi, jos esimerkiksi lapsi sairastuu, voimme hoitaa lastenhoidon. Myös isovanhemmuus on tärkeä merkkipaalu elämässä: DNA:lla tuore mummi tai ukki saa viikon palkallisen vapaan, jolloin voi paremmin olla läsnä tässä elämän tärkeässä vaiheessa. Isiä kannustetaan pitämään perhevapaita”, kuvailee Rissanen DNA:n perhekeskeistä toimintaa.
Entä sinkut? Mallissa ei syrjitä myöskään niitä, joilla ei ole puolisoa tai lasta. ”Perhekäsityksemme on laaja”, kertoo Rissanen. ”Jokaisella on perhe ja tärkeitä ihmisiä ympärillään. Vanhemmat, sisarukset, lähisukulaiset, jollekin voi vaikkapa olla serkku tai ystävä olla todella läheinen. Pyrimme kaikissa tilanteissa olemaan joustavia ja inhimillisiä. Meillä on ylipäätään rakennettu joustavaan työtapaan perustuva mutkaton työskentelymalli”, jatkaa Rissanen.
DNA:lla asiantuntijoiden lisäksi on mallia levitetty kaikkiin mahdollisiin rooleihin. ”Ei ole oleellista, mistä käsin työn tekee, kunhan tavoitteet saavutetaan”, sanoo Rissanen. Vapauden lisäksi korostetaan vastuuta. Vaikka ihmisten toiveet ja tarpeet otetaan huomioon, silti johdetaan tavoitteilla; tavallaanhan on ihan sama, tehdäänkö 4 tai 12 tuntia, jos tavoitteet täyttyvät Rissanen jatkaa.
DNA:lla etätyötä hyödyntävät kaikki, jotka haluavat. Silti ihmiset haluavat myös tulla työpaikalle. Viihtyisät tilat yhteisöllisyys ovat työssä tärkeitä. Avainasia on se, että jokainen saa itse valita itselleen sopivimmat työtavat. Asiat ovat aina soviteltavissa”, Rissanen kertoo.
”Hyvä asiakaspalvelutyö vaatii myös hyvää johtamista”, muistuttaa Rissanen. ”Olemme keskittyneet paljon hyvän, inhimillisen johtaminen kehittämiseen. Tapetilla ollut pelolla johtaminen ei tulee kuuloonkaan, vaan kuunteleva, välittävä, joustava mutta silti tavoitteisiin ohjaava johtaminen on peruskivemme” kiteyttää Rissanen.
Toinen perheystävällisen yrityksen tunnustuksen saaneella Tutoris Oy:llä on pitkä historia perheystävällisyyden toteuttamisessa. Lähes 100-prosenttisesti naisvaltaisessa yrityksessä perhevapailla saattaa olla samaan aikaan jopa 25 prosenttia henkilöstöstä. Tutoris on edelläkävijä etäyhteyksien hyödyntämisessä hoiva-alalla. Välimatkat puheterapiaa tarvitsevan koululaisen ja terapeutin välillä saattavat olla useita satoja kilometrejä. On sekä Tutoriksen työntekijän että lapsen ja vanhempien etu, kun vastaanotto voi tarvittaessa tapahtua myös etäyhteyden kautta.
Henkilöstöjohtaja Marko Rissanen, DNA Oy, puh. 044 220 3230 [email protected]
Work goes happy toimitusjohtaja, Jyri Kansikas, 050 5431659, [email protected]
Work goes happy (WGH) on työhyvinvointikonsepti, joka luo ideoita, avaa väyliä työhyvinvoinnista ja työelämästä tiedottamiseen niin asiantuntijoille, työyhteisöille kuin yhteistyökumppaneille. WGH tuottaa asiapitoisia, mutta viihdyttäviä ja mieleenpainuvia elämyksiä sekä tapahtumia lisäten mukaan myös viihdemaailman elementtejä. Vuosittainen päätapahtuma järjestetään keväisin Helsingissä. Tapahtuma on yhdistelmä päälavaohjelmaa, teemasaleja, workshoppeja ja messuja. Work goes happy tuottaa myös asiantuntijapalveluita sekä työelämän teatteriesityksiä.
Work goes happy tapahtuma järjestetään 15.3.2018 kello 9-17. Yleisöllä on tapahtumaan vapaa pääsy. Wanha Satama, Pikku Satamakatu 3-5, 00160 Helsinki
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1