Suomalaisten työikäisten ylikuormittuneisuus on hälyttävällä tasolla työhyvinvoinnin johtamiseen keskittyvän Vointyn tekemän kyselytutkimuksen mukaan. Vastaajista 85% koki kuormittuneisuutensa olevan vähintään kohtalaisella tasolla ja vain 2,4% ei kokenut kuormittuneisuutta lainkaan. Tärkeimmäksi syyksi kuormittumiselle nousi kokemus liiallisesta työmäärästä.
Helmikuussa 2023 toteutettu kysely ylikuormittuneisuuden syistä ja sen ehkäisystä oli suunnattu kaikille työikäisille ammattiin ja ikään katsomatta. Kysely toteutettiin sähköisesti ja siihen vastaaminen perustui halukkuuteen ja vapaaehtoisuuteen. Vastaajia oli yhteensä 250.
Kyselyn vastausten perusteella erittäin kuormittuneeksi itsensä kokee 27,5% suomalaisista työikäisistä, melko kuormittuneeksi 37,54% ja kohtalaisen kuormittuneeksi 20,32%. Eniten kuormittuneita ryhmiä olivat 36-44 -vuotiaat verrattuina muihin ikäryhmiin, naiset verrattuina muihin sukupuoliin ja lähityötä tekevät verrattuna etä- ja hybridityötä tekeviin.
Tulokset ovat samansuuntaisia kuin muissakin vastaavissa tutkimuksissa aiheesta. Kehitys on huolestuttava, sillä esimerkiksi TTL:n tutkimusten mukaan työuupumusoireet ovat lisääntyneet.
“Hyvä asia on se, että aiheesta keskustellaan ja nyt olisi aika reagoida ja laittaa työntekijöiden hyvinvointi keskiöön. Tämä on tärkeä asia niin inhimillisellä kuin taloudellisellakin tasolla. Muu tutkimusnäyttö osoittaa, että työhyvinvoinnilla ja työn tuottavuudella on selvä yhteys. Työhyvinvoinnin tason nostamisella voimme vaikuttaa työn tuottavuuteen tarvitsematta lisätä aineellisia resursseja. Tämä on erittäin suuri mahdollisuus meille myös yhteiskuntana lisätä tuottavuutta ja vähentää terveydenhoitokuluja”, toteaa Vointyn toimitusjohtaja Riina Manner.
Tärkeimmäksi kuormittuneisuuden syyksi nousi liiallinen työmäärä, toiseksi tärkeimmäksi liian vähäinen aika palautumiselle ja kolmanneksi tärkeimmäksi huono esihenkilötyö.
“Useat organisaatiot ovat tiukoilla taloudellisesti ja henkilöstöä on jouduttu karsimaan. Se osittain selittää jäljelle jääneiden kuormittuneisuutta. Toisaalta taas organisaatiot tietyillä aloilla kärsivät laajalti työvoimapulasta. Uusia työntekijöitä on vaikea saada ja silloin myös työkuorma kasautuu liiaksi harvojen harteille. Oli syy mikä tahansa, ylikuormittuminen on aina vakava asia, joka pitkittyessään voi johtaa uupumukseen sekä pitkiin sairauslomiin ja pahimillaan työkyvyttömyyteen”, Riina Manner jatkaa.
Tehokkaimmiksi keinoiksi helpottaa ylikuormittuneisuuden oireita kyselyssä nousi työtaakan vähentäminen ja liikunnan lisääminen. Parannuskeinona tuotiin esiin myös parempi kommunikointiyhteys esihenkilöön ja tämän tuki, selkeämpi tavoiteasentanta ja parempi johtaminen. Useat vastaajat kokivat työpaikan vaihdon ainoana keinona helpottaa ylikuormittuneisuuttaan.
Start up -yritys Wellthyforce Oy on kehittänyt uudenlaisen Vointy-hyvinvointialustan ja työhyvinvoinnin johtamisen työkalun, jolla työhyvinvointia pyritään kehittämään monipuolisesti ja ehkäisemään mm. ylikuormittuneisuutta. Kansainväliset esimerkit osoittavat, että uudenlaisilla digitaalisilla ratkaisuilla saadaan työntekijät innostumaan oman hyvinvointinsa kehittämisestä oma-aloitteisesti.
Lisätiedot:
Vointy / Wellthyforce Oy
Riina Manner, perustaja, tj
040 528 2670
[email protected]
www.vointy.io
Vointy on digitaalinen hyvinvointialusta ja työhyvinvoinnin johtamisen työkalu, jonka tarkoituksena on tukea työntekijöiden henkilökohtaisen hyvinvoinnin kehittymistä ja ylläpitämistä sekä vahvistaa yhteisöllisyyttä organisaatioissa. Vointy toimii henkilöstölle mobiilisovelluksena sekä HR- ja yritysjohdolle web-portaalina, josta hyvinvoinnin kehittymistä voi seurata ja ohjata. Vointyä kehittää oululainen startup-yritys, Wellthyforce Oy. Lue lisää Vointystä, vointy.io.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1