YTM Heikki Huilaja tutkii sosiologian väitöskirjassaan, millainen osaamisen, sopivuuden ja valikoitumisen neuvottelukonteksti rekrytointi on. Huilaja kysyy, mitä rekrytointi on käytännön toimintoina ja miten näissä käytännöissä määrittyy ihmisen sopivuus tehtävään, työhön ja työn ympäristöön. Laajaan haastatteluaineistoon perustuva tutkimus osoittaa, että rekrytointi on paljon muuta kuin yksiselitteinen pätevimmän työntekijän valinta työhön. Sopivuuden kriteerit ja osaamisen sisällöt määrittyvät tapauskohtaisesti monivaiheisessa valikoitumisen prosessissa. Heikko osaaminen rekrytoinnin ongelmana tarkoittaa myös työnantajan osaamattomuutta.
Lapin yliopisto
Lapin yliopisto on Euroopan unionin pohjoisin tiede- ja taideyliopisto. Yliopistomme koulutus- ja tutkimusaloja ovat kasvatustieteet, oikeustiede, taideteollinen ala, yhteiskuntatieteet sekä pohjoiset ja arktiset kysymykset.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1