It-pomon palkka julki - Palkka-avoimuutta edistävä Codeo julkisti toimitusjohtajansa palkkatiedot sekä kuukausittain päivittyvän tuloslaskelman

Ohjelmistokehitysyritys Codeo on vienyt it-alan palkka-avoimuuden uudelle tasolle ja julkaissut toimitusjohtajansa palkka- ja bonustiedot sekä yrityksen kuukausittain päivittyvän tuloslaskelman. Se sisältää ajantasaiset tiedot yrityksen liikevaihdosta, liikevoitosta, henkilöstökuluista ja muista kuluista. Tuloslaskelman avulla yrityksestä on mahdollista saada kattava kokonaiskäsitys. 

Tutustu tietoihin:
Palkat: www.codeo.fi/meille-toihin/palkat/
Talousvirrat: www.codeo.fi/talousvirrat/   

Läpinäkyvyyden pioneerina alaa kehittävä yritys on jo aiemmin julkaissut nettisivuillaan henkilöstönsä palkkamallin ja mediaaniansiot sekä työsopimus- ja osakassopimuspohjat. Lisäksi yrityksen sivuilta löytyvät palveluiden hintatiedot.

Codeon toimitusjohtajan kuukausittainen kokonaispalkka on 7 000 euroa. Toimitusjohtajalle maksetaan lisäksi enintään 24 000 euron vuosibonus, jonka määrä perustuu yrityksen vuositulokseen ja liikevaihdon kasvuun. Toimitusjohtajalla on myös kymmenen prosentin omistusosuus yrityksestä. Ohjelmistokehittäjien kuukausittainen mediaaniansio oli 6 487 € vuonna 2021. Se on toimialan parhaan kymmenen prosentin joukossa.

Palkka-avoimuus on alalla nousussa, ja entistä useampi yritys on viime vuosina puhunut sen puolesta. Useimmiten palkkatiedot julkaistaan yrityksen sisällä. Radikaalista läpinäkyvyydestään tunnettu Codeo on kuitenkin halunnut tehdä ensin henkilöstön, ja nyt myös johdon palkkatiedoista täysin julkisia, ja toimia näin alan reilun toimintakulttuurin edistäjänä. Codeo on ensimmäinen suomalainen it-alan yritys, joka julkaisee johdon palkka- ja bonustietoja sekä avaa tuloslaskelmansa avainlukuja kuukausittain.

"Haluamme osoittaa, että kannattavaa liiketoimintaa voi tehdä läpinäkyvästi ja avoimesti", sanoo Codeon toimitusjohtaja Liisa Rusanen.

”Läpinäkyvyyden ansiosta kuka tahansa voi arvioida toimintaamme objektiivisesti - niin nykyiset kuin tulevatkin työntekijämme, kumppanimme ja asiakkaamme. Yrityksessämme ei ole pimeitä nurkkia, eikä kenenkään tarvitse arvailla, mitä kulissien takana tapahtuu."

Palkka-avoimuus luo palkkatasa-arvoa

Palkka-avoimuus on palkkatasa-arvon keskeinen edellytys, Rusanen painottaa.

Palkka-avoimuudella tarkoitetaan kulttuuria, jossa työntekijällä on oikeus tietää kollegoiden ja johdon palkat, ja lisäksi oikeus kertoa palkkansa kenelle tahansa. Aihepiiriin liittyy olennaisesti myös palkkatietämys, eli mahdollisuus nähdä palkkausperusteet. Palkka-avoimuuden suurin tavoite on palkkatasa-arvo, jolloin samanarvoisista tehtävistä maksetaan samoilla perusteilla samansuuruista palkkaa.

Codeossa työskentelee 28 henkilöä, joista kaikilla on mahdollisuus päästä yrityksen osakkaiksi. Mallin ansiosta kaikki työntekijät pääsevät halutessaan vaikuttamaan yrityksen tärkeisiin päätöksiin. Yrityksessä on käytössä voittoleikkuri, joka rajaa yrityksen nettovoiton enintään kymmeneen prosenttiin. Ylimenevä osuus jaetaan ohjelmistokehittäjille vuosibonuksena palkan muodossa.

Codeon liikevaihto oli 1 741 366 euroa vuonna 2021. Codeo investoi kasvuunsa viime vuonne merkittävästi, mutta ei halunnut tämän vaikuttavan työtekijöiden vuosibonuksiin. Ohjelmistokehittäjien bonukset jaettiin siksi vuonna 2021 poikkeuksellisesti jo kahden prosentin ylittävästä nettovoitosta. Kuluvana vuonna yrityksen tavoitteena on kasvattaa tekijäjoukkoa 12 uudella ohjelmistokehittäjällä sekä viedä alan toimintakulttuuria yhä läpinäkyvämpään suuntaan.

Tutustu Codeon tuloslaskelmaan sekä toimitusjohtajan ja henkilöstön palkkatietoihin täällä.

Lisätietoja:
Liisa Rusanen, toimitusjohtaja, 040 7389238, [email protected]