Vain kolmannes suomalaisista työntekijöistä kokee saavansa riittävästi tukea innovaatioon
Accenturen eilen julkaistusta ”Getting to Equal 2019” -raportista käy ilmi, että työntekijöiden innovatiivisuus, eli halukkuus ja kyky innovoida, on Suomessa yli seitsemän kertaa korkeampi yrityksissä, joissa on panostettu voimakkaasti kaikkien työntekijöiden urakehitykseen ja työssä viihtymiseen, kuin kulttuuriltaan vähiten tasa-arvoisissa yrityksissä. Ero keskivertoyrityksiinkin on lähes kaksinkertainen. Työntekijöiden innovatiivisuuden taloudellinen potentiaali on valtava: Accenturen arvion mukaan bruttokansantuote voisi kasvaa globaalisti yli 7 biljoonalla eurolla seuraavien kymmenen vuoden aikana, jos innovatiivisuus lisääntyisi kaikissa maissa 10 prosenttia.
”Menestyminen muuttuvassa toimintaympäristössä edellyttää yrityksiltä ja organisaatioilta liiketoiminnan uudistamista jatkuvan innovaation kautta”, sanoo Accenture Suomen innovaatiojohtaja Anna Puustell. ”Suomalaisyrityksillä on tähän hyvät edellytykset, sillä Suomessa yrityskulttuurin vaikutus työntekijöiden innovaatiovalmiuksiin on maailman huippua – tutkimuksessa edellämme oli vain Ruotsi. Työntekijöiden innovatiivisuuden ruokkiminen ja valjastaminen liiketoiminnan tueksi vaatii kuitenkin vahvaa tukea yrityskulttuurilta.”
Tutkimukseen osallistuneista johtajista globaalisti 95 prosenttia uskoo, että jatkuva innovaatio on elintärkeää yritysten kilpailukyvylle ja elinkelpoisuudelle. Tasa-arvoa tukeva yrityskulttuuri on keskeinen innovaation ajuri – se vaikuttaa työntekijöiden innovatiivisuuteen enemmän kuin esimerkiksi yrityksen toimiala, toimintamaa tai työntekijän ikä, sukupuoli tai koulutustaso.
Accenturen tutkimukseen osallistui yli 18 000 työntekijää 27 maasta, myös Suomesta. Tämän lisäksi tutkimukseen haastateltiin yli 150 ylimmän johdon edustajaa kahdeksassa maassa. Työntekijätutkimuksen tuloksia peilattiin Accenturen viime vuoden tutkimukseen, jossa tunnistettiin 40 tasa-arvoista yrityskulttuuria edistävää tekijää ja jaettiin ne kolmeen kategoriaan: Rohkea johto, Kattavat toimenpiteet ja Menestymistä tukeva ympäristö.
Tasa-arvoisessa yrityskulttuurissa epäonnistuminen ei pelota
Tämän vuoden tutkimuksesta käy ilmi, että menestymistä tukeva ympäristö on ylivoimaisesti tärkein ajuri työntekijöiden innovatiivisuuden lisäämisessä. Eniten tasa-arvoa tukevissa yrityksissä Suomessa 39 prosenttia työntekijöistä ei näe omalle innovaatiotyölleen mitään esteitä, kun vähiten tasa-arvoisissa yrityskulttuureissa samaa mieltä oli vain 6 prosenttia työntekijöistä. Samoin tasa-arvoisimmissa yrityskulttuureissa jopa 81 prosenttia suomalaisista työntekijöistä ei pelkää epäonnistua innovaatiotyössä, kun vähiten tasa-arvoisissa yrityskulttuureissa samoin koki 32 prosenttia työntekijöistä.
Tutkimuksen mukaan yritysjohdon ja työntekijöiden näkemykset innovaatiotyön tukemisesta kuitenkin poikkeavat toisistaan merkittävästi. Globaalisti 76 prosenttia johtajista kertoi tarjoavansa työntekijöille kattavasti tukea innovaatiotyöhön, mutta vain 42 prosenttia työntekijöistä globaalisti ja 34 prosenttia Suomessa on samaa mieltä. Yritysjohto vaikuttaa yliarvioivan taloudellisten kannustimien vaikutuksen ja aliarvioivan yrityksen syvemmän tarkoituksen, purposen, vaikutuksen työntekijöiden motivaatioon innovoida. Tasa-arvoisimmissa yrityskulttuureissa tärkeitä innovaatiota tukevia tekijöitä ovat keskeisten taitojen kehittäminen, joustavan työn mahdollistaminen sekä työn ja vapaa-ajan tasapainon tukeminen.
”Tasa-arvon tukeminen työpaikalla on kriittistä yritysten innovaatiolle ja uudistumiselle”, toteaa Accenturen Suomen naisverkoston vetäjä Hanna-Mari Parkkinen. ”Jos ihmiset kokevat, että he voivat olla työpaikalla oma itsensä ja ovat osa yhteisöä ja että työnantaja arvostaa heidän työpanostaan, näkemystään ja kokemustaan, he edistyvät todennäköisemmin urallaan ja ovat rohkeampia ja innokkaampia innovoimaan. 90 prosenttia työntekijöistä Suomessa haluaa luoda innovaatioita työssään, mutta vain 34 prosenttia kokee työnantajan antavan innovaatiotyölle riittävän tuen. Yrityskulttuuriltaan tasa-arvoisimmissa suomalaisorganisaatioissa tuo osuus oli jo 77 prosenttia. Accenturen tärkeä rooli kumppanina onkin auttaa yrityksiä innovoimaan ja rakentamaan innovaatiokyvykkyyksiä.”
Tietoja tutkimuksesta
Accenturen ”Getting to Equal 2019” -kyselytutkimukseen osallistui lokakuussa 2018 yhteensä yli 18 000 työntekijää 27 maasta, myös 350 vastaajaa Suomesta. Tämän lisäksi tutkimukseen haastateltiin yli 150 ylimmän johdon edustajaa kahdeksassa maassa marras-joulukuussa 2018. Accenture myös yhdisti työntekijätutkimuksen tulokset julkisiin työvoimatilastoihin.
Lisätietoja:
Charlotta Harald, Accenture viestintä, [email protected]
p. 040 137 3954 (press office)
Getting to Equal 2019_maavertailu_yrityskulttuurin vaikutus innovatiivisuuteen.JPG
Koko: 0,15 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1420x665Getting to Equal 2019_maavertailu_yrityskulttuurin vaikutus innovatiivisuuteen.JPG
Koko: 0,15 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1420x665Accenture
Accenture on johtava globaali strategian, konsultoinnin, digitaalisuuden, teknologian ja ulkoistamisen asiantuntijapalveluita ja -ratkaisuja tarjoava yritys. Accenture auttaa asiakkaitaan tehostamaan liiketoimintaansa ja luomaan sidosryhmilleen kestävää arvoa vankan kokemuksensa, yli 40 toimialaa ja kaikki liiketoiminta-alueet kattavan osaamisensa sekä maailman laajimman toimitusverkostonsa avulla – yhdistämällä liiketoiminnan ja teknologian. Yrityksen palveluksessa työskentelee 469 000 ammattilaista, jotka kehittävät innovaatioita ja palvelevat asiakkaita yli 120 maassa. Lisätietoja: www.accenture.com
Save
Save
Save
Save
Save
Save
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1