Ammattiliitto Pron edustajiston mukaan Suomeen tarvitaan uudenlaista muutosturvaa digiajan haasteisiin nopeasti muuttuvassa työelämässä. Kasvavan epävarmuuden keskellä Suomi tarvitsee työllisyyspolitiikkaa, joka vahvistaa ihmisten uskoa tulevaisuuteen. Pron edustajisto katsoo, että irtisanomissuojan heikennykset ja mielivaltaiset määräaikaisuudet alle 30-vuotiaille työntekijöille ovat perustuslainvastaisia ja kestämättömiä ratkaisuja työllisyysasteen nostamiseksi.
Pron edustajisto kävi tiukkasävyisen keskustelun hallituksen kehysriihessä kaavailemista heikennyksistä suomalaisten työsuhdeturvaan. Yritykset käyttävät tuotannollista tai taloudellisista irtisanomismenettelyä myös sellaisissa tilanteissa, joissa irtisanomiset eivät ratkaise ongelmia. Tältä osin lainsäädäntö kaipaakin uudistamista. Hallituksen suunnitelma irtisanomissuojan heikentämisestä ei kuitenkaan ole oikeansuuntainen ratkaisu.
Maan hallitus on nimennyt selvityshenkilöt yhteistoimintalain uudistamiseksi. Pron edustajisto katsoo, että uudistuvassa laissa tuotannollinen tai taloudellinen irtisanomismenettely on erotettava yhteistoiminnasta. Työpaikkojen suunnitelmallinen kehittäminen yhdessä luottamushenkilöiden ja yrityksen henkilöstön kanssa ansaitsee oman lakinsa. Irtisanomismenettelyyn on saatava huomattavasti nykyistä tarkemmat velvoitteet selvittää yrityksen taloudelliset tai tuotannolliset irtisanomisperusteet neuvottelujen kohteena olevissa toiminnoissa. Tällä vältetään täysin perusteettomia työsuhteiden päättämisiä.
Irtisanomissuojan heikennys lisää epävarmuutta suomalaisilla työpaikoilla. Heikennyksen sijaan hallituksen tulee teknologiamurroksen keskellä vahvistaa ihmisten turvaa muuttuvassa työelämässä. Epävarmuus heikentää osaltaan työssä viihtyvyyttä ja työpaikkojen ilmapiiriä, millä on suora negatiivinen vaikutus tuottavuuteen.
Lisäksi hallituksen harkitsema uudistus aiheuttaisi turhaa polarisaatiota yrityskenttään, kun nuoret pyrkisivät ensisijaisesti suuriin yrityksiin töihin paremman työsuhdeturvan toivossa. Myös pienissä yrityksissä työntekijöillä tulee olla oikeus kunnolliseen työsuhdeturvaan. Työnantajalla on jo vähintäänkin riittävä suoja virherekrytointien varalle, koska koeaika piteni kuuteen kuukauteen vuoden 2017 alussa.
Hallituksen suunnitelma alle 30-vuotiaiden eriarvoisesta kohtelusta työmarkkinoilla on selvästi ikäsyrjintää. Kaikkia työikäisiä on kohdeltava yhdenvertaisesti työmarkkinoilla. Mielivaltainen, ikään perustuva eriarvoistava kohtelu ei Pron edustajiston mukaan kuulu oikeusvaltioon. Nuorten työntekijöiden aseman heikentäminen ei palvele nuorten itsensä, tai yhteiskunnan etua millään tavalla.
Työn murroksessa päätöksenteon on oltava entistä ennakoivampaa. Pron edustajiston mukaan hallituksen on luotava muutosturvamalli, joka tukee ihmisiä jatkuvasti nopeutuvissa rakennemuutoksissa, ja joka ennaltaehkäisee murrosten luomia shokkeja. Hallituksen pitää ottaa käyttöönsä uusia työkaluja, kuten työntekijän oikeus oman oppimisen päivittämiseen, aikuisväestön digitaitojen parantaminen sekä velvoite työnantajille uudelleenkouluttaa työntekijöitään.
Ammattiliitto Pron edustajisto kokoontui kokoukseensa Kirkkonummen Majvikissa 25. – 26. toukokuuta.
Lisätietoja:
Jorma Malinen, Ammattiliitto Pron puheenjohtaja, 050 576 0389
Pro – yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista
Ammattiliitto Pron jäseniä ovat yksityisen sektorin koulutetut esimiehet ja asiantuntijat alaan katsomatta.
Pro on suomalaisen työelämän ja työmarkkinoiden vahva ja vastuullinen vaikuttaja.
Pron perustehtävä on parantaa yksityisen sektorin jäsenten ja alalle kouluttautuvien toimeentuloa eri elämäntilanteissa, hyvinvointia työssä ja vapaalla sekä kehittymis- ja työllistymismahdollisuuksia.
Ammattiliitto Pro on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n suurin yksityisalojen jäsenliitto.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1