Suomalaisen ICT-alan konserni Praecom Groupin teettämä uusin tutkimus paljasti keskenään ristiriitaisia arvioita, joita yrityksillä on koronan aiheuttamista kehityskuluista.
Alkusyksystä 2020 IROResearch Oy:n toteuttamassa kyselytutkimuksessa haastateltiin yli 100 hengen yrityksistä 200 henkilöstö- ja ICT-asioista vastaavaa henkilöä.
79 % yrityksistä aikoo kehittää verkon kautta tapahtuvien kohtaamisten onnistumista ja 77 % uskoo, että verkkokohtaamisten parempi onnistuminen tukee oleellisesti työhyvinvointia. Samaan aikaan lähes puolet kokee, että spontaanien kohtaamisten ja kahvipöytäkeskustelujen puute on merkittävä haaste, mutta kuitenkin vain joka neljännen mielestä keskinäisen vuorovaikutuksen laatu on heikentynyt tämän vuoden aikana.
- Verkossa ei päästä hyvään laatuun, toteaa yksi haastatelluista henkilöstöjohtajista.
- Yhteydenpito ja että pyritään siihen, että kokoukset ovat nykyään paljon tehokkaampia kuin ennen, mutta se kaikki muu jää puhumatta. Että etäilyn päälle se inhimillisyys pysyisi, vastaa eräs rekrytointi- ja markkinointipäällikkö.
64 % uskoo, että yrityksen pärjääminen jatkossa tulee edellyttämään henkilökohtaisesti tapahtuvia kohtaamisia.
- Kasvokkain tapaamisen merkitys on tärkeä myynnillisessä työssä, kun ollaan yhteydessä uusiin potentiaalisiin asiakkaisiin, sanoo eräs kyselyyn vastannut toimitusjohtaja.
Neljä viidestä haastatelluista uskoo, että myös koronan jälkeen ihmiset haluavat tehdä etätöitä enemmän kuin ennen. Tämän vaikutuksia ei kuitenkaan osata vielä ennakoida, koska hieman yli puolet vastanneista ei osaa sanoa, onko yrityksen tuottavuus kasvanut etätyötilanteen johdosta vai ei.
51 % yrityksistä ei myöskään osaa arvioida, onko työhyvinvointi kasvanut, ja vain 15 % kokee työhyvinvoinnin lisääntyneen. Yleisesti oman organisaation sisäisen koheesion on koettu vähentyneen.
- Ehkä siihen yksinäisyyden kokemukseen, eristäytymiseen. Ei koeta enää, että ollaan osa isompaa joukkoa. Vaikuttaa sen kautta henkiseen hyvinvointiin ja jaksamiseen, toteaa eräs henkilöstöjohtaja.
- Vaikuttanut johtamiseen ja esimiestyöhön. Työntekijöihin on eri asia olla yhteydessä etänä kuin paikalla. Hetkittäin esimiestyö vaikeutunut. Henkilöstön näkökulmasta keskusteleminen on ollut helpompaa lähityössä, kun näkee kasvot ja reagoinnin. Virtuaalisesti ei saa realistista kuvaa. Silmä tarkentuu nyt kun on tehty tätä kauan, sanoo toinen HR-johtaja.
Praecom Groupin vuonna 2019 IROResearchiltä tilaaman tutkimuksen tuloksissa näkyy, että tuolloin 29 prosentissa yrityksistä etätöitä sai tehdä vapaasti niin halutessaan ja 66 prosentissa etätöitä sai tehdä rajoitetusti. Vain 4 prosenttia ei sallinut etätöitä lainkaan.
Vuoden 2020 tuloksista puolestaan näkyy, että arviot ihmisten halusta tehdä etätyötä jatkossa aiempaa enemmän eivät käy yksiin yritysten tulevaisuudensuunnitelmien kanssa. Nyt kuusi yritystä kahdesta sadasta arvioi, että koronan jälkeen etätyö ei ole sallittua lainkaan ja 14 yrityksessä se ei tule lähtökohtaisesti olemaan mahdollista, vaikka sitä harkitaan. Etätöiden tekemisen vapaasti sallivien yritysten määrä on laskenut 22 prosenttiin ja rajoitetusti etätyön mahdollistaviakin yrityksiä on 56 % eli 10 prosenttia vähemmän kuin vuonna 2019.
Kaiken kaikkiaan etätyön salli vuonna 2019 95 % ja tänä syksynä 78 prosenttia, joten lasku on huomattavaa.
- Kokoushuoneiden ja toimitilojen käyttöasteet tältä syksyltä kertovat, että ihmiset eivät ole palanneet toimistoihin. Kun ihmiset ovat varustelleet kotikonttorinsa, on töihin pendelöinnin kynnys hyvin korkealla. Jotkut myös pelkäävät lähikontakteja ja siksi valjastimme älyteknologian huolehtimaan turvallisuudesta automaattisesti esimerkiksi neuvotteluhuoneissa ja ravintoloissa. Näin teknologia voi vähentää huolta ja stressiä, toteaa Praecom Groupin toimitusjohtaja Miika Liljedahl.
Muuttuva työ 2021-tutkimuksen on toteuttanut IROResearch Oy Praecom Groupin toimeksiannosta. Tutkimuksen tiedot kerättiin tietokoneohjatuin puhelinhaastatteluin (CATI) 30.9.–16.10.2020 välisenä aikana. Vastaajina oli yhteensä 200 yritysten ICT- ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää yritysten vuorovaikutusta, etätyön sujuvuutta, työyhteisöviestintää sekä toimitiloja ja tekniikkaa koskevia asioita.
Tutustu tutkimustuloksiin osoitteessa: www.lp.praecom.fi/muuttuva-tyo-2021
Brändi ja kokouskäytännöt-tutkimuksen on toteuttanut IROResearch Oy Praecom Groupin toimeksiannosta. Tutkimuksen tiedot kerättiin tietokoneohjatuin puhelinhaastatteluin (CATI) 1.–11.10.2019 välisenä aikana. Vastaajina oli yhteensä 200 yritysten kokousteknologiasta vastaavaa henkilöä.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää yritysten palaverikulttuuria, etäneuvotteluratkaisuja ja Praecom Groupin tunnettuutta.
Tutustu tutkimustuloksiin osoitteessa: www.praecom.fi/etatyotutkimus-2020
Halutessasi voit ladata tutkimusraportin yllä olevasta linkistä.
Praecom Groupin toimitusjohtaja Miika Liljedahl on toteuttanut yrityksille kokousteknologiaratkaisuja vuodesta 2007 lähtien.
Praecom Group on suomalainen ICT-alan konserni, joka koostuu Praecom Oy:stä, IT4B Partners Oy:stä, Upto Oy:stä ja Avek Esitysratkaisut Oy:stä. Konserni on tarjoaa palveluna 2020-luvun älykkäitä työ- ja asiakasympäristöjä. Praecom Groupin toimipisteet ovat Hämeenlinnassa, Kuopiossa, Tampereella ja Vantaalla. Vuoden 2019 tilikauden liikevaihto oli 12 m€.
Lehdistökontakti: Pasi Anttila, 040 194 7009, [email protected]
Me Praecom Groupilla vastaamme siitä, että yrityksesi fyysinen ja digitaalinen kohtaamisympäristö ovat kunnossa, mikä luo yrityksellesi kilpailuetua. Jokainen kohtaamispiste on mahdollisuus vaikuttaa, siksi asiakaskokemus ja työntekijäkokemus ovat meille tärkeitä loppukäyttäjäarvoja, joilla me mittaamme omaa onnistumistamme. Praecom Groupista saat markkinan kattavimman palvelukokonaisuuden, joka vastaa niin fyysiseen kuin digitaaliseen toimintaympäristöön.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1