Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) näkee hallituksen kehysriihen mahdollisuutena parantaa työllisyyspalveluita ja suunnata katseet kohti maakuntauudistuksen yhteydessä syntyviin kasvupalveluihin.
”HPL:lla on kehysriiheen kaksi isoa terveistä. Ensinnäkin, työllisyyspalvelujen toimivuuden turvaamiseksi vuodelle 2018 myönnettävät varat tulee ohjata käytettäväksi ostopalveluihin. TE-toimistojen paisuttaminen ei ole kestävä ratkaisu. Toiseksi, tarvitaan poliittinen periaatepäätös nykyistä huomattavasti johdonmukaisemmasta ostopalveluiden hyödyntämisestä vuonna 2019. Näin edesautetaan jouhevaa siirtymistä tuleviin kasvupalveluihin”, HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara sanoo.
Riittävien voimavarojen ohjaaminen työllisyyspalveluihin on välttämätöntä tammikuun alussa voimaan astuneen aktiivimallin toimivuuden turvaamiseksi.
”Kehysriihessä tulee rohkeasti ottaa henkilöstöpalveluyritykset mukaan tuottamaan työllistämistä edistäviä palveluita työttömille työnhakijoille. Näin voidaan kaikkein tehokkaimmin turvata riittävät työvoimapalvelut aktiivimallin piirissä oleville”, Tuliara toteaa.
Mahdolliset kehysriihessä osoitettavat varat tulisi kilpailuttaa yksityisille palveluntuottajille alueen TE-palveluiden henkilöstön lisäresursoinnin sijaan.
”Niin ikään eri ELY-alueiden TE-palveluita tulee ohjeistaa johdonmukaisesti solmimaan sopimuksia yksityisten palveluntuottajien kanssa esimerkiksi uraohjaukseen, työnhakuvalmennuksiin sekä lain niin salliessa työttömien määräaikaishaastatteluiden järjestämiseen”, Tuliara painottaa.
Näiden kahden tavoitteen lisäksi HPL odottaa kehysriihestä myönteisiä uutisia työperusteisen maahanmuuton helpottamiseksi, liikkuvuusavustusten parantamiseksi, palkkatuen laajentamiseksi sekä turvapaikan saaneiden kotoutumisen edistämiseksi.
1. Henkilöstöpalveluyritykset johdonmukaisemmin mukaan tuottamaan työllisyyspalveluita.
2. Vuoden 2019 aikana kaikkien ELY-alueiden on nojattava työllisyyspalveluiden järjestämisessä ostopalveluihin ja erilaisiin ostopilottikokeiluihin.
3. Oleskelulupahakemusten käsittelyä helpotettava lisäämällä ulkoisten palveluntarjoajien käyttöä.
4. Työlupien saamista helpotettava nopeuttamalla osapäätösten tekemistä.
5. Palkkatukea myönnettävä entistä enemmän tehtäviin yksityisellä sektorilla ja työvoimakoulutukseen on suunnattava lisää varoja.
6. Palkkatukea kohdennettava käytettäväksi turvapaikan saaneiden työllistämiseksi.
HPL:n toimitusjohtaja
Merru Tuliara
[email protected]
p. 040 562 6466
Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) on henkilöstä vuokraavien sekä muita henkilöstöpalveluita tarjoavien yritysten työnantaja- ja toimialaliitto. HPL:ssa on 300 jäsenyritystä. Liitto hoitaa henkilöstöpalvelualan yritysten edunvalvontaa työnantaja- ja elinkeinopoliittisissa asioissa. HPL on Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) jäsen.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1