Väitös
ke 29.11. klo 12.00, Jyväskylän yliopisto, Seminarium, S212
MA Ali Moazami-Goodarzin psykologian väitöskirjan ”The Work-Family Interface and its Correlates: Integrating Variable and Person Oriented Approaches” tarkastustilaisuus. Vastaväittäjänä dosentti Liisa Mäkelä (Vaasan yliopisto) ja kustoksena dosentti Saija Mauno (Jyväskylän yliopisto). Väitös on englanniksi.
Tutkimuksen päätavoitteena oli lisätä ymmärrystä työn ja perheen välisestä vuorovaikutuksesta Suomessa. Käsite viittaa siihen, missä määrin kokemukset yhdellä elämän alueella siirtyvät ja vaikuttavat toiseen. Tutkimuksessa tarkasteltiin erityisesti, millaiset tekijät ennakoivat laadultaan hyväksi koettua työn ja perheen välistä vuorovaikutusta ja mitä tästä vuorovaikutuksesta seuraa.
Tutkimuksessa oli kolme osa-aluetta. Ensimmäisen tulokset osoittivat kokonaisuudessaan, että työssä koettu tarmokkuus ja työstä perheeseen suuntautuva rikastavuus vaikuttavat toisiinsa positiivisesti, vastavuoroisesti ja pitkäkestoisesti.
- Organisaatiot saattaisivat hyötyä työntekijöidensä työssä koetun tarmokkuuden lisäämisestä, Moazami-Goodarzi sanoo.
Tutkimuksen toisessa vaiheessa löydettiin työn ja perheen ”erillään pitäjät” ja ”yhteen nivojat” yliopistojen ja hoitoalan työntekijöiden aineistosta. Näiden lisäksi työntekijöille löytyi myös kolmas profiili, jossa yliopistotyöntekijät asettivat perheen etusijalle suhteessa työhön, kun taas hoitoalan työntekijät tekivät päinvastoin.
- Työtekijät, jotka pyrkivät yhdistämään työn ja perhe-elämän kokivat työn ja perheen välisen vuorovaikutuksen laadultaan myönteisempänä. Tämän vuoksi organisaatioissa olisi hyvä kehittää joustavia työn ja perhe-elämän yhdistämisen käytäntöjä erityisesti silloin, kun työntekijä on itse siihen halukas, Moazami-Goodarzi huomauttaa.
Tasapainottomuus aiheuttaa ongelmia
Kolmannessa osatutkimuksessa havaittiin, että tutkittavat jakautuivat työn ja perheen rikastavuuden ja ristiriidan kokemuksen suhteen neljään erilaiseen tasapainon tyyliin. Työn ja perheen välisen tasapainon puuttuminen ei yksinomaan heikennä työntekijän hyvinvointia, vaan voi ennakoida myös organisaatiotason seurauksia, kuten työpaikan vaihtoaikeita.
- Organisaatioiden kannattaisikin panostaa perhemyönteisyyteen eli järjestelyihin ja ilmapiiriin, jotka helpottavat työntekijöiden työn ja perheen yhteensovittamista, Moazami-Goodarzi toteaa.
Perhemyönteinen ilmapiiri voi myös kannustaa henkilöstöä käyttämään työn ja perheen yhteensovittamista tukevia järjestelmiä, kuten työaikajoustoja sekä perhevapaita suotuisan työn ja perheen välisen tasapainon saavuttamiseksi.
Työn ja perheen välisestä vuorovaikutuksesta tehtävät pitkittäistutkimukset ovat vielä suhteellisen harvinaisia. Tutkimus toteutettiin Suomessa, jossa monet perhemyönteiset järjestelyt ovat lakisääteisiä oikeuksia työssäkäyville vanhemmille. Pohjoismainen perhemyönteisyys saattaa osin selittää tutkimuksessa tehtyjä havaintoja.
Lisätietoja:
Ali Moazami-Goodarzi, +358 417489509, [email protected]
Tiedottaja Anitta Kananen, 040 805 4142, [email protected]
Teos on julkaistu sarjassa Jyväskylä Studies in Education, Psychology and Social Research 598, 70 p., ISSN: 0075-4625, ISBN: 978-951-39-7235-6. Painettua teosta saa Jyväskylän yliopiston kirjaston julkaisuyksiköstä, puh. +35850 3109986, [email protected].
AliMoazami - printti kuvaaja Maryam Zarra-Nezhad.jpg
Koko: 0,08 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 360x641AliMoazami - printti kuvaaja Maryam Zarra-Nezhad.jpg
Koko: 0,08 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 360x641Jyväskylän yliopisto – tulevaisuuden palveluksessa vuodesta 1863.
Kauniilla puistokampuksellamme sykkii monitieteinen tiedeyliopisto – ihmisläheinen yhteisö, jonka 2500 asiantuntijaa ja 15 000 opiskelijaa etsivät ja löytävät vastauksia huomispäivänpolttaviin kysymyksiin.
Suomenkielinen opettajankoulutus sai alkunsa juuri täältä, vuonna 1863. Siitä lähtien voimanlähteenämme on ollut moniarvoinen vuoropuhelu tutkimuksen, koulutuksen ja yhteiskunnan välillä. Oppiminen ja opetus, liikunta, luonnontieteet, kielet, kulttuurintutkimus ja informaatioteknologia ovat painoalamme, joissa ajattelemme isosti ja kokeilemme rohkeasti.
Vaalimme tutkimuksen ja koulutuksen tasapainoa sekä ajattelun avoimuutta – sytytämme taidon, tiedon ja intohimon elää viisaasti ihmiskunnan parhaaksi.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1