SuPer vastustaa maan hallituksen suunnitelmia alentaa tehostetun palveluasumisen ja vanhainkotien henkilöstön vähimmäishenkilöstömitoitusta 0,4:ään. Jo nykyinen minimimitoitus 0,5 on riittämätön. SuPer on jo vuosia ollut huolissaan vanhustenhoidon tilasta Suomessa. Vähimmäismitoituksen laskeminen ja vanhustenhoidon tulevaisuus huolestuttavat myös Närpiössä sekä Kristiinankaupungissa ja Kaskisissa.
Vanhustenhoidossa lähtökohtana tulee aina olla asiakkaan hoidon tarve. Mitoituksen laskeminen 0,4:ään tarkoittaisi, että vanhuspalvelulain vaatimuksia palvelujen laadusta ei voida täyttää. Mikäli mitoitus on näin alhainen, ei asiakkaille voida tarjota kuin ruoka ja vuodepaikka, ei muuta. Yksin työvuorossa oleminen on myös turvallisuusriski niin asiakkaalle kuin hoitajalle. Kun hoitajia on liian vähän, vaaratilanteiden määrä kasvaa. Nykyiselläkään vähimmäismitoituksella ei pystytä takaamaan hyvää hoitoa, sillä vanhukset ovat aikaisempaa huonokuntoisempia ympärivuorokautisessa hoidossa. Maan hallitus ei saa vähimmäismitoitusta laskemalla olla mahdollistamassa työolosuhteita, joissa asiakas- ja potilasturvallisuus, hoidon laatu sekä hoitohenkilöstön työturvallisuus vaarantuvat.
Hyvinvoiva henkilöstö on työpaikan tärkein voimavara
Kun työntekijät voivat hyvin, asiakas saa hyvää hoitoa ja tuottavuus paranee. Hoitaja ei voi kuitenkaan hoitaa hyvin, jos siihen ei anneta mahdollisuuksia. Näiden mahdollisuuksien ja edellytysten tarjoaminen on työnantajan tehtävä. Työssä voidaan hyvin, kun työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä, organisaatioita johdetaan hyvin ja hoitotyötä tekevät koulutetut ammattilaiset.
SuPerin jäsenten työhyvinvointia ja työssä jaksamista uhkaavat mm. työn fyysinen ja henkinen kuormittavuus sekä vuorotyö ja ylipitkät työajat. Organisaatioiden johtamisella ja esimiestyöllä on myös ratkaiseva merkitys työhyvinvoinnissa. SuPerin työhyvinvointiselvityksessä (”Jos minä nyt kuitenkin jaksan" - Selvitys lähi- ja perushoitajien kokemasta työkuormasta 2016) käy ilmi, että lähi- ja perushoitajien kokema työkuorma on kasvanut oleellisesti neljässä vuodessa. Työnsä raskaaksi kokevien määrä on noussut yli viidenneksen. Kyselyyn vastanneista 93 % oli huolissaan hoidon laadusta ja lähes 70 % on harkinnut alan vaihtoa. Vastaajista 70 % joutuu tekemään vähintään viikoittain asioita, jotka ovat ristiriidassa heidän omien arvojensa kanssa. Kysely kertoo karulla tavalla, että hoidettaville ei ole riittävästi aikaa eikä heidän yksilöllisiä tarpeitaan pystytä huomioimaan ja tämä kuormittaa myös hoitajaa.
SuPerissa on kaikkiaan lähes 90 000 jäsentä, joka työskentelevät sosiaali- ja terveydenhuollossa sekä kasvatusalalla julkisella ja yksityisellä sektorilla.
SuPerin edustajat tapaavat keskiviikkona 16.11. Närpiössä paikallisia sosiaali- ja terveydenhuollon päättäjiä ja työnantajan edustajia. Illalla järjestetään jäsenistölle jäsentapaaminen.
Lisätietoja:
SuPerin asiantuntija Sara Simberg, 046 9235 585
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1