Tuottavuus nousuun, henkilöstö terveemmäksi ja terveydenhuollon kulut hallintaan. Tämän haasteen edessä painivat monet yritykset pienistä globaaleihin jätteihin. Tarvetta toiminnan tehostamiselle olisi, mutta oikeita keinoja asian ratkaisemiseksi ei tunneta tai keinot ovat puutteellisia.
”Tästä tarpeesta lähdimme miettimään laajempaa kokonaisuutta, miten voisimme vaikuttaa positiivisesti yritysten tuottavuuteen ja henkilöstön sitoutumiseen. Fakta on se, että terveet ja sitoutuneet työntekijät jaksavat työssään paremmin ja tekevät myös huomattavasti parempaa tulosta. Tätä arvoa ei ole Suomessa perinteisesti pystytty mittamaan. Nyt pystytään, ja se on jopa kilpailuedun edellytys”, toteaa Suomen maajohtaja Markku Pitkänen.
Uusia työkaluja henkilöstön tuottavuuden kehittämiseen
Pitkäsen mukaan työkykyjohtamisesta kehittyy tulevaisuuden megatrendi, kun yritykset kilpailevat parhaasta osaamisesta ja haluavat pitää työntekijöistään huolta. Työkykyjohtaminen ratkoo ennakoivan terveydenhuollon haasteita jaksamiseen, tuottavuuteen, sairauspoissaoloihin ja ennenaikaisiin eläköitymisiin liittyen. Näyttöä tuloksista on jo olemassa, ja nyt kehitteillä on uusia työkaluja käytännön tekemiseen.
Aino Health on lähtenyt ratkaisemaan tuottavuuden ja työhyvinvoinnin haasteita datan ja tiedolla johtamisen keinoin. ”Olemme kehittäneet tähän tarkoitukseen Business Health Indexin, joka arvioi yrityksen työkykyjohtamisen nykytilan ja antaa pitkäjänteisen etenemissuunnitelman. Tarvitsemme uusia työkaluja ja uudenlaista näkökulmaa näiden haasteiden ratkaisemiseksi”, kertoo Pitkänen. ”Nykyiset mallit eivät yksinkertaisesti enää riitä, kun kilpailuetua haetaan globaaleilla markkinoilla.”
Kahden vuoden kilpailuetu tarjolla
Pitkäsen mukaan HR:stä ja henkilöstöjohtamisesta tulee jatkossa strateginen avaintekijä, joka määrittää tulevaisuudessa myös yritysten menestystä. ”Sairauspoissaolot ja työkyvyttömyys ovat asioita, mihin jokaisella yrityksellä on mahdollisuus vaikuttaa. Nyt viimeistään on aika ottaa käyttöön ennakointiin perustuva työkykyjohtaminen ja toimia vastuullisesti ja napata se kilpailuetu itselleen. Odottamalla ja samalla tavalla tekemällä kasvua ei saada aikaan, ei tässäkään asiassa”, toteaa Pitkänen.
Aino Healthin ratkaisut perustuvat yli 20 vuoden kokemukseen työhyvinvoinnista ja työkykyjohtamisesta. Aino Health on ollut mukana kehittämässä satojen suomalaisyritysten työhyvinvointia. Yritys on laajentanut tänä vuonna toimintojaan Ruotsiin ja Saksaan.
Aino Health parantaa tuottavuutta ja henkilöstön sitoutumista tiedolla johtamiseen perustuen.jpg
Koko: 0,14 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1280x853Aino Health parantaa tuottavuutta ja henkilöstön sitoutumista tiedolla johtamiseen perustuen.jpg
Koko: 0,14 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1280x853Autamme organisaatioita menestymään työkykyjohtamisessa. Aino Health käsittää koko työkykyjohtamisen, työterveyshuollon ja työturvallisuuden arvoketjun ja niihin liittyvät palvelut, prosessit ja menettelytavat. Tarjoamme kokonaisvaltaisia ratkaisuja ihmisten hyvinvoinnin lisäämiseksi ja yritysten tuottavuuden parantamiseksi. Haluamme rakentaa maailmaa, missä organisaatiot ja ihmiset ovat terveempiä! www.ainohealth.com
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1